Resort pracy potwierdza, że po nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. dotyczących zatrudniania cudzoziemców pracodawca może złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na 24 miesiące, bez względu na to, ile trwało poprzednie tego rodzaju oświadczenie i kiedy upłynęła jego ważność. Nie musi zachowywać między nimi żadnej przerwy.

Małżonka zmarłego pracownika zwróciła się do jego pracodawcy z prośbą o przygotowanie dla niej kopii dokumentacji pracowniczej jej męża. Czy pracodawca może domagać się, by żona zmarłego uzasadniła swoją prośbę?

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego zwrócił się z prośbą o jego przerwanie. Twierdzi, że nie doszedł do skutku planowany przez niego wyjazd. Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika?

Pracodawca chce wyznaczyć osobę, która będzie działała w imieniu pracodawcy w sprawach pracowniczych. Czy musi to być konkretna osoba znana z nazwiska, czy to uprawnienie może zostać przypisane do określonego stanowiska, np. szefa działu kadr?

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać nie tylko tym chorobom, które zostały uznane za choroby zawodowe, ale również wszelkim schorzeniom pojawiającym się u pracowników w związku z wykonywaną przez nich pracą. Do jego zadań należy także wskazanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy oraz dokonywanie ich pomiarów. Niezwykle istotne jest również informowanie pracowników o możliwych wczesnych

Pracownica, która jest w naszym zakładzie pracy społecznym inspektorem pracy, postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji ma ona prawo łączyć obowiązki wynikające z funkcji społecznego inspektora pracy z urlopem wychowawczym? Czy pracodawca może uznać, że wykonywanie społecznego nadzoru nad warunkami pracy wyłącza możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, i wezwać

Pracownik zwolnił się u pracodawcy na 2 godziny w ciągu dnia, bo miał umówioną wizytę u lekarza. Była to wizyta prywatna, a nie z zakresu medycyny pracy. W drodze do lekarza, już poza terenem zakładu pracy, pracownik został potrącony przez samochód. W wyniku potrącenia ma złamany obojczyk. Pracownik zawiadomił nas o wypadku. Czy powinniśmy przeprowadzić postępowanie wypadkowe i potraktować to zdarzenie

Z końcem marca 2022 r. łącznie z wypłatą wynagrodzeń za ten miesiąc pracownicy otrzymają na święta wielkanocne karty podarunkowe zasilone konkretną kwotą i sfinansowane z zfśs. Ponadto niektórzy pracownicy otrzymają w tym czasie dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego (korzystali z niego w okresie ferii zimowych). Czy wartość kart podarunkowych i dofinansowania do urlopu należy doliczyć do przychodu

Od 2 lutego 2022 r. w podróży służbowej mogą być jedynie kierowcy wykonujący zadania służbowe w ramach krajowych przewozów drogowych. Kierowcy w transporcie międzynarodowym nie mogą być rozliczani za granicą jakby byli w podróży służbowej.

Sklepy handlujące w niedziele w lutym 2022 r. do 20 marca 2022 r. muszą sporządzić po raz pierwszy ewidencję miesięcznego przychodu ze sprzedaży. Jej celem jest wykazanie, że przeważająca działalność placówki stanowi co najmniej 40% miesięcznego przychodu ze sprzedaży detalicznej.

Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca

Od 2 lutego 2022 r. obowiązują pierwsze regulacje wdrażające do polskiego prawa rozwiązania z tzw. Pakietu Mobilności I. Nowelizacja ta zmienia m.in. definicję oraz zasady rozliczania podróży służbowych kierowców w transporcie międzynarodowym, sposób ewidencjonowania czasu pracy kierowców, wykorzystywanie przez nich przerw na odpoczynek czy limity pracy w porze nocnej, a także ograniczenia w zakresie

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 stycznia do 4 lutego 2022 r.

Jeden z naszych pracowników wykonuje zadania w trybie zdalnym w domu od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Każdego dnia przed rozpoczęciem pracy, o godz. 7.45, zaprowadza dziecko do szkoły. Podczas powrotu ze szkoły dziecka do domu o godz. 7.55 złamał na schodach nogę. Pracownik zgłosił nam wypadek w drodze do pracy. Czy takie zdarzenie faktycznie należy uznać za wypadek w drodze

Udzieliliśmy pracownikowi pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Spłacał ją przez potrącenie na liście płac z wynagrodzenia za pracę i innych jego składników, na które wyraził pisemną zgodę. Od 27 grudnia 2021 r. do 10 lutego 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Mamy wątpliwości, czy na podstawie takiej zgody

Treść umowy zlecenia albo o świadczenie usług nie może być identyczna jak umowy o pracę, ale może być zbliżona. O tym, która z umów została zawarta, decyduje najpierw sposób jej wykonywania, następnie cechy przeważające, a w ostateczności - zgodna wola stron. Taką kolejność kryteriów przyjmują sądy w swoich werdyktach.

Zatrudniamy w naszej fabryce 250 osób. Dzisiaj rano otrzymaliśmy od naszego pracownika informację, że ma pozytywny wynik testu na COVID-19. Kilka godzin po informacji od pracownika o zakażeniu, w ramach wywiadu epidemiologicznego, zadzwonił do nas inspektor sanitarny i zażądał wysłania mailem danych wszystkich pracowników, którzy byli na tej samej zmianie co zakażony pracownik. Poprosiliśmy inspektora

Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca