Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji

W piśmie z 10 marca 2010 r. nr DPR III-4102-253/ZN/EG/2010 nadesłanym do naszej redakcji Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnił, że pracownikowi, który jest rodzicem adopcyjnym, również przysługuje urlop ojcowski. Wystąpiliśmy w tej sprawie do MPiPS w związku z licznymi pytaniami naszych Czytelników.

Od 9 lipca br. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Reguluje ono dwie formy wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pierwsza z nich dotyczy refundacji kosztów dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, druga zaś - refundacji części kosztów asystenta, czyli osoby pomagającej osobie

Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).

Od 5 sierpnia 2009 r. obowiązują zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W wyniku nowelizacji zmieniono wykaz dokumentów, jakie trzeba przechowywać w aktach osobowych pracowników.

Od 7 listopada 2007 r. przedsiębiorcy i osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z nowych form pomocy publicznej, mających ułatwiać zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Przewidują one: l wypłatę jednorazowej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną, l dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, l refundację 60% wynagrodzenia i obowiązkowych składek

Od 1 kwietnia 2006 r. płatnikom składek została udostępniona nowa wersja programu Płatnik - 6.04.001, która obowiązuje wszystkich płatników składek. Od 1 maja br. ZUS przyjmuje dokumenty ubezpieczeniowe sporządzone wyłącznie w tej wersji.

Zgodnie z przepisami prawa wspólnotowego zadaniem państw członkowskich jest wprowadzenie takich środków prawnych, które zagwarantują zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W sprawie C-520/03 Valero przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Trybunał badał, kiedy pracownik ma prawo do żądania środków z tego Funduszu.

Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.

Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś

Nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni dotychczas w placówkach opiekuńczo-wychowawczych będą tylko do końca 2013 r. podlegać przepisom Karty Nauczyciela. Od 1 stycznia 2014 r. będzie trzeba w odniesieniu do nich stosować ustawę o pracownikach samorządowych. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, która zacznie