Przełom roku kalendarzowego jest w zakładzie pracy okresem szczególnie trudnym, ponieważ wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami i problemami. Dotyczą one m.in. rozliczeń z ZUS i z pracownikami w wyniku zmiany stawek i wskaźników na przełomie roku, dotyczą również obowiązków związanych z tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczeń z PFRON oraz ustalania uprawnień urlopowych

Pracownik kadry kierowniczej posiada niewykorzystany urlop z 2005 r. W 2006 r. nie przebywał jeszcze na urlopie i nie chce iść na urlop. Jak zmusić go do wykorzystania zaległego urlopu lub jak zabezpieczyć się przed konsekwencjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?

Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.

Od 10 listopada br. obowiązują nowe, szczegółowe warunki oraz tryb dokonywania wpłat na Fundusz Pracy przez osoby zatrudnione za granicą, w państwie nienależącym do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

• Podatek dochodowy od osób fizycznych • Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych • Podatek dochodowy od osób prawnych • Podatek od czynności cywilnoprawnych • Opłata skarbowa • Podatek rolny • Podatek leśny • Spadki i darowizny • Ordynacja podatkowa • Prawo pracy

Sejm uchwalił dwie ustawy zmieniające Kodeks pracy. Pierwsza z nich dotyczy zasad ustalania wymiaru czasu pracy i urlopów proporcjonalnych, druga natomiast wydłużenia urlopów macierzyńskich.

Przepis art. 24113 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy ma zastosowanie do wypowiedzenia, wynikającego z układu zbiorowego pracy, warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II PZP 3/06).

Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej

Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art. 943 § 3 Kodeksu pracy albo art. 24 § 1 zdanie drugie Kodeksu cywilnego w związku z art. 445 Kodeksu cywilnego lub art. 448 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) określa się na podstawie art.

Nie jest dopuszczalne zawieranie równocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie czynności mających podobny charakter (np. w przypadku dziennikarza prowadzenie oraz przygotowywanie programu radiowego) i ściśle związanych z tym samym stanowiskiem (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2006 r., I PK 80/06).

Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Kierownik średniego szczebla nie ponosi odpowiedzialności za dobór pracowników do wykonywania zadań w sytuacji, gdy sam ich nie zatrudnia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06).

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.