Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Pracodawcy, którzy w najbliższym czasie planują zatrudnić osoby bezrobotne w wieku do 30 lat i po 50. roku życia, mogą skorzystać z nowych form wsparcia finansowego oferowanego przez starostę, w tym m.in. ze świadczenia aktywizacyjnego, refundacji składek ZUS czy premii pieniężnej. Nowością jest też grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, który za każdego skierowanego bezrobotnego

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).

Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).

Od 8 lipca 2009 r. w wyniku nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji związki zawodowe zostały pozbawione prawa wyboru rady pracowników. Nowelizacja była niezbędna, ponieważ Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 1 lipca 2008 r. (K 23/07) uznał za niezgodne z Konstytucją RP przepisy odnoszące się do trybu wyboru i sposobu odwoływania rady przez związki zawodowe.

Od 3 lipca 2009 r. zmieniły się przepisy dotyczące chorób zawodowych. Jest to konsekwencja wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r. stwierdzającego niezgodność z Konstytucją RP niektórych przepisów Kodeksu pracy dotyczących chorób zawodowych.

Od 8 maja 2009 r. pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej, może uzyskać dofinansowanie do oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych oraz zwrot dodatkowych kosztów bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pomocy udziela Państwowy Fundusz Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych.

Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, na mocy porozumienia od 15 czerwca 2009 r. zmniejszyliśmy wymiar etatu do 3/4. Jak obliczyć należne wynagrodzenie za pracę za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana etatu, jeśli miesięczne wynagrodzenie brutto tego pracownika, określone stałą stawką, przed zmianą wynosiło 4200 zł, a po zmianie 3400 zł?

Nasza pracownica w 2001 r. otrzymała dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do innej pracy (ustawa z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych), a ponadto cały czas jest objęta ochroną związkową. Czy mimo znacznego wzrostu wynagrodzenia, w dalszym ciągu musi otrzymywać dodatek wyliczony według starych wynagrodzeń?