Pracownik ma za kilka tygodni umówioną wizytę z dzieckiem u lekarza. W związku z tym zgłosił chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zadeklarował, że już dzisiaj może odpracować to zwolnienie. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Wakacje to czas, w którym większość pracowników udaje się na urlopy wypoczynkowe. Wielu z nich korzysta w tym czasie z telefonów lub samochodów służbowych. Czasem zdarza się, że pracodawcy muszą odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. W takim przypadku zwracają pracownikom poniesione wydatki. Pracodawcy mają wątpliwości, czy takie świadczenia skutkują

W firmie będzie wypłacana premia frekwencyjna. Czy pracownica w ciąży korzystająca ze zwolnienia lekarskiego może zostać jej pozbawiona?

W naszej szkole są organizowane wycieczki, które były planowane przed uchwałą Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. Czy żeby uniknąć roszczeń nauczycieli o rekompensatę pracy nadliczbowej, możemy pobierać od nich oświadczenia, że godziny opieki nad uczniami w czasie wyjazdu poza szkołę są godzinami realizowanymi w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy? Czy żądanie takich oświadczeń jest dopuszczalne?

W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. będą mieli nowe obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie. Obowiązki te obejmują m.in. dostarczenie kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o składnikach wynagrodzenia oraz innych świadczeniach związanych z pracą, przysługujących na oferowanym stanowisku zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej, a

Od 14 czerwca 2025 r. pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżkę minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego od 5% do prawie 17% w stosunku do poprzednio obowiązujących stawek. Ponadto w wyniku zmiany przepisów doszło do przeniesienia niektórych grup i stanowisk do innych kategorii zaszeregowania.

Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, a zatrudnianie cudzoziemców jest dla wielu pracodawców kluczowym elementem strategii kadrowej. W odpowiedzi na wyzwania związane ze skomplikowanymi procedurami, długim czasem oczekiwania na decyzje i potrzebą walki z nielegalnym zatrudnieniem ustawodawca wprowadził nową ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP,

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe rozwiązania dla pracodawców w odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń osób bezrobotnych czy poszukujących pracy, a także zatrudniania stażystów. Nowością jest możliwość odbycia stażu w formie zdalnej i premia dla pracodawcy, którego stażysta ukończył staż z potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności

Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to odformalizowany tryb pracy zdalnej. Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do jej wykonywania czy pokrycia jej

Zatrudniamy kilkunastu zleceniobiorców nieprowadzących działalności gospodarczej. Zgodnie z treścią zawartych z nimi umów wynagrodzenia wypłacamy raz w miesiącu do 15 dnia następnego miesiąca. W marcu 2025 r. 15 dzień tego miesiąca przypadał w sobotę, w związku z czym wynagrodzenia zostały wypłacone w poniedziałek 17 marca 2025 r. Umowy nie zawierają dodatkowych postanowień w kwestii wypłaty odsetek

Pracownik naszej firmy po wypadku przy pracy stracił zdolność do jej wykonywania. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Podczas audytu dokumentacji kadrowej w aktach osobowych jednego z pracowników zauważono orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych). Niepełnosprawność datowana jest od 2018 r., a orzeczenie zostało wydane w 2020 r. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 r. i od tego dnia został zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS jako osoba niepełnosprawna. Zatem orzeczenie musiało

Zmarły pracownik nie pozostawił nikogo z bliskich, kto miałby prawo do renty rodzinnej po nim. Co w tej sytuacji zrobić z pozostałym wynagrodzeniem?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Gdzie w aktach osobowych należy przechowywać ten dokument?

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza nowe rozwiązania prawne regulujące kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych obywatelom państw trzecich do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieskiej Karty UE. Reguluje też kwestie mobilności krótko- i długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE w innym państwie członkowskim UE niż to, które jako pierwsze

Reforma systemu wydawania wiz krajowych w celu odbycia studiów w Polsce oraz zezwoleń na pobyt czasowy koniecznych do kształcenia się na studiach wprowadziła limity cudzoziemców kształcących się na studiach na danej uczelni. Ponadto przewiduje ona ograniczenia dostępu do możliwości ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ograniczono też możliwość wnioskowania o zezwolenie na

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie należne osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, którego żaden pracownik nie może się zrzec. W zależności od stażu pracy zatrudnionego przysługuje ono w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopowym lub – jeśli nie ma obowiązku go tworzyć – po porozumieniu z pracownikiem.