Zasada równego traktowania może stanowić element przewagi konkurencyjnej – zespoły charakteryzujące się różnorodnością działają lepiej i lepiej reagują na trudności. Adam Bodnar przypomina tę prawdę na podsumowanie swojej kadencji i u progu kryzysu, z którym muszą się zmierzyć także przedsiębiorcy.

Gdy liczba zakażeń koronawirusem rośnie – coraz więcej pracodawców wprowadza w swoich firmach i zakładach pracy dodatkowe obostrzenia, by zadbać o BHP swoich pracowników. Jednym z nich jest wysyłanie pracowników na testy, mające stwierdzić zakażenie koronawirusem lub obecność przeciwciał w organizmie.

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 24 na 25 października 2020 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca wykonywana przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.

W czasie pandemii można zlecić przymusowo pracę zdalną.

Jedna trzecia ankietowanych polskich przedsiębiorstw ma obawy związane z koniecznością stosowania lokalnych przepisów obwiązujących w kraju, do którego delegują pracowników - poinformowała firma konsultingowa KPMG.

Przy pracy zdalnej obowiązują takie same normy czasu pracy, jak przy pracy, która nie jest wykonywana zdalnie.

Od 1 stycznia 2021 r. nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego dla pracowników, ustalona została na kwotę 2800 zł (wzrost o 200 zł w stosunku do roku 2020), a stawka godzinowa dla zleceniobiorców w wysokości 18,30 zł (wzrost o 1,30 zł w stosunku do roku 2020). Kwota minimalnej płacy obowiązuje dla pełnego etatu. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie

Nowelizacja ustawy o COVID-19 przedłużyła termin składania wniosków o przyznanie i wypłatę świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Wnioski można składać najpóźniej do 30 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19.

Sytuacja epidemiczna sprawiła, że ustawodawstwo musiało nadgonić realne potrzeby rynku pracy. W ramach “tarcz antykryzysowych” pojawiły się więc przepisy regulujące pracę zdalną. Teraz, gdy wiemy już, że koronawirus zostanie z nami na dłużej, praca zdalna ma na dobre zagościć w kodeksie pracy.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) wskazują, że konieczne jest skorygowanie przepisów w celu zapewnienia realnej możliwości zdalnego zawierania umów o pracę. Obecnie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie nadąża za rozwojem technologii.

Osoby na urlopach macierzyńskich i wychowawczych są nadal osobami zatrudnionymi. Uwzględniamy je obliczając liczbę osób zatrudnionych np. na potrzeby określenia od kiedy mamy stosować PPK.

Zasady zwrotu pracownikowi kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania określają przepisy państwa przyjmującego, z którego ten pracownik zostanie wysłany w podróż służbową do Polski. Nie mają tu zastosowania polskie przepisy w przypadku odbywania podróży służbowych w okresie oddelegowania.

Zakaz handlu w niedzielę w obecnej sytuacji gospodarczej hamuje możliwości odrabiania strat zarówno po lockdownie, jak i wynikających z pogarszającej się sytuacji epidemicznej. Dzisiaj każda inicjatywa pobudzająca handel ma ogromne znaczenie, ponieważ może przyczynić się do poprawienia sytuacji w gospodarce i co najważniejsze na rynku pracy, któremu grozi wzrost bezrobocia. Zakończenie okresu wsparcia

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców otrzymał wydane przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej objaśnienia prawne w zakresie możliwości jednoczesnego skorzystania przez przedsiębiorców ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 31zo ust. 1 i 1a ustawy o COVID-19 oraz z dofinansowania na ochronę miejsc pracy, o którym mowa w art. 15g ust. 1 i

W Sejmie znajdują się 2 projekty zmian (poselski i senacki) w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Przewidują one zmianę zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób którym obniżono wymiar czasu pracy i wynagrodzenie na podstawie ustawy o COVID-19.

Osobie transpłciowej przyjętej na umowę do pracy w ochronie postawiono warunek pracy w męskim umundurowaniu - choć funkcjonowała i wyglądała zgodnie z żeńską płcią odczuwaną. Ponieważ jej proces o ustalenie płci był wtedy w toku, formalnie posługiwała się dokumentem tożsamości, wskazującym na płeć męską. Powódka odmówiła pracy w męskim uniformie. Pozwała zleceniodawcę za naruszenie zasady równego traktowania

Trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna ma zastąpić przepisy dotyczące telepracy.

Obowiązek udzielenia zaległego urlopu będzie spełniony, jeżeli najpóźniej 30 września 2020 r. pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie udzielenie urlopu zaległego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

Rada Ministrów przyjęła 28 września 2020 r. projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (tzw. ustawa okołobudżetowa), przedłożony przez Ministra Finansów.

Pracodawcy, którzy w 2020 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2020 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2020 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi