Kto ponosi odpowiedzialność za dzieci pracownika na terenie zakładu pracy? Pracodawca chciałby pozwolić córce pracownika przebywać na terenie stajni, ale nie chce brać za nią odpowiedzialności, w przypadku, gdy np. ugryzie lub kopnie ją koń.

Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza standardy stanowienia prawa – uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 2024 roku powróciliśmy do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych według mechanizmu przewidzianego w ustawie o ZFŚS. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 roku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku lub w drugim półroczu 2024 roku, które GUS opublikował 19 lutego. W 2025 roku odpis podstawowy na jednego pracownika wynosi 2723,40 zł.

Świadectwo pracy jest rozliczeniem się pracodawcy ze swoim pracownikiem. Czy w tym dokumencie należy wpisać, ile dni urlopu pracownik wykorzystał w naturze, a za ile wypłacono mu ekwiwalent? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Płatnik podatku i niektóre podmioty niebędące płatnikiem podatku mają obowiązek przekazać podatnikowi do końca lutego 2025 r. PIT-11 za ubiegły rok. Dokument ten musi być identyczny z przekazanym przez płatnika do urzędu skarbowego. W tym samym terminie płatnicy podatku zryczałtowanego mają obowiązek przekazać urzędowi skarbowemu do spraw opodatkowania osób zagranicznych i nierezydentowi informację

Podstawę do naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2025 r. stanowi 7262,39 zł. Od tej kwoty naliczane jest też świadczenia urlopowe.

21 lutego 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa przewiduje m.in. rozszerzenie kręgu podmiotów zobowiązanych do opłacania składek na Fundusz Pracy.

Rynek pracy musi być sprawiedliwy i bezpieczny dla wszystkich, ale podstawowym zadaniem państwa jest zabezpieczenie interesów polskich pracowników – właśnie ta idea przyświeca przyjętej przez Sejm ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom.

Unowocześnienie urzędów pracy, dostosowanie instrumentów wsparcia do realnych potrzeb osób poszukujących pracy, a także wprowadzenie publicznych służb zatrudnienia w XXI wiek – to główne założenia ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która została przyjęta przez Sejm.

Wybór przygotowany na podstawie projektów opublikowanych od 17 stycznia do 19 lutego 2025 r.

Jakie są konsekwencje braku świadka przy wręczaniu wypowiedzenia pracownikowi? Pracownik odmowił przyjecia wypowiedzenia i wyszedł z pracy przed 15.00. Co można zrobić w takiej sytuacji, czy wręczenie będzie skuteczne?

Od 19 marca 2025 r. pracownicy będą mogli składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. Aby skorzystać z dodatkowego urlopu wniosek należy złożyć, co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy będą zobowiązani uwzględniać te wnioski. Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia określający szczegóły dotyczące składania wniosków oraz wymaganych dokumentów.

Do 31 marca 2025 r. pracownicy jednostek sfery budżetowej, którzy aktywnie przepracowali pełny rok kalendarzowy, otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę,) za 2024 rok. Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki? Czy usprawiedliwiona nieobecność zwalnia pracownika z obowiązku przepracowania minimum 6 miesięcy u pracodawcy, aby mógł uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Do ponad 460 tysięcy emerytów i rencistów Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysłał wraz z PIT-em specjalny wniosek podatkowy o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (EPD-21). Jego złożenie sprawi, że tzw. trzynastka i czternastka będą wyższe „na rękę”. Nie dla każdego jednak złożenie wniosku będzie korzystne.

W styczniu resort pracy przedstawił projekt ustawy antymobbingowej, który zakłada wprowadzenie nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy. W ocenie PIP zasadne jest również wzmocnienie roli inspekcji pracy, poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedury antymobbingowej i zakwalifikowanie jako wykroczenia jej braku.

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas korzystania z urlopu opiekuńczego?

Nawet jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim jeszcze przed upływem terminu ważności poprzednich, to nie ma on przychodu z tego powodu, że pracodawca mu je sfinansuje – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Czy orzeczenie lekarskie wydane w ramach badań kontrolnych przedłuża ważność badań okresowych pracownika?

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 5 lutego 2025 r. W umowie o pracę miał ustalone wynagrodzenie zasadnicze, w stałej wysokości wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premie uzależnione od wyników sprzedaży, które ze względów organizacyjnych i konieczną analizę danych są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Jaką przyjąć podstawę naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Przedmiotem kontroli inspektorów PIP w firmie stosującej okazjonalną pracę zdalną mogą być sprawy związane z BHP. Jakie jeszcze obszary mogą skontrolować inspektorzy w takim zakładzie pracy? Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Brak jest wyraźnych przesłanek wskazujących, kiedy inspektor PIP może rozpocząć kontrolę w zakładzie pracy bez upoważnienia. Kontrola może być rozpoczęta w każdej chwili. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.