W lutym 2023 r. organizujemy jubileusz 30-lecia firmy. Będzie to bardzo duża uroczystość, na którą mają być zaproszeni wszyscy pracownicy. Czy powinniśmy zaprosić na jubileusz także pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, np. pracownicę chorą na nowotwór czy pracownika przebywającego na zasiłku rehabilitacyjnym? Nie chcemy być posądzeni o dyskryminację kogokolwiek, a jednocześnie

Jestem księgowym, prowadzę niewielkie biuro rachunkowe. Od 1 stycznia 2023 r. jeden z moich pracowników rozpoczął aplikację radcowską. Wystąpił do mnie jako pracodawcy o wyrażenie zgody na tę aplikację, na co się zgodziłem. Czy wiąże się to z jakimiś kosztami z mojej strony?

12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu

Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują wyższe maksymalne kwoty ryczałtów i kilometrówek należnych w przypadku korzystania z pojazdów niebędących własnością pracodawcy do realizacji zadań służbowych. Za 1 kilometr przebiegu pojazdu o pojemności silnika powyżej 900 cm3 pracownik może otrzymać nawet 1,15 zł, a w przypadku samochodu z mniejszą pojemnością stawka wynosi 0,89 zł.

Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych

Każdy pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami powinni odbyć szkolenie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków. Długość szkolenia, jego forma oraz zakres tematyczny będą inne dla pracodawców, którzy chcą samodzielnie pełnić funkcję służby bhp, a inne dla pracodawców, którzy zadania służby bhp powierzą specjalistom. Natomiast wszystkich obowiązuje zasada cyklicznego

Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.

Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują nowe stawki za 1 km przebiegu pojazdu używanego w jazdach lokalnych do celów służbowych i niebędącego własnością pracodawcy. Przejazdy rozlicza się za pomocą tzw. kilometrówki lub przez przyznanie stałego ryczałtowego zwrotu kosztów.

Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.

W naszym biurze rachunkowym zatrudniłam asystentkę - osobę w wieku około 19 lat. Początkowo świadczyła dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Po roku takiej współpracy dostała dużą podwyżkę. Po miesiącu od jej otrzymania poprosiła o umowę o pracę na czas nieokreślony, godząc się na niższe zarobki na rękę, przy utrzymaniu dla mnie tego samego kosztu zatrudnienia, który jest wysoki. Ponieważ dobrze

kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.

Zawarliśmy z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu nauki zawodu na okres od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 30 czerwca 2022 r. na mocy porozumienia stron na wniosek młodocianego pracownika o skrócenie czasu trwania nauki zawodu. Instruktorem praktycznej nauki zawodu były dwie osoby zatrudnione w naszej spółce i posiadające wszystkie wymagane kwalifikacje

Jesteśmy szkołą publiczną. Niektórzy nasi nauczyciele w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu UE prowadzą zajęcia z uczniami i z tego tytułu otrzymują wynagrodzenie (zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela). Czy podlega ono wliczeniu do podstawy wymiaru trzynastki? Mamy wątpliwość, ponieważ posiadamy stanowisko regionalnej izby obrachunkowej z lipca 2021 r., z którego wynika

Pracownik ma przedawniony urlop wypoczynkowy. Poprosił jednak pracodawcę o udzielenie mu części tego urlopu. Co może zrobić pracodawca w takim przypadku?

Nasz pracownik dostał wezwanie na ćwiczenia wojskowe, które mają trwać 30 dni. Wiemy, że przysługuje mu na ten czas urlop bezpłatny, ale on sam zgłosił, że chciałby w tym czasie wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy jest to dopuszczalne?

W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.

Prowadzę biuro podatkowo-księgowe. W związku z rozwojem działalności poszukuję pracownika na stanowisko księgowa/księgowy. Wśród kandydatów do pracy zgłosiła się osoba wytatuowana (tatuaże są mocno wyeksponowane w widocznym miejscu). Jednocześnie jest to osoba z doświadczeniem w księgowości i dużą wiedzą. Jednak zatrudniony na tym stanowisku pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z klientami. Zastanawiam

Pracodawca wyznaczył w regulaminie pracy okresy, w których nie można zaplanować urlopu wypoczynkowego. Przez połowę listopada, cały grudzień, początek stycznia, połowę kwietnia, początek maja i początek czerwca pracownicy nie mogą korzystać z urlopu. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

W naszym zakładzie pracy pojawiła się konieczność organizowania dyżurów. Mają je nadzorować członkowie kadry zarządzającej. Czy należy się im za to czas wolny?

Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?

Pracownik uległ wypadkowi w trakcie pełnienia swoich obowiązków na terenie zakładu pracy. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać poszkodowanego pracownika do samodzielnej jazdy prywatnym samochodem do placówki medycznej w celu uzyskania pomocy (przeprowadzenia badania i opatrzenia rany ciętej), jeśli pracownik nie ma badań psychometrycznych uprawniających do prowadzenia pojazdów w celach służbowych?

W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.

Pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne czeka w styczniu 2023 r. wiele obowiązków informacyjnych względem urzędów (m.in. urzędów skarbowych i PFRON). Są oni zobowiązani do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) i deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON. Przekazują je tym organom w formie elektronicznej.