Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

Z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (C-660/20) wynika, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku za pracę ponadwymiarową po przekroczeniu swojego wymiaru etatu, chyba że pracodawca wykaże, iż stosował obiektywne powody, różnicując sytuację pracowników zatrudnionych na pełny i niepełny etat.

Do osób wykonujących pracę na podstawie np. umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy umowy o dzieło w zakresie dokonywania potrąceń nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz Kodeksu postępowania cywilnego. Z zasady wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej nie podlega żadnej ochronie. Jednak nie zawsze oznacza to, że komornik może otrzymać 100% takiego wynagrodzenia. Istnieje bowiem ochrona wynagrodzenia

1 stycznia 2024 r. wejdą w życie przepisy określające zasady nabywania prawa do świadczenia wspierającego. Świadczenie to będzie przyznawane i wypłacane przez ZUS. Wcześniej należy jednak uzyskać od wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (WZON) decyzję o ustaleniu poziomu potrzeby wsparcia.

PIP planuje przeprowadzić w 2024 r. ogółem 60 tys. kontroli, skupiając się na sektorach: budowlanym, OZE, ciepłownictwa, a także na branży magazynowania, sprzedaży i przetwórstwa złomu metali. Weryfikowane będzie także przestrzeganie przepisów prawa pracy, które weszły w życie w 2023 r., czyli dotyczących m.in. pracy zdalnej oraz wdrażających tzw. dyrektywę work-life balance.

Pracodawca ma obowiązek obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej, od wartości upominków dla uczestników PPK, ale tylko wtedy, gdy są one „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK.

Czy pracodawca może przelać na konto ZFŚS dodatkowe środki, poza ustawowymi odpisami? Chcielibyśmy przelać dodatkowe pieniądze ze środków obrotowych. Jeśli jest taka możliwość, to czy są jakieś zasady, o których powinniśmy pamiętać?

Od 1 stycznia 2024 r. dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i

W naszej firmie w ostatnich dniach mamy sporo wniosków o urlop z powodu działania siły wyższej. Wnioski urlopowe składane i akceptowane są elektronicznie w wewnętrznym programie. Z rozmów wynika, że pracownicy traktują urlop z powodu działania siły wyższej jako dodatkowe 2 dni urlopu, z tym że płatnego 50% wynagrodzenia. Jak należy traktować takie sytuacje? Czy mamy prawo odmówić takiego urlopu?

W 2024 r. PIP planuje przeprowadzić ogółem 60 tys. kontroli. W ramach zadań koordynowanych centralnie różnymi formami działań prewencyjno-promocyjnych zamierza objąć przynajmniej 35 tysięcy podmiotów: pracodawców i przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów, studentów i innych odbiorców działań.

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik ogólnobudowlany, który pracuje na wysokości powyżej 3 metrów. Po badaniach okresowych dostał zgodę na pracę na wysokości do 3 metrów. Czy można zmienić mu stanowisko aneksując umowę o pracę?

Pracownik przepracował 4 godziny, a następnie na pozostałe 4 godziny skorzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej w celu odebrania chorego dziecka z przedszkola. Pracownik w tym samym dniu udał się z dzieckiem do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko za ten dzień?

W naszej firmie obowiązuje system pracy hybrydowej: 2 dni w biurze, 3 dni pracy zdalnej. Oprócz tego pracownicy mogą występować o dodatkowe dni pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach. Czy taka ilość dni jest nieograniczona? I czy rodzice dzieci do lat 4, jeśli rodzaj pracy umożliwia wykonywanie jej w domu, mogą praktycznie na 4 lata zniknąć z biura, bo nie można im odmówić, gdy wnioskują o pracę zdalną

5 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zmiany dotyczą m.in. zakazu handlu w niedzielę przypadającą w wigilię.

Jeżeli pracodawca chce, aby jego pracownik wykorzystywał w pracy samochód - nie ważne czy służbowy, czy prywatny - to istotne jest żeby w skierowaniu na badania lekarskie zaznaczył czynnik niebezpieczny jakim jest kierowanie samochodem w celach służbowych. Wówczas to lekarz decyduje jakie badania zlecić takiemu pracownikowi.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs i nie przyznać mu paczki z okazji świąt?

Jaki jest okres przechowywania następujących dokumentów: lista płac, lista obecności, ewidencja czasu pracy, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DRA, RCA, RSA, PIT-11, PIT-4 roczny, deklaracje miesięczne i roczne PFRON?

Zapraszamy do pobierania terminarza kadrowo-płacowego na 2024 r. Terminarz jest dostępny w PDF.

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego honorowemu dawcy krwi nadal przysługują dwa dni wolne od pracy?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2007 r. W dniu 22 listopada 2023 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na wyżej wymienionym orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5 lipca 2021 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dniu od 2023 r.? Czy jeżeli obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.

Pracownik przebywający na pracy zdalnej nie ma możliwości złożenia wniosku o wyjście prywatne w formie pisemnej. Co więc zrobić, gdy pracownik zdalny chce skorzystać z wyjścia prywatnego? Obejrzyj nasze wideo.

Nasz pracownik ma określony w umowie obszar świadczenia pracy określony jako dwa województwa. Pracownik jest handlowcem i jego obowiązkiem jest odwiedzać klientów tych dwóch województw. Czy w tym przypadku pracownikowi będą przysługiwały diety z racji podróży służbowych? Czy pracodawca powinien opłacić pobyt pracownika w hotelu wraz z wyżywieniem, jeśli pojedzie do któregoś z miast i zostanie tam na