W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub

Nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06).

W poprzednim numerze „Mk” przedstawiliśmy rozliczenie i dokumentację krajowej podróży służbowej. W tym, na przykładach, rozliczamy i dokumentujemy podróż zagraniczną pracownika i osoby prowadzącej działalność.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Koszty podróży służbowych dzieli się na ryczałtowe i te, które są faktycznie poniesionymi wydatkami. Koszty ryczałtowe są ujmowane w pkpir na podstawie dowodu wewnętrznego. Koszty faktycznie poniesione są księgowane na podstawie dokumentów, które potwierdzają ich poniesienie. W tym numerze przedstawiamy udokumentowanie i rozliczenie krajowej podróży służbowej pracownika i właściciela firmy. W następnym

Pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć chronionemu działaczowi związkowemu warunki pracy i płacy. Nie musi w takim wypadku występować o zgodę do macierzystej organizacji związkowej. Ochrona przed wypowiedzeniem - w zakresie wypowiedzenia zmieniającego - ulega uchyleniu na mocy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II

Rada miasta lub gminy ma 30 dni na wydanie uchwały w przedmiocie zgody lub odmowy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Jeżeli po upływie tego terminu nadal nie ma wypowiedzi rady, oznacza to, że rada gminy (miasta) zgadza się z wnioskiem pracodawcy i ma on wówczas prawo rozwiązania stosunku pracy z radnym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II PK 135/05).

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które będą stanowiły porę nocną w zakładzie. Przepisy jednak nie wskazują, które godziny są godzinami nocnymi w przypadku niespełnienia tego obowiązku przez pracodawcę. Istnieją w tym zakresie dwa odmienne stanowiska.

Rady pracowników można tworzyć wyłącznie u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W pierwszej kolejności, do 23 marca 2008 r., rady mogą powstawać tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Dopiero od 24 marca 2008 r. - w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób. Nie u każdego pracodawcy taka rada będzie mogła więc powstać

Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).

Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).

Od 28 kwietnia 2006 r. zaniechano poboru podatku od środków wypłacanych bezrobotnym za prace społecznie użyteczne. Poniżej wskażemy na skutki tego zaniechania.

Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok

Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).