Pracownik każdorazowo będzie miał prawo odmówić poddania się pracodawcy kontroli trzeźwości. Jednak pracownik musi pamiętać, że pracodawca w takiej sytuacji wezwie policję, która zechce przeprowadzić tę kontrolę trzeźwości.

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 30 września 2022 roku.

Zmieniające się przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku badania trzeźwości pracowników, a jedynie dają pracodawcy możliwość przeprowadzenia takiej kontroli. Zatem to pracodawca będzie decydował, czy będzie dokonywał kontroli trzeźwości pracowników na terenie zakładu pracy.

Na początku sierpnia powinna była zacząć działać zaimplementowana do krajowego prawa dyrektywa work–life balance, której celem jest bardziej zrównoważony podział opieki nad dzieckiem między matkę i ojca oraz uelastycznienie warunków pracy rodziców dzieci do ośmiu lat. Prace nad projektem ustawy nie dotarły jednak jeszcze do Komitetu Stałego Rady Ministrów, więc zmiany w Kodeksie pracy wejdą prawdopodobnie

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS. Tego dnia mija też termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę będzie można złożyć za pomocą systemu teleinformatycznego. Ma to ułatwić i skrócić postępowanie związane z zatrudnianiem cudzoziemca.

Zmieniające się przepisy Kodeksu pracy nie dadzą pracodawcy możliwości kontroli trzeźwości pracowników na podstawie samych przepisów zawartych w nowych regulacjach Kodeksu pracy. Pracodawca, aby zalegalizować tę kontrolę trzeźwości pracowników, będzie musiał dokonać odpowiednich zapisów w swoim regulaminie pracy.

W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.

Uproszczenie oraz elektronizacja procedur legalizacji zatrudniania obcokrajowców w Polsce, to najważniejsze cele nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, którą przygotował rząd. Projekt nowej ustawy został publikowany 13 września 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji.

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca - 3600 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., wyniesie 22,80 zł. 1 lipca 2023 r. nastąpi podwyższenie minimalnej stawki godzinowej do 23,50 zł.

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w tej sprawie. To więcej, niż wynosiła wcześniejsza propozycja.

Ustawodawca chce wprowadzić większą elastyczność pracy. Co to znaczy? Większa elastyczność oznacza m.in. pracę zdalną, różne systemy i rozkłady czasu pracy, np. ruchomy system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy, czy skrócony system czasu pracy.

Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, który zakłada uproszczenie procedur, wydłużenie zatrudniania cudzoziemca na podstawie oświadczenia do 24 miesięcy, likwidację tzw. testu rynku pracy i uproszczenia dotyczące przedłużenia zatrudnienia trafił do uzgodnień, wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL).

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca - 3600 zł.