Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.

Projektowana Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych budzi wątpliwości ZP BCC z uwagi na bardzo szeroki i nie dość precyzyjny zakres podmiotów, które zmuszone będą do zastosowania przepisów Dyrektywy. Zastrzeżenia do niej zgłaszane są przez członków ZP BCC reprezentujących różne branże oraz przedsiębiorstwa zróżnicowane pod

W wyniku nowelizacji przepisów od 21 marca 2023 r. wprowadzono dodatkową część E akt osobowych pracownika, która ma zawierać informacje o przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika. Poza tym od 7 kwietnia 2023 r. w części B akt osobowych należy gromadzić dokumenty dotyczące pracy w trybie zdalnym.

W Monitorze Polskim pod pozycją 252 opublikowano obwieszczenie ministra rodziny i polityki społecznej z 16 lutego 2023 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, w której nie przewiduje się konieczności odnotowywania pracy zdalnej. Odnotowywanie w szczególny sposób dni pracy zdalnej na liście obecności także nie jest konieczne. Praca zdalna jest bowiem normalnym dniem pracy, z tym że jest wykonywana w formie nie stacjonarnej, ale zdalnej.

Wykaz środków odurzających znajduje się w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie jak alkohol w organizmie.

7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy regulujące pracę zdalną. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika - w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego. W procesie oceny ryzyka zawodowego powinien uczestniczyć

Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu rejestrowania rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej przez pracownika, zatem pracodawca samodzielnie określa zasady w tym zakresie. Rejestracja może się odbywać poprzez wysłanie e-maila o rozpoczęciu (zakończeniu) pracy czy telefoniczne zawiadomienie o tym przełożonego. Można też założyć, że potwierdzeniem wykonywania pracy zdalnej jest np. korespondencja

Pracownik ma 42 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy można mu nakazać wykorzystanie tego urlopu na podstawie przepisów ustawy o COVID-19?

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej.

Sejm 9 marca 2023 r. odrzucił poprawki senatu i przyjął przepisy uprawniające honorowego dawcę krwi oraz zasłużonego honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi. Czas wolny będzie przysługiwał pracownikom w dniu oddania krwi i następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.

Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych należy stworzyć nową część E.

Czy aplikacja monitorująca ekran pracownika w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych będzie dopuszczalna w świetle nowych przepisów o pracy zdalnej?

Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych należy stworzyć nową część E.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną:

Po wprowadzeniu zmian w kodeksie pracy rodzice dzieci do lat 8 uzyskają szereg uprawnień. Czego będą dotyczyły te uprawnienia? Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania z nabytych uprawnień? Posłuchaj naszego eksperta.

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz do podpisu Prezydenta RP.

Resort pracy opublikował obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe wysokości odszkodowań zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2023 r.

Pracodawca nie może odmówić zgody na pracę zdalną pracownikowi, który złożył wniosek o pracę zdalną i jest pracownikiem szczególnie uprzywilejowanym. Co to oznacza?

Sejm uchwalił 9 marca 2023 r. nowelizację uprawniającą honorowego dawcę krwi oraz zasłużonego honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi. Czas wolny będzie przysługiwał pracownikom w dniu oddania krwi i następnym, a także podczas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.

Sejm 9 marca 2023 r. odrzucił poprawki senatu i przyjął przepisy uprawniające honorowego dawcę krwi oraz zasłużonego honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi. Czas wolny będzie przysługiwał pracownikom w dniu oddania krwi i następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.

Przechowywanie w dokumentacji pracowniczej dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości pracownika uzależnione jest od tego, jakie działania pracodawca będzie chciał podjąć po dokonaniu kontroli trzeźwości.