W naszej firmie mamy pracownicę zatrudnioną od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony. Pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Kiedy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia? Czy po porodzie, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera ono także prawo do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok.

Komisja Europejska chce przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z całego świata i przedstawia inicjatywę w ramach pakietu dotyczącego umiejętności i mobilności talentów, aby zwiększyć atrakcyjność UE dla kandydatów do pracy spoza UE.

Ostatnie lata przyniosły znaczący wzrost liczby cudzoziemców w Polsce. Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na koniec lipca 2023 roku liczba obcokrajowców zarejestrowanych do ubezpieczeń społecznych wyniosła 1,097 mln. ZPP stoi na stanowisku, że w długofalowej perspektywie konieczna jest gruntowna zmiana obecnego systemu prawno-administracyjnego dotyczącego cudzoziemców. ZPP postuluje wprowadzenie

17 listopada 2023 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 godzin dziennie. Korzysta z prawa do dwóch przerw łącznie z tytułu karmienia piersią i dziennie pracuje 7 godzin. Jak powinnam jej rozliczyć czas, gdy skorzystała ze zwolnienia z tytułu siły wyższej przez dwa dni, a na wniosku wpisała 14 godzin (po 7 dziennie)?

Wartość przekazywanych pracownikom kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne (lub bony, talony, kupony żywieniowe) w przypadku braku możliwości wydawania ich przez pracodawcę w naturze jest objęta wyłączeniem podatkowo-składkowym jak świadczenie rzeczowe wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy (art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o pdof, § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego).

Chcemy podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczniem/młodocianym, który skończył 8- letnią szkołę podstawową i ma aktualnie 14 lat. Nauka zawodu trwa 3 lata. Po zdaniu egzaminu i zakończeniu nauki nasz pracownik będzie miał lat 17. Czy w tych okolicznościach będziemy mogli z nim zawrzeć nową umowę skoro będzie niepełnoletni?

Jesteśmy firmą transportową. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy wprowadzić w naszej firmie sanitariaty dla kierowców? Czy kierowcy muszą się podpisać pod takim dokumentem?

Pracownikowi kończą się badania okresowe w trakcie zwolnienia chorobowego dłuższego niż 30 dni. Czy po zakończeniu leczenia pracownik powinien zrobić zarówno badania okresowe, jak i kontrolne? Czy powinien otrzymać dwa orzeczenia lekarskie?

Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. W związku z tym od 1 grudnia 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.

Nowe przepisy zmieniające zasady bhp przy pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi wprowadzają także obowiązek refundacji pracownikom zakupu szkieł kontaktowych do pracy z komputerem. Taka regulacja weszła w życie 17 listopada 2023 r.

Niedziela 24 grudnia 2023 r. będzie objęta zakazem handlu. W zamian handel będzie można prowadzić w niedzielę 10 grudnia, ale tylko do godziny 14.00. Takie zmiany zaproponował rząd w ustawie o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni.

Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, wprowadzający w tym roku zakaz handlu w Wigilię, która przypada w niedzielę. Jednocześnie w tym roku nową niedzielą handlową ma być 10 grudnia, a handel ma odbywać się do 14.00, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Praca nadliczbowa w służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. będzie inaczej rekompensowana. Członek korpusu służby cywilnej będzie mógł alternatywnie zamiast czasu wolnego otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (jednak bez dodatków), czego nie przewidują obecne przepisy. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie ustalane na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu

Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu

W 2024 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w ramach pełnego etatu z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Wysokość współczynnika dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tego wymiaru. W porównaniu z 2023 r. współczynnik ten jest wyższy (w br. wynosi on 20,83).

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?

Pracodawca, organizując spotkania z okazji świąt czy mikołajkowe, często decyduje się na pokrycie związanych z tym wydatków ze środków przeznaczonych na działalność socjalną. Należy jednak mieć na uwadze, że świadczeń z zfśs, co do zasady, nie powinno się przyznawać uprawnionym osobom w jednakowej wysokości, z pominięciem ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.

W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.

Pracownik otrzymał aneks do umowy o pracę zwiększający wynagrodzenie od 1 listopada bieżącego roku. Aneks został sporządzony 2 listopada bieżącego roku z datą obowiązywania od 1 listopada. Czy możliwe jest dokonanie wstecznie zmian w zakresie wynagrodzenia na korzyść pracownika?