Od 2 stycznia 2016 r. zostanie poszerzony krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to będzie przysługiwało także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.

Nauczyciele podlegający przepisom Karty Nauczyciela mają prawo, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, do dodatków, np. za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy. Wysokość niektórych stawek wymienionych dodatków oraz szczegółowe warunki ich przyznawania określa organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego (np. wójt gminy), w regulaminie wynagradzania uzgodnionym

Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Nie może zaprzestać tego nawet wtedy, gdy w trakcie roku stan osobowy ulegnie zmniejszeniu. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników - związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

W 2015 r. uchwalono liczne zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach ZUS. Dotyczą one kwestii związanych m.in. z umowami terminowymi, zasiłkami macierzyńskimi czy uprawnieniami urlopowymi dla rodziców. Nowe rozwiązania wchodzą w życie w pierwszym kwartale 2016 r. Wymuszają na pracodawcach nie tylko formalną znajomość przepisów, ale i podjęcie określonych działań zmierzających do dostosowania relacji

W latach 2016-2017 pracodawca, który zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia, będzie mógł zawrzeć ze starostą umowę, na mocy której otrzyma przez 12 miesięcy refundację części kosztów wynagrodzenia i składek. Przepisy w tej sprawie oczekują na podpis prezydenta.

Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej limit czasowy 33 miesięcy, w ramach którego będzie możliwe zatrudnienie pracownika na czas określony, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj. od 22 lutego 2016 r. Dotyczy to zarówno umów trwających w tym dniu, jak i zawieranych po tej dacie. Takie stanowisko resort pracy zaprezentował w swoich wyjaśnieniach w październiku 2015

Roszczenie o dopuszczenie do pracy jest nieuzasadnione, gdy występuje z nim strażnik miejski zawieszony w pełnieniu obowiązków pracowniczych z powodu oskarżenia go o popełnienie przestępstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 8 października 2015 r., sygn. akt I PK 313/14).

Przyjęte w ostatnim okresie kolejne nowelizacje ustawy zasiłkowej wprowadziły istotne zmiany w zakresie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. Została wprowadzona minimalna wysokość tego zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych - w kwocie 1000 zł. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą zostały zwolnione z obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie pobierania zasiłku

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy z wyboru ustał w związku z przejściem na rentę. Odprawa jest należna nawet wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy z wyboru dochodzi z mocy prawa. Roszczenie o jej zapłatę staje się wymagalne w dniu przyznania renty (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r., sygn. akt I PK 297/14).

Pracodawca nie musi informować pracowników o zmianach zasad wynagradzania w sposób skonkretyzowany, jeżeli dotyczą one składników nieujętych w umowie o pracę. Jeśli w umowie jest odesłanie do regulaminu wynagradzania, wystarczy poinformować pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r., sygn. akt I PK 234/14).

30 września mija termin na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo do tego dnia pracodawca powinien też wpłacić drugą ratę odpisu na ZFŚS. Pracodawcy, który nie dopełnił tych obowiązków w terminie, grozi kara grzywny.

Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego pojawi się jeden urlop rodzicielski łączący oba te urlopy. Ponadto część urlopu rodzicielskiego rodzice będą mogli wykorzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Dopuszczalne stanie się również podzielenie urlopu ojcowskiego na 2 części i wykorzystanie go aż do ukończenia

Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na 33 miesiące. Dopuszczalne będzie też zawarcie w tym okresie maksymalnie trzech takich umów. Przekroczenie 33-miesięcznego terminu lub zawarcie większej niż trzy liczby umów na czas określony będzie skutkować uznaniem z mocy prawa, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego uprawnia go do odprawy pieniężnej jak przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Warunkiem jest jednak, aby przyczyny te stanowiły wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2015 r., III

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom. Takie ograniczenie zakresu prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych zostało zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).

Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy: ● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww. świadczenia, ● należy potrącić od tych świadczeń składki

Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia od podatku przychodu osiąganego z tego tytułu przez pracownika, zaliczenia poniesionych przez pracodawców

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie rozliczeń związanych z urlopami wypoczynkowymi jest prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi. Na wymiar urlopu wpływa przede wszystkim rodzaj ukończonej przez pracownika szkoły oraz jego staż pracy.