Ministerstwo Infrastruktury podjęło prace nad nowelizacją ustawy o transporcie drogowym, aby objąć przepisami również pojazdy elektryczne, hybrydowe, napędzane wodorem lub zasilane innymi alternatywnymi źródłami energii – poinformował rzecznik prasowy resortu Szymon Huptyś. W najbliższym czasie projekt ma być skierowany do uzgodnień.

Od 17 stycznia 2023 r. zaczną obowiązywać wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów używanych do celów służbowych i niebędących własnością pracodawcy. Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wyniesie 0,89 zł, a dla samochodu o pojemności powyżej 900 cm3 - 1,15 zł.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

Ze względu na wzrastające koszty eksploatacji pojazdów, spowodowane m.in. wzrastającymi cenami paliwa, Ministerstwo Infrastruktury po licznych petycjach uznało za konieczne podwyższenie maksymalnych stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy, używanych do celów służbowych. Wyższe stawki będą stosowane przez pracodawców od 17 stycznia 2023 r.

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Przyjmowanie zgłoszeń sygnalistów przez PIP zamiast RPO oraz obowiązek wystawienia sygnaliście przez organ publiczny zaświadczenia o prawie do ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją, to najnowsze rozwiązania jakie wprowadzono do projektu ustawy o sygnalistach.

Rząd przygotowuje kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany mają poprawić warunki pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Wprowadzone zostaną dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy będący rodzicami lub opiekunami łatwiej pogodzą życie zawodowe z życiem rodzinnym. Nowelizacja dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.

Kwestia stosowania monitoringu przez pracodawcę została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Każdy administrator, czyli podmiot, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych, stosując monitoring, musi przestrzegać zasad określonych w RODO, czyli ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych, a także w ustawie o ochronie danych osobowych oraz - gdy ma to zastosowanie

W przypadku zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny, zgodnie z nowymi zasadami, pracodawca musi wskazać w niej na jak długi okres po tej umowie próbnej zostanie zawarta umowa na czas określony, o ile pracownik się sprawdzi w pracy.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu 10 stycznia br. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje m.in. dłuższy urlop rodzicielski i dwa nowe rodzaje urlopu: opiekuńczy oraz od siły wyższej, a także ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy i nowe zasady dotyczące umów na czas określony.

Obecnie umowę na okres próbny zawiera się maksymalnie na 3 miesiące. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe

Pracownik wykonujący pracę w święto Trzech Króli (6 stycznia) powinien otrzymać dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, to należy wypłacić im oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatek (zdaniem PIP 200%) za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Zdarza się, że pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony umowa kończy się w momencie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. kiedy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć temu pracownikowi umowę o pracę lub podpisać z nim nową umowę o pracę?

Do 20 stycznia 2023 r. pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2022 r. Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej. Najczęściej są nimi INF-2 i DEK-R.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

Umowa o pracę może zostać zawarta od każdego dowolnego dnia. Nie ma przeszkód, aby to był również dzień świąteczny.

W nowej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca musi poinformować pracownika nie tylko o normie czasu pracy, ale i o wymiarze czasu pracy. Jak zrobić to prawidłowo? Odpowiada nasz ekspert. Zapraszamy na krótkie wideo.

Pracodawcy nadal mogą stosować specjalne rozwiązania wprowadzone w zakresie prawa pracy w związku z epidemią COVID-19, ponieważ do 31 marca 2023 r. został wydłużony stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Zatem nadal istnieje m.in. możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązują zmodyfikowane terminy badań profilaktycznych medycyny pracy.

Pracodawca może przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia na kilka sposobów. Sprawdź, jakie warunki muszą być dopełnione, aby uznać, że przekazanie informacji jest skuteczne. Zapraszamy na krótkie wideo.

W sytuacji, gdy mamy do czynienia z oczywistą omyłką pisarską, błąd w umowie o pracę można zlikwidować zwykłym pismem. Jednak w przypadku błędu stanowiącego istotny element umowy o pracę, Kodeks pracy przewiduje dwie możliwości likwidacji błędnego zapisu.

Od 17 stycznia 2023 r. zaczną obowiązywać wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy używanych do celów służbowych. Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wyniesie 0,89 zł, a dla samochodu o pojemności powyżej 900 cm3 - 1,15 zł.