24 września 2020 r. został opublikowany projekt ustawy, której celem jest m.in. poszerzenie kompetencji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Dzięki zmianom Rzecznik będzie mógł organizować mediację między przedsiębiorcami a organami administracji publicznej, uzyska dostęp do akt i dokumentów spraw toczących się bądź zawieszonych, a także będzie miał możliwość brania udziału w postępowaniu w

Praca zdalna wreszcie zostanie uregulowana w Kodeksie Pracy, o co od dawna zabiegali Pracodawcy RP. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt uwzględniający dotychczas sygnalizowane problemy dotyczące m.in. BHP i kontroli pracownika. Elastyczność oraz pewna swoboda pozostawiona stronom to główne atuty nowych przepisów.

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje przepis ustawy o COVID-19, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, uprawnieni pracodawcy wypłacają odprawy, odszkodowania lub inne świadczenia pieniężne w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek ich wypłaty, w wysokości nieprzekraczającej w 2020 r.

W wyroku z 10 września 2020 r. (I GSK 829/20) NSA potwierdził, że w sprawach o zwrot dopłat do pensji osób niepełnosprawnych ma zastosowanie 5-letni okres przedawnienia wynikający z Ordynacji podatkowej. PFRON stał na stanowisku, że należy w tym zakresie stosować okres 10-letni o którym mowa w przepisach Kodeksu cywilnego.

Trwająca od marca 2020 r. #EU4FAIRWORK to pierwsza europejska kampania informacyjna promująca pracę zadeklarowaną. Inicjatywa, finansowana i prowadzona przez Komisję Europejską przy wsparciu Europejskiego Urzędu ds. Pracy oraz Europejskiej Platformy ds. Przeciwdziałania Pracy Nierejestrowanej, ma na celu podniesienie świadomości pracodawców i pracowników korzyściach płynących z pracy rejestrowanej,

30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął dotkliwej kary. Grzywna może wynieść od 1 do 30 tys. złotych! Na szczęście wystarczy, by pracownik zaczął wykorzystywać zaległość do ostatniego dnia września i wszystko będzie w porządku.

Rząd chce na stałe wprowadzić pracę zdalną do systemu prawnego. Trwają przygotowania do nowelizacji obowiązujących obecnie przepisów.

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 200 zł i wyniesie 2,8 tys. zł – przewiduje rozporządzenie przyjęte przez Radę Ministrów. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 18,30 zł.

Czy spółka zatrudniająca na dzień 31 grudnia 2019 r. 8 pracowników i 12 osób na umowie zlecenia, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy będzie zwolniona z obowiązku wdrożenia PPK, jeśli wszystkie osoby złożą jej deklaracje rezygnacji z wpłat do PPK?

Tarcza antykryzysowa zmieniła wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z tym zachodzi konieczność zmiany formularzy INF-D-P i Wn-D.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada kontrole w firmach, tymczasem w czasie pandemii zostawiła ona pracodawców samych sobie. Aktywność PIP w najcięższych chwilach lockdownu była trudno dostrzegalna.

Przepisy ustawy o COVID-19 wprowadziły własną definicję spadku obrotów gospodarczych, którego ustalenie jest niezbędne przy ubieganiu się o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP albo na podstawie umowy ze starostą. Przez spadek obrotów gospodarczych należy rozumieć przychody ze sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym. Nie należy do nich wliczać innych przychodów

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa będę mogły dłużej korzystać z wyższego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w związku ze zwiększeniem kwoty bazowej. Ponadto zmianie ulegną deklaracje składane do PFRON: DEK-II-a i DEK-II-b.

4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.

Business Centre Club pozytywnie ocenia chęć wprowadzenia przez Radę Ministrów prawa holdingowego (prawa grup spółek). W formie organizacji wielopodmiotowych (grup spółek) w zdecydowanej większości działają pracodawcy, co skutkuje tym, że w niektórych obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy zachwiany zostaje tradycyjny model funkcjonowania podmiotów prawa pracy, a to może niekorzystnie wpływać

Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców.