W umowie o zakazie konkurencji można zawrzeć prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy. Przy rozwiązywaniu lub odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny ustania zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).

1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogranicza ona do 50% wymiar obniżenia wpłaty na PFRON za dany miesiąc. Przysługująca, lecz niewykorzystana kwota obniżenia będzie mogła być uwzględniana we wpłatach przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegną normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W związku z tą nowelizacją Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przedstawiło na swojej stronie internetowej interpretację nowych przepisów.

Od 31 lipca br. do 30 czerwca 2014 r. oprócz przedsiębiorców o refundację za zatrudnienie bezrobotnego będą mogli się ubiegać również producenci rolni, niepubliczne przedszkola i szkoły. Warunkiem skorzystania z takiej pomocy jest zobowiązanie do zatrudnienia tej osoby przez okres co najmniej 24 miesięcy.

Od 6 września 2011 r. przestały obowiązywać wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy. Dzięki tej zmianie przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź

Od 31 marca 2010 r. pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy nie muszą uzyskiwać pozytywnej opinii PIP, żeby zatrudnić pracownika niepełnosprawnego o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązek ten uchyliła nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji

W piśmie z 10 marca 2010 r. nr DPR III-4102-253/ZN/EG/2010 nadesłanym do naszej redakcji Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnił, że pracownikowi, który jest rodzicem adopcyjnym, również przysługuje urlop ojcowski. Wystąpiliśmy w tej sprawie do MPiPS w związku z licznymi pytaniami naszych Czytelników.

Od 9 lipca br. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Reguluje ono dwie formy wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pierwsza z nich dotyczy refundacji kosztów dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, druga zaś - refundacji części kosztów asystenta, czyli osoby pomagającej osobie

Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).

Od 5 sierpnia 2009 r. obowiązują zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W wyniku nowelizacji zmieniono wykaz dokumentów, jakie trzeba przechowywać w aktach osobowych pracowników.

Od 7 listopada 2007 r. przedsiębiorcy i osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z nowych form pomocy publicznej, mających ułatwiać zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Przewidują one: l wypłatę jednorazowej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną, l dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, l refundację 60% wynagrodzenia i obowiązkowych składek

Od 1 kwietnia 2006 r. płatnikom składek została udostępniona nowa wersja programu Płatnik - 6.04.001, która obowiązuje wszystkich płatników składek. Od 1 maja br. ZUS przyjmuje dokumenty ubezpieczeniowe sporządzone wyłącznie w tej wersji.