Pracodawcy mają możliwość utworzenia pracowniczej kasy zapomogowo- pożyczkowej. Celem funkcjonowania kasy jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej. Ta pomoc może mieć postać długoterminowych lub krótkoterminowych pożyczek i zapomóg. Kapitałem kasy są wpłaty jej członków. Od 1 stycznia 2019 r. członkami kasy mogą być osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.

W ramach prowadzonej działalności w formie spółki o zasięgu europejskim oraz międzynarodowym planujemy rozszerzenie naszej działalności i zatrudnienie do pracy nowych osób na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży. Zależy nam na tym, aby osoby na tym stanowisku spełniały określone wymagania kwalifikacyjne. W związku z tym, że nasze biuro stale jest unowocześniane, chcemy pozyskiwać od kandydatów w ramach

Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia

Pracownik, który pracował w magazynie, teraz przechodzi na stanowisko biurowe. Czy musimy go skierować na badania okresowe w związku ze zmianą stanowiska? Jedynym czynnikiem szkodliwym na stanowisku biurowym jest praca przy monitorze ekranowym. Wcześniej też miał to wskazane w skierowaniu na badania lekarskie.

Pracownik naszej firmy podejmie równolegle pracę w innej firmie. U nas w tym czasie będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w porozumieniu, które będzie regulować te kwestie, można zapisać, że urlop bezpłatny będzie trwał bezterminowo?

Jeśli nasi pracownicy są danego dnia nieobecni w pracy, na liście obecności zamieszczamy adnotację w tej sprawie, wpisując powód absencji (np. choroba, urlop, delegacja). Jest nam to pomocne przy właściwym ewidencjonowaniu czasu pracy. Czy takie działanie jest poprawne i zgodne z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych?

Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zapomniał ją uzasadnić. Co w tej sytuacji dzieje się z takim wypowiedzeniem?

Resort pracy opublikował 2 stycznia 2019 r. nowe wzory kwestionariuszy osobowych. Czy w kwestionariuszu osobowym pracownik powinien podać numer i serię dowodu osobistego? Sądziliśmy, że zgodnie z RODO nie jest to dopuszczalne. Czy kwestionariusze osobowe pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. i dalej u nas pracujących powinniśmy wymienić na nowe wzory?

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia

Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela wzrosły od 1 stycznia 2019 r. o 5% w stosunku do ostatniej podwyżki z 2018 r. Podwyżka płac nastąpiła w związku ze zmianą od wskazanej daty kwoty bazowej dla nauczycieli określonej w ustawie budżetowej na 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy powinni dołączyć do świadectwa pracy zwalnianego pracownika informację o okresie przechowywania jego dokumentacji kadrowej, możliwości jej odbioru oraz ewentualnym jej zniszczeniu w razie nieodebrania dokumentacji. Zgodnie z wyjaśnieniami resortu pracy obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2019 r. i z którymi w tym roku lub później

Obowiązkiem pracodawcy jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika akt osobowych, będących częścią dokumentacji pracowniczej. Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe powinny się składać z 4 części: A, B, C i D, a nie - tak jak dotychczas - tylko z 3 części. Jednak nowe zasady prowadzenia akt osobowych stosujemy jedynie do pracowników, którzy zostali zatrudnieni od

Pracodawcy ze sfery budżetowej mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom do końca marca 2019 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Ostatni dzień terminu na wypłatę przypada w niedzielę. Nie ulega on jednak przesunięciu. Pracownicy, którzy nabyli prawo do trzynastki, powinni dysponować taką wypłatą najpóźniej 31 marca 2019 r. W artykule odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania