Powszechnie stosowaną przez pracodawców tworzących zfśs praktyką jest pokrywanie kosztów zakupu świątecznych podarunków ze środków zakładu pracy. Choć tego rodzaju benefity nie są wprost wymienione w ustawie o zfśs jako rodzaj działalności socjalnej, traktuje się je jako świadczenia o charakterze pomocowym, stanowiące jeden z przejawów udzielania osobom uprawnionym pomocy materialnej - rzeczowej lub

Praca zdalna dzieli się na trzy typy: okazjonalną, hybrydową i stałą. W przypadku pracy zdalnej hybrydowej w Kodeksie pracy brakuje wyraźnego określenia na czym ona polega i w jaki sposób możemy rozdzielić tę pracę między pracą w siedzibie pracodawcy a pracą wykonywaną pod adresem wskazanym przez pracownika.

Podatnik chce zlikwidować działalność gospodarczą (JDG), jednak ma jeszcze zatrudnioną jedną pracownicę, która jest na urlopie wychowawczym do sierpnia 2025 r. Co należy zrobić z dokumentacją i kto będzie dalej zajmował się sprawą urlopu wychowawczego tej pracownicy? Czy z pracownicą na urlopie wychowawczym można rozwiązać umowę o pracę z dniem likwidacji firmy? Działalność zostanie wykreślona z CEIDG

W informacji o warunkach zatrudnienia według art. 29 § 3 Kodeksu pracy pojawił się nowy punkt zobowiązujący pracodawcę do informowania pracowników o zasadach dotyczących rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracownikowi kończyła się ważność badań okresowych z zakresu medycyny pracy. Zostało wystawione skierowanie oraz ustalony termin tych badań. Pracownik nie zgłosił się na takie badanie, ponieważ - jak powiedział - "nie miał na to ochoty". Kolejnego dnia udał się na zwolnienie lekarskie. Gdy wrócił do pracy, termin badań lekarskich już minął i pracownik nie dostarczył aktualnego orzeczenia. Czy w takim

17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.

Czy pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę odprawa emerytalna przysługuje z każdej umowy? Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kucharki w pełnym wymiarze, jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku intendenta w wymiarze 1/4 etatu. Pracownik ten przechodzi na emeryturę. Czy odprawa emerytalna przysługuje z każdej

Jakie daty należy wpisać w umowie o pracę zawartej w dniu 1 listopada lub 1 stycznia - jeśli rzeczywiście pracownik stawia się do pracy w kolejnym dniu roboczym? Czy datę szkolenia wstępnego BHP można wyznaczyć na przykład na 5 listopada?

Umożliwienie pracodawcom większej swobody organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi zawiera nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe przepisy wprowadzają także obowiązek refundacji pracownikowi zakupu szkieł kontaktowych do pracy z komputerem.

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Zatrudniam na umowie o pracę pracownika, który ma miesięczne stałe wynagrodzenie za pracę (pracownik administracyjny). Chciałbym przyznać mu premię uznaniową. Czy w związku z tym powinienem dokonać jakichś zapisów dotyczących warunków jej otrzymania? Czy wypłata premii tylko w niektórych miesiącach powinna być w jakiś sposób opisana?

17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która, na chwilę obecną, zatrudnia 89 pracowników. Jesteśmy zatem zobowiązani do tworzenia ZFŚS, co czynimy i oprowadzamy stosowny odpis na konto ZFŚS. W związku z dużymi wydatkami z ZFŚS w bieżącym roku chcemy zasilić konto ZFŚS dodatkową kwotą ze środków obrotowych. Czy pracodawca może ze środków obrotowych firmy dodatkowo (poza obowiązkowym odpisem

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pracownika na umowie o pracę. W umowie tej widnieje zapis o wynagrodzeniu w kwocie brutto (najniższa krajowa). Czy można sporządzić aneks do umowy o następującej treści: "minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę"?

W sobotę, 11 listopada 2023 r., przypada Narodowe Święto Niepodległości. Z tego powodu pracodawcy, aby zapewnić pracownikom właściwą liczbę dni wolnych od pracy, powinni wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie.

W sobotę, 11 listopada 2023 r., przypada Narodowe Święto Niepodległości. Z tego powodu pracodawcy, aby zapewnić pracownikom właściwą liczbę dni wolnych od pracy, powinni wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie.

Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

W wyroku z 19 października 2023 r. TSUE uznała, że bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub brak tych postanowień, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej ustalonego wymiaru etatu, ma prawo oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową.

Naszym zakładem pracy jest stacja benzynowa. Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli pracownicy nie będą przestrzegać obowiązków, takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny albo skierowanie do prośby o okazanie dowodu osobistego. Czy można w ten sposób egzekwować wykonywanie tych

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22) pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r. Wynika to z faktu, że wszelkie dane o takich pracach powinien posiadać ZUS.

Do kluczowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej. Na przestrzeni lat zmieniła się rola i pozycja procesowa inspektora pracy, a także prawo materialne i procesowe w sprawach wykroczeń.

24 października 2023 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady przeprowadzania kontroli pracodawców korzystających z dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy – realizacji tego obowiązku służy m.in. przepis art. 282 § 1 k.p., który kwalifikuje niewypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego przysługującego pracownikowi świadczenia ze stosunku pracy jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny

24 października 2023 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady przeprowadzania kontroli pracodawców korzystających z dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.