Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego do pracy tylko wówczas, gdy wie, że badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a nieprawidłowości te są widoczne (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 29/10).

Pakiet socjalny nie jest nadzwyczajnym zbiorem przepisów. Jeżeli przepisy pakietu zostały włączone do układu zbiorowego pracy, w razie wypowiedzenia tego układu również one tracą ważność (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 23/10).

Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).

Zakaz pracy w placówkach handlowych we wszystkie święta w roku wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 24 sierpnia 2007 r. Sklepy, tak jak dotychczas, będą natomiast pracować w niedziele, z wyjątkiem tych niedziel, kiedy święto wypadnie w tym właśnie dniu.

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą ustalić możliwość wcześniejszego jej rozwiązania. Pracodawca nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania umowy o zakazie konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r., I PK 86/14).

Pracodawcy ubiegający się o refundację z PFRON kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych lub dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem takich osób mogą starać się o wsparcie na dotychczasowych zasadach do końca 2014 r. (poprzednio - do 30 czerwca 2014 r.). O 6 miesięcy wydłużono bowiem okres obowiązywania rozporządzeń regulujących kwestie dotyczące wskazanych rodzajów pomocy dla pracodawców

Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.

Od 6 października br. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: Fundusz) nie musi już obligatoryjnie umarzać należności przedsiębiorców, w stosunku do których egzekucja okazała się bezskuteczna. W związku z tym ci przedsiębiorcy powinni się liczyć z możliwością ponownego wszczęcia postępowania egzekucyjnego i egzekwowania od nich należności w przyszłości. Ponadto został ustalony 1-miesięczny

Od 30 października 2011 r. pracodawcy zatrudniający skierowanych do pracy absolwentów klubów integracji społecznej będą mogli otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia tych osób. Pozostałe zmiany wprowadzone nowelizacją ustawy o zatrudnieniu socjalnym mają znaczenie dla spółdzielni socjalnych, gmin i organizacji pozarządowych.

Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).

Od 8 marca 2011 r. obowiązują nowe wzory informacji INF-D-P oraz wniosku Wn-D, na których pracodawcy wnioskują do PFRON o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmiana wzorów jest następstwem zmian przepisów dotyczących m.in. zasad dofinansowania kosztów pracy i wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011

Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).

Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą otrzymać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych znaczącą pomoc finansową z tego tytułu. Pomoc zwykle przekracza koszty realizacji uprawnień pracownika wynikających z jego niepełnosprawności, takich jak dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy.