Jak wynika z danych GUS, w porównaniu z okresem sprzed pandemii liczba osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony zwiększyła się o ponad 800 tysięcy. Na istotny spadek niestabilnych form zatrudnienia wśród polskich pracowników wskazują też dane Europejskiego Urzędu Statystycznego.

Sejm 29 października 2021 r. uchwalił nowelizację ustawy o COVID-19 oraz niektórych innych ustaw. Dzięki zmianom usprawnieniu ulegną działania wojewódzkich urzędów pracy, na których spoczywa obowiązek rozliczenia i kontroli wsparcia udzielonego przedsiębiorcom i innym podmiotom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

“Przedsiębiorcy, szczególnie w sytuacjach kryzysowych, muszą sprawnie zarządzać ryzykiem, w tym chronić zdrowie swoich pracowników, by prowadzić działalność biznesową” - piszą w piśmie do Premiera Mateusza Morawieckiego przedstawiciele sześciu organizacji. Dlatego zwrócili się z apelem o przyznanie przedsiębiorcom możliwości dostępu do informacji o statusie zaszczepienia osób zatrudnianych.

Podmioty z tzw. sektora finansowego od 31 października 2021 r. muszą zapewnić większą ochronę tzw. sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym popełnione w tych jednostkach nadużycia. Sygnalistami mogą być pracownicy lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji finansowej.

11 listopada 2021 r. zaczną obowiązywać przepisy określające nowe wzory deklaracji składanych do PFRON. Chodzi tu o deklaracje DEK-1-0, DEK-1-a, DEK-1-b, DEK-1-u, DEK-2-a, DEK-2-b, DEK-2-u, DEK-W, DEK-Z oraz DEK-R.

W listopadzie 2021 r. występują 2 święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Każde z tych świąt zmniejsza o 8 godzin wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Pracownicy powinni zatem przepracować w listopadzie br. 160 godz.

Apelujemy o jak najszybsze podjęcie działań na rzecz wprowadzenia ułatwień w dostępie cudzoziemców do polskiego rynku pracy. W naszej ocenie obecna sytuacja, w której brakuje pracowników zarówno do prac specjalistycznych, jak i prac prostych, stanowi zagrożenie dla dalszego rozwoju firm działających w Polsce - czytamy w stanowisku Rady Przedsiębiorczości.

1 lutego 2022 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Jej celem jest eliminacja nieprawidłowego stosowania wyłączeń od zakazu handlu i wykonywania czynności związanych z handlem w niedzielę i święta.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zatem w przypadku każdego święta przypadającego od poniedziałku do soboty należy obniżyć wymiar godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin.

Końcówka roku 2021 i rok 2022 to czas wielu zmian w przepisach prawa pracy. Zmiany te wywołane będą zarówno koniecznością implementacji przepisów unijnych do prawa krajowego jak i prawodawstwem krajowym. Niektóre zmiany przybrały już wymiar propozycji konkretnych przepisów – jak choćby te wynikające z Polskiego Ładu, czy dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych – inne dotychczas jeszcze nie zostały

Bez usprawnienia pracy urzędów wojewódzkich trudno będzie przyspieszyć procedurę wydawania pozwoleń na pracę dla cudzoziemców. Konfederacja Lewiatan proponuje m.in. ujednolicić sposób składania dokumentów, ograniczyć ich liczbę, zrezygnować z żądania informacji, które i tak są w posiadaniu urzędów, czy uzgodnić sposób umieszczania odcisku stempla w paszporcie cudzoziemca.

Kwoty wolne od potrąceń zostaną obniżone. Po potrąceniu pracownik zachowa prawo do 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę zamiast obecnych 100%. Taką zmianę przewiduje projekt ustawy, którym zajmie się Sejm.

1 lutego 2022 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Jej celem jest eliminacja nieprawidłowego stosowania wyłączeń od zakazu handlu i wykonywania czynności związanych z handlem w niedzielę i święta.

W przypadku konieczności dokonania potrąceń komorniczych w miesiącu, gdy pracownik był na zwolnieniu lekarskim, musisz rozróżnić dwie sytuacje. Jakie to sytuacje i jakie przepisy do nich stosować wyjaśnia nasz ekspert. Obejrzyj wideo.

Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby świadczenia z ZFŚS podlegały zajęciu komorniczemu. Obejrzyj nasze wideo.

Proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych

Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, zapewnia o finalizacji prac nad powstającym w Państwowej Inspekcji Pracy projektem zmian w przepisach wzmacniających uprawnienia inspektorów pracy.

Kwoty wolne od potrąceń zostaną obniżone. Po potrąceniu pracownik zachowa prawo do 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę zamiast obecnych 100%. Taką zmianę przewiduje projekt ustawy, którym zajmie się Sejm.

Wymiar czasu pracy w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2008 godzin, co daje 251 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 4 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r

Zgodnie z tym, co mówi Kodeks pracy pracownik, aby wyrazić zgodę na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia musi złożyć taką zgodę w formie pisemnej.

Rozpoczynają się prace nad nowelizacją ustawy o cudzoziemcach. Od przyjętych w niej rozwiązań zależy, czy uporamy się z deficytem pracowników na naszym rynku pracy. Konfederacja Lewiatan proponuje m.in. wprowadzenie zmian dotyczących zezwolenia na pracę, szybką ścieżkę obsługi pracodawców, poprawienie jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę wydawanego przez urzędy wojewódzkie czy korekty w zakresie

Ważnym czynnikiem w ogłoszeniach o pracę jest to, czy oferty dotyczą formy wyłącznie pracy zdalnej - aż 41 proc. badanych deklaruje, że zwraca na to uwagę. Co istotne, robi tak ponad połowa osób z wyższym wykształceniem - pokazują wyniki 45. edycji badania „Monitor Rynku Pracy" realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.