Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. – To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej – szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projektowana nowelizacja ma umożliwić pracodawcom prewencyjną kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Kolejna odsłona pakietu mobilności pociągnęła za sobą kilka istotnych zmian w polskich przepisach. Przede wszystkim istotnej zmianie uległa definicja podróży służbowej kierowców. Do tego ustawodawca wprowadził zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe części wynagrodzenia kierowców w przypadku realizowania przewozów poza granicami Polski. Te zmiany wywołują wiele wątpliwości.

Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na swój wniosek dostać od pracodawcy wolne na ten dzień. Możliwości tej nie mają zaś osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, w których przypadku święta religijne wypadają w dni ustawowo wolne od pracy. Przepisy mogą być zatem nierówno traktować takie osoby pod względem

Już 160 tys. obywateli Ukrainy zatrudnili pracodawcy na podstawie przepisów specustawy. „Najwięcej osób znalazło pracę w woj. mazowieckim, dolnośląskim i wielkopolskim” – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Wyniki firm członkowskich Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, odzwierciedlają nastroje pracodawców i sytuację w polskim przemyśle. Z jednej strony spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, z drugiej rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne.

Kwestia ochrony sygnalistów to jeden z elementów kluczowych dla funkcjonowania systemów whistleblowingowych. Obecne regulacje prawne zawierają szereg narzędzi prawnych, które mają służyć temu, aby zgłaszający nieprawidłowości czuł się bezpiecznie.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

16 maja 2022 r. w Polsce wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19, a stan epidemii został zniesiony. W związku z tym pracodawcy, którzy skierowali pracowników do wykonywania zadań w trybie pracy zdalnej na czas stanu epidemii, powinni teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie.

Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

W 2022 r. wprowadzono zmiany w zakresie czasu pracy kierowców, które wchodzą w życie w kilku etapach. Od 2 lutego 2022 r. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej, lecz zostali objęci specjalnymi regulacjami podatkowo-składkowymi. Natomiast od 1 marca 2022 r. dla kierowców w przewozach regularnych zmieniły się zasady korzystania z przerw na odpoczynek. Z kolei od 29 maja

Sygnalistą w pierwszej kolejności, zgodnie z regulacjami zarówno dyrektywy unijnej, jak i polskiego projektu ustawy, winien być pracownik.

Zmieniony zostanie wykaz prac wzbronionych i dozwolonych dla młodocianych uczęszczających do szkół branżowych. Takie rozwiązania ma zawierać projekt przygotowywany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z informacją zawartą w wykazie prac legislacyjnych rządu nowe przepisy powinny wejść w życie w II kw. br. (czyli do końca czerwca tego roku).

Stworzenie systemu teleinformatycznego dla małych przedsiębiorców: mikroprzedsiębiorców, rolników i rodziców zatrudniających nianie to rozwiązanie, które ponownie znalazło się propozycjach legislacyjnych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. System teleinformatyczny umów ma umożliwić elektroniczne zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług na warunkach zlecenia i umów aktywizacyjnych

Powstanie system teleinformatyczny ułatwiający nawiązywanie kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Przy wdrażaniu wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych zagadnień. Pierwszym z nich jest komunikacja z pracownikami. Bardzo ważne jest właściwe przekazanie zespołowi z którym pracujemy, czemu ma służyć system zgłaszania nieprawidłowości, jak on działa, jakie elementy bezpieczeństwa zgłoszenia w naszym systemie są przyjęte.

Najnowsza wersja projektu nowelizacji Kodeksu pracy doprecyzowuje przepisy dotyczący pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Zatrudnieni będą mieli też prawo do ekwiwalentu lub ryczałtu w ramach zwrotu kosztów z tytułu wykonywania pracy w domu.

Pod koniec kwietnia w Polsce do ubezpieczeń zgłoszonych było niemal 700 tys. pracowników z Ukrainy. „Aż 132 tys. to osoby, które zostały zatrudnione w ostatnich miesiącach dzięki nowej, uproszczonej procedurze” – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Kwestia przyjmowania zgłoszeń anonimowych jest tematem, który rozpala burzliwe dyskusje. Co zrobić z anonimem? Jeśli chodzi o kwestie normatywne, to należy zwrócić uwagę, że unijny prawodawca scedował decyzję co do rozpatrywania zgłoszeń anonimowych na prawodawców krajowych.

Rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2023 roku będą trudne. Galopująca inflacja i rosnące oczekiwania społeczne związane ze spadkiem wartości wynagrodzeń mogą jeszcze bardziej napędzać spiralę cenowo- płacową.

Dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.