Pracodawca, u którego obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, nie wlicza do podstawy wynagrodzenia urlopowego dodatków za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczeń średniotygodniowych. W tej podstawie uwzględnia się bowiem wyłącznie składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesięczne. Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję,

Prawa do minimalnego wynagrodzenia w Niemczech przez pierwsze 6 miesięcy od ponownego zatrudnienia nie nabędą osoby oddelegowane tam do pracy (np. na podstawie umowy o pracę lub zlecenia), które bezpośrednio przed zatrudnieniem były długotrwale bezrobotne. Za takie osoby uważa się pozostające bez pracy co najmniej rok.

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Dokonując wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla pracownika.

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpoczynku nocnego w kabinie podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu. Tak uznał w uchwale z 7 października 2014 r. (I PZP 3/14) Sąd Najwyższy, który podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko z 12 czerwca 2014 r. (II PZP 1/14).

Zdaniem zarówno GIP, jak i MPiPS, pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym w okresie rozliczeniowym można zaplanować maksymalnie taką liczbę dni pracy, jaka obowiązuje pracowników w systemie podstawowym. W listopadzie 2014 r. będzie to zatem nie więcej niż 18 dni. Takie stanowisko na zapytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń zaprezentowały oba urzędy.

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Jeżeli dziecko pracownika zawrze ślub cywilny, pracownikowi przysługuje z tego tytułu 1 dzień wolny od pracy. Zawarcie przez dziecko ślubu kościelnego z tym samym partnerem po ślubie cywilnym nie oznacza, że zostało zawarte nowe małżeństwo. W związku z tym pracownik, który już raz wykorzystał dzień wolny z tytułu ślubu dziecka, nie nabywa prawa do zwolnienia od pracy. Córka pracownika rok temu wyszła

Pracodawca ma prawo do czasowego pogorszenia pracownikom warunków zatrudnienia wynikających z obowiązujących w danej jednostce układu zbiorowego pracy lub z innych przepisów wewnątrzzakładowych. Nie wymaga to stosowania wypowiedzeń zmieniających. Takie zawieszenie przepisów musi być jednak uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.

Pracodawca, który potrącił pracownikowi z wynagrodzenia koszty naprawy uszkodzonego przez niego służbowego laptopa, nie traci prawa do zaliczenia całego wynagrodzenia w pełnej kwocie do kosztów. Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Pracodawca powinien określić w regulaminie wynagradzania zasady pomniejszania dodatkowych składników wynagradzania za okres niezdolności do pracy. Od zapisów w przepisach wewnętrznych zależy bowiem, czy dany składnik może być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku.

Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Sąd Najwyższy 23 września 2014 r. orzekł, że przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia ustalonego w ustawie antykryzysowej jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony (uchwała SN, III PZP 2/14). Sąd uznał zatem, że pracownik zatrudniony pod rządami ustawy antykryzysowej ponad wskazany okres staje się zatrudniony bezterminowo - ze wszystkimi konsekwencjami

Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy określające, że zmiana harmonogramu jest dopuszczalna na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Przy dokonywaniu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika należy pamiętać jednak o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących doby pracowniczej, minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych

Pracodawca nie ma obowiązku planować pracownikom tzw. długich weekendów, dlatego nie ma obowiązku wyznaczenia dnia wolnego w zamian za święto 1 listopada, przypadające w sobotę, na 10 listopada. Nie ma też oczywiście przeszkód prawnych, aby ten dzień wolny pracodawca zaplanował pracownikom na 10 listopada, zapewniając im 4 kolejne dni wolne od pracy.

W przepisach Kodeksu pracy nie wskazano maksymalnej długości umowy o pracę na czas określony. W orzecznictwie sądowym ukształtował się jednak pogląd, że umowy o pracę zawierane na okresy wieloletnie stanowią próbę obejścia przepisów prawa pracy i przy rozwiązywaniu powinny być traktowane jako umowy bezterminowe.

Pracodawca może żądać od pracownika złożenia oświadczenia o okolicznościach mających wpływ na prawo do diet, ryczałtów, zwrot innych kosztów podróży lub na ich wysokość. W razie wątpliwości co do prawdziwości takiego oświadczenia, np. gdy pracownik nie chce przedstawić skasowanego biletu na przejazdy, odmowa wypłaty ryczałtu lub zwrotu takiego wydatku będzie uzasadniona.

Zmianowa organizacja pracy pozwala pracodawcy na planowanie zatrudnionym w niej pracownikom pracy w niedziele i święta. Zatem praca pracowników w takie dni jest traktowana tak, jakby była wykonywana w zwykłym dniu pracy. Za planowaną pracę w niedziele i święta nie trzeba więc wypłacać pracownikom dodatków do wynagrodzenia. Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu