Przechowywanie w dokumentacji pracowniczej dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości pracownika uzależnione jest od tego, jakie działania pracodawca będzie chciał podjąć po dokonaniu kontroli trzeźwości.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.

Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli.

Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmiany w przepisach dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2024 r. (Konkurs nr 2023.01).

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.

Czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium Polski lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania?

Resort pracy opublikował obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe wysokości odszkodowań zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2023 r.

Biorąc pod uwagę już uchwalone na ten rok zmiany w Kodeksie pracy oraz kolejne jeszcze procedowane, warto rzucić okiem na ich charakter, aby wyrobić sobie zdrowy pogląd na temat czasu, który będziecie musieli Państwo wygospodarować, aby je wdrożyć u siebie we właściwym terminie. Uczestnicy webinarium zostaną poinformowani o zakresie projektowanych zmian, a doświadczony prelegent, ekspert w dziedzinie

Pracodawcy powinni mieć co najmniej cztery miesiące, aby dobrze przygotować się do zmian w Kodeksie pracy związanych z implementacją unijnych dyrektyw – uważa Konfederacja Lewiatan.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r., aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało odpowiedzi na pytania dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracowników. Resort pracy wskazuje sposób w jaki należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu pracy m.in. jak liczyć wymiar dni okazjonalnej pracy zdalnej przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak podejść do wyliczeń ekwiwalentu lub ryczałtu na pokrycie

Senat zajmie się uchwaloną przez Sejm nowelizacją Kodeksu pracy. Zmienią się m.in. zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony, wydłuży urlop rodzicielski oraz zostanie wprowadzony bezpłatny urlop opiekuńczy. Zmiany mają umożliwić osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

Zmienią się wzory miesięcznych i rocznych informacji INF-Z, INF-1 i INF-2, składanych przez pracodawców do PFRON.

Senat 22 lutego 2023 r. odrzucił nowelizację ustawy o publicznej służbie krwi, która uprawniała honorowych krwiodawców do zwolnienia od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddana została krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.

16 lutego 2023 w RCL pojawiła się nowa wersja projektu ustawy o sporach zbiorowych pracy (nr w RCL UD408). Projektodawca nie uwzględnił większości zgłaszanych przez pracodawców uwag do poprzedniej wersji projektu. Nowy projekt ustawy zakłada wprowadzenie nowej instytucji prawnej – „pracodawcy dominującego”. Wprowadzenie do ustawy pojęcia pracodawcy dominującego jest nieprzemyślane i może istotnie wpłynąć

Czy pracodawca może nałożyć na swojego pracownika, który stawił się w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwości, karę pieniężną? Czy nowe przepisy regulują tę kwestię? Na te pytania odpowiada nasz ekspert, Aleksander Kuźniar.

Zapraszamy do pobierania plakatu o pracy zdalnej. Plakat wyjaśnia zagadnienia związane z pracą zdalną po zmianach od 7 kwietnia 2023 r.

Biorąc pod uwagę już uchwalone na ten rok zmiany w Kodeksie pracy oraz kolejne jeszcze procedowane, warto rzucić okiem na ich charakter, aby wyrobić sobie zdrowy pogląd na temat czasu, który będziecie musieli Państwo wygospodarować, aby je wdrożyć u siebie we właściwym terminie. Uczestnicy webinarium zostaną poinformowani o zakresie projektowanych zmian, a doświadczony prelegent, ekspert w dziedzinie

Pracodawcy, którzy chcą samodzielnie dokonywać kontroli trzeźwości pracowników w swoim zakładzie pracy będą w tym zakresie dokonywać regulacji w regulaminie pracy, a jeżeli nie mają regulaminu pracy to w obwieszczeniu.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne w jaki sposób należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu pracy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Zdaniem resortu pracy taka kontrola co do zasady nie powinna dotyczyć pracowników pracujących zdalnie.

Pracodawcy od 21 lutego 2023 r. mają prawo do przeprowadzenia badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Szczegółowe zasady przeprowadzania badań zostały uregulowane w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Zdrowia.

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwy tej nie należy wliczać do czasu pracy.

Świadczenie 500 plus należałoby podnieść dziś do ok. 705 zł, by choć częściowo zrekompensować utratę jego wartości na skutek inflacji. To kosztowałoby budżet ok. 16 mld zł rocznie, wynika z wyliczeń eksperta ds. rynku pracy i emerytur z HRK Oskara Sobolewskiego.