Artykuły
Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania w ogóle nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone tak ogólnie, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 13/06).
Po uchyleniu przepisu Kodeksu pracy, który był podstawą do wydania zarządzenia z 1989 r. dotyczącego nagród jubileuszowych, nie jest ono źródłem powszechnie obowiązującego prawa pracy. Należy jednak stosować przepisy zarządzenia w kwestiach nieuregulowanych w przepisach wewnątrzzakładowych ustalających obowiązek wypłacania przez danego pracodawcę tych nagród. Jak pogodzić stosowanie przepisów zarządzenia
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią
Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).
Organizacja turnusów rehabilitacyjnych nie uprawnia do stosowania stawki podatku od nieruchomości związanej z udzielaniem świadczeń zdrowotnych - wyrok NSA z 5 czerwca 2018 r., sygn.akt II FSK 1219/16.
Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy (w art. 1031-1035). Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie
Nauczyciele kontraktowi powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. Są jednak przypadki, kiedy dyrektor ma prawo zatrudnić takich nauczycieli na podstawie okresowych umów o pracę, np. w razie zastępstwa nieobecnego nauczyciela.