Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał ustalić rząd, który chce, by w 2022 roku wynosiło ono 3 tys. zł brutto.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca wzrośnie do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,60 zł. Tak przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

Uwzględnienie wyłącznie dochodu od pracodawcy przy ustalaniu prawa do świadczeń z zfśs nie jest właściwym ustaleniem sytuacji socjalnej osoby uprawnionej. Jest to prostsze rozwiązanie, ale nie zawsze odzwierciedla ono sytuację materialną, życiową i rodzinną, która stanowi jedyną wytyczną stosowaną przy przyznawaniu świadczeń z funduszu.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa ma być na poziomie 19,60 zł - zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Zgodnie z dominującym stanowiskiem w tej sprawie w przypadku braku uregulowania tego zagadnienia w regulaminie zfśs dofinansowanie przysługuje, jeżeli koszt wypoczynku był wyższy niż wartość wykorzystanego bonu. Wówczas dofinansowanie od pracodawcy będzie stanowiło ewentualną różnicę między poniesionym przez osobę uprawnioną kosztem wypoczynku dziecka (potwierdzonym fakturą lub innym dowodem) a wartością

Na nasze polecenie pracownik będzie świadczył pracę zdalną przez trzy tygodnie. Będzie to robił w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Czy w tej sytuacji można mu naliczyć podwyższone koszty pracownicze?

Przepisy Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych zostały ponownie znowelizowane. Doprecyzowano w nich, że odpowiedzialność pracodawcy dopuszczającego się takich praktyk, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, jest ograniczona do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Zmiany wejdą w życie 1 grudnia 2021 r.

Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych, nad którą pracuje Sejm, zakłada wypłatę pożyczek lub zapomóg członkom tych kas w formie bezgotówkowej. Jednak wyjątkowo będzie także możliwa wypłata gotówki do rąk własnych członka kasy zapomogowo-pożyczkowej.

Aktualna sytuacja na rynku pracy jest dobra i poprawia się z miesiąca na miesiąc. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga także wielu systemowych zmian w funkcjonowaniu samych urzędów. Potrzebne jest ich odbiurokratyzowanie i unowocześnienie.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wdraża do polskiego prawa dyrektywę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Projekt przewiduje prawo do elastycznych form wykonywania pracy dla rodziców dzieci poniżej wieku szkolnego. Natomiast pracownicy wychowujący dzieci w wieku do 14 lat będą mogli korzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w dłuższym niż dotąd wymiarze

Pracownik, któremu został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 7 do 18 czerwca br. w trakcie urlopu wypoczynkowego odbył podróż zagraniczną. W związku z brakiem szczepienia przy przekraczaniu granicy w dniu 3 czerwca (święto) wykonywał test na obecność wirusa COVID-19. Identyczna sytuacja miała miejsce w dniu powrotu tj. 16 czerwca. W obu przypadkach testy były negatywne (zarówno przy wyjeździe

Od 1 marca 2018 roku w Polsce obowiązuje ograniczenie handlu w niedziele, które z czasem przekształciło się w niemal całkowity zakaz. Ustawa wprowadzająca w życie to rozwiązanie miała dwa główne cele: poprawę sytuacji pracowników sektora handlowego oraz polepszenie pozycji konkurencyjnej niewielkich sklepów wobec większych sieci.

Do 30 czerwca pracodawcy mogli składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników. Do ZUS wpłynęło prawie 3,5 tys. wniosków. W tym roku do podziału jest 75 mln zł.

29 czerwca 2021 r. Związek Rzemiosła Polskiego zawnioskował w piśmie skierowanym do Pana Jarosława Gowina - Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii o pilne usprawnienie i zmodyfikowanie systemu informatycznego, za pośrednictwem którego w ramach programu „Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla Małych i Średnich Firm”, ZUS przekazuje do PFR dane dotyczące stanu zatrudnienia

Luzowanie obostrzeń powoduje, że pracodawcy podejmują decyzję o ponownym otwarciu zakładów pracy i choćby częściowej rezygnacji z pracy zdalnej. Powrót pracowników do zakładu pracy wymaga od pracodawcy stworzenia takich zasad i warunków pracy, które zminimalizują ryzyko zakażenia koronawirusem i zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy. Zgodnie bowiem z art. 207 § 2 oraz art. 304

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, którego przepisy mają umożliwić pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, regulując przy tym także zasady ich przeprowadzania.

Zmiany zaproponowane w projekcie ustawy o cudzoziemcach są niewystarczające i nie uwzględniają wielu kwestii związanych z deficytem pracowników na naszym rynku pracy. Konfederacja Lewiatan proponuje m.in. utrzymanie, z pewnymi korektami, ułatwionej procedury uzyskiwania dostępu do polskiego rynku pracy dla obywateli wybranych krajów, zmiany w zakresie zezwolenia na pracę, szybszą ścieżkę obsługi pracodawców

W Krajowym Rejestrze Zadłużonych ujawnieni będą dłużnicy, wobec których toczy się zarówno egzekucja świadczeń alimentacyjnych, jak i dłużnicy, wobec których toczy się egzekucja należności budżetu państwa. Pracodawcy zatrudniający takich dłużników „na czarno” lub wypłacający im wynagrodzenie „pod stołem” będą karani grzywną do 45 000 zł.

Sezon urlopowy w pełni. Sprawdź, czy pracownikowi wnioskującemu o urlop na żądanie, możesz udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego.

Podstawą do ustalenia kwoty dofinansowania do okularów i soczewek powinna być analiza cen okularów lub soczewek obowiązujących w miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę.