Pracodawcy, którzy chcą sfinansować działalność żłobka lub klubu dziecięcego z zfśs albo finansują taką działalność ze środków socjalnych, od 14 lipca 2014 r. muszą m.in. zapewnić odpowiednie wyposażenie sanitarne takich pomieszczeń i regularnie je dezynfekować oraz zabezpieczyć instalację elektryczną przed dostępem dzieci. Ponadto apteczki w lokalu powinny być wyposażone w podstawowe środki niezbędne

Niedługo minie rok od wprowadzenia przepisów o elastycznym czasie pracy. Przez ten okres największy problem w funkcjonowaniu elastycznego czasu pracy sprawiało pracodawcom wprowadzenie ruchomych rozkładów czasu pracy. Zdaniem większości ekspertów decydując się na ten rozkład, w porozumieniu o jego wprowadzeniu można zamieścić tylko ogólną informację o jego stosowaniu. Nie trzeba zamieszczać szczegółowego

Przygotowuję dla pracownicy świadectwo pracy. Czy powinnam w nim uwzględnić zwolnienia z pracy z powodu opieki nad dzieckiem?

Chcemy zatrudnić pracownicę na pół etatu. Czy musimy ją skierować na wstępne badania lekarskie - tak jak pracowników pełnoetatowych?

Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski. Chce, byśmy w tym czasie zatrudniali go na pół etatu. Czy możemy odrzucić taki wniosek?

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. W 2014 r. przypada on w niedzielę, dlatego pracodawcy powinni dokonać tej wypłaty z odpowiednim wyprzedzeniem, np. 29 sierpnia, aby do końca miesiąca świadczenie było do dyspozycji pracownika. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Kwotą wolną od potrąceń dla pracowników jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą, nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy. Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję

Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu powinien zwrócić mu w szczególności wydatki poniesione na: niepodlegającą zwrotowi, dokonaną zapłatę za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, w kwaterze prywatnej, w hotelu, wykupione wycieczki fakultatywne, z których pracownik nie skorzystał, a także podróż powrotną z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Nasza pracownica wyjechała na

Pracodawca, który na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy zatrudni bezrobotnego do ukończenia przez niego 30. roku życia, skorzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

W okresie wakacyjnym w firmach pracownicy często pełnią dyżury. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za czas dyżuru należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Od 27 maja 2014 r. obowiązują nowe przepisy, które przewidują kolejne wyłączenia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku opłacania składek na te fundusze przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli

Wyjazd pracownika w podróż służbową jego prywatnym pojazdem wymaga uzgodnienia z pracodawcą. Pracodawca nie może zatem nakazać pracownikowi wykorzystania w delegacji pojazdu pracownika, a pracownik nie może żądać, aby pracodawca zgodził się na przejazd takim pojazdem.

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli wcześniej ich o tym poinformował. Zasady i warunki takiej kontroli najlepiej ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Udzielając urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może wymagać od pracownika podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny na urlopie. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy pracodawca żąda tego numeru na wypadek, gdyby musiał odwołać pracownika z urlopu.

Pracodawcy muszą wypłacać ryczałt za nocleg zatrudnionym przez siebie kierowcom, którzy w trakcie podróży służbowej spali w kabinie samochodu. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w uchwale z 12 czerwca 2014 r., sygn. akt II PZP 1/14, która została podjęta w siedmioosobowym składzie. Fakt ten przesądza o konieczności stosowania takiej interpretacji w praktyce i definitywnie rozstrzyga wątpliwości

Od 10 lipca 2014 r. czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, zamiast odpowiednio 8 godzin i 40 godzin. Obniżenie wymiaru czasu pracy tych osób niepełnosprawnych nie może spowodować obniżenia wysokości ich wynagrodzenia.

Po zmianie przepisów pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą ubiegać się o refundację kosztów związanych z organizacją stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, prac interwencyjnych czy robót publicznych. W wyniku nowelizacji uzyskane z tego tytułu przez wszystkie podmioty dofinansowanie stanowi pomoc de minimis.

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej

Pracodawca ma prawo do kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika. Monitoring elektronicznej korespondencji może nastąpić po wcześniejszym poinformowaniu o tym pracowników. Dzięki kontrolowaniu firmowej poczty pracodawca może uniknąć niezgodnych z prawem działań pracowników, np. przekazywania danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa podmiotom konkurencyjnym.

Przepisy nie regulują bezpośrednio przypadku prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy to pracownik z jakichś względów nie kończy podnoszenia kwalifikacji na ostatnim roku studiów. Należy jednak przyjąć, że pracodawca, który dopełnił obowiązku udzielenia urlopu, nie ma obowiązku ponownego udzielania płatnego urlopu szkoleniowego. Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz

Wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą należy ustalać z zastosowaniem kryterium socjalnego. Świadczenie to jest zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli łącznie z pozostałymi świadczeniami z ZFŚS wypłaconymi pracownikowi w tracie roku nie przekroczy kwoty 380 zł. Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie

Zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów określonych w przepisach o podróżach służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14).

W przypadku gdy umowa o praktyki absolwenckie odbywa się nieodpłatnie, wówczas pracodawca może rozwiązać taką umowę w formie pisemnej w każdym czasie. Ponieważ ustawodawca nie określił, co oznacza termin rozwiązania umowy „w każdym czasie”, należy przyjąć, że w tym przypadku chodzi o bezzwłoczne wypowiedzenie, którego może dokonać każda ze stron umowy o praktyki absolwenckie.