Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga powiadomienia pracowników o tym fakcie co najmniej 30 dni przed jego przewidywanym terminem. Informacja ta powinna zawierać przewidywany termin przejścia, jego przyczyny, a także prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników. Ponadto należy przekazać informacje o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia

Chcemy zatrudnić kilku pracowników z Rosji na podstawie umowy o pracę. Osoby te będą świadczyć pracę na stanowisku nauczyciela języka obcego w prywatnym przedszkolu. Jakie warunki wynagrodzenia powinniśmy zaproponować tym osobom? Czy musimy zapewnić im wynagrodzenie w wysokości stawek rynkowych, czy wystarczą negocjacje w oparciu o siatkę wynagrodzeń, jaka obowiązuje w naszym regulaminie wynagradzania

Jeden z naszych pracowników niedługo weźmie ślub. W związku z tym będzie korzystał z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca może się od niego domagać kopii aktu małżeństwa?

W umowie na czas określony zawieranej na zastępstwo wymagane jest zamieszczenie informacji o przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Określając cel zawarcia i termin rozwiązania umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, nie należy wskazywać imienia i nazwiska zastępowanego pracownika ani przyczyny jego absencji.

Pracownik na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy wykonuje pracę w trybie zdalnym ze swojej działki rekreacyjnej, która znajduje się 20 km poza miejscem jego zamieszkania. W drodze z domu na działkę, gdzie pracownik miał tego dnia wykonywać pracę zdalną, doszło do wypadku samochodowego, w którym został on poszkodowany. Czy zdarzenie to należy potraktować jako wypadek w drodze do pracy, w sytuacji

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.

Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia obywatela Ukrainy w ramach umowy zlecenia, na podstawie zezwolenia na pracę. Obecnie branża klienta ma przestój i cudzoziemiec ten w ogóle nie pracował w grudniu 2020 r. Jednak nadal jest zgłoszony do ZUS i gdy tylko branża ruszy, ponownie będzie wykonywał swoje obowiązki. Czy w związku z sytuacją pandemiczną i niewykonywaniem zlecenia (deklaracja ZUS 0)

Nasza firma zatrudnia wiele osób na podstawie umów o dzieło. Czy mogą one zostać objęte świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tak jak stali pracownicy?

Z mocą od 1 stycznia 2021 r. weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. W porównaniu z poprzednio obowiązującymi przepisami zmianie uległy formularze DEK-II-a i DEK-II-b przeznaczone dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. W formularzach tych podmioty zobowiązane

Dla pracodawców, którzy w 2021 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, nie zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Nadal stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. W 2021 r. nie zmieni się też kwota bazowa do ustalenia

W 2021 r. nie zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość dobrowolnych zwiększeń na ten fundusz. Na tym samym poziomie została też maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.

Nowe regulacje w zakresie postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli oraz umożliwienie finansowania ze środków wyodrębnionych w budżetach organów prowadzących szkoły dodatkowych form doskonalenia dla nauczycieli zajęć edukacyjnych artystycznych - to najnowsze zmiany w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie 19 stycznia 2021 r.

W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie

W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.

Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie pracy zdalnej nie zostały uregulowane przepisami ustawy o COVID-19. Z tego względu określanie porządku i organizacji pracy, kierownictwa i nadzoru odnośnie do wykonywania pracy oraz rozliczania jej efektów może się odbywać na zasadach ogólnych oraz na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych. Także obowiązek zadbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie zachowuje

W naszej firmie działają związki zawodowe. Czy pracodawca, u którego funkcjonuje komisja socjalna, może udostępnić przedstawicielom związków zawodowych dane osobowe zawarte we wnioskach o przyznanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownik-ojciec przedstawił wraz z wnioskiem o 4 dni urlopu okolicznościowego akt urodzenia martwego dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego należy mu się w takiej sytuacji? Czy pracodawca powinien udzielić mu tylko 2 dni z tytułu śmierci dziecka czy 4 dni (2 dni z tytułu urodzenia dziecka oraz 2 dni z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka)?