Czy pracodawca, w regulaminie pracy, może skrócić termin wykorzystania zaległych urlopów na przykład do 30 kwietnia następnego roku?

Czy zapis w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o dofinansowaniu do wypoczynku pod warunkiem wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych z bieżącego urlopu jest zgodny z przepisami prawa?

Tworząc przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej, ustawodawca nie stworzył zamkniętego katalogu wydatków związanych z pracą zdalną. Wskazuje przykładowo na koszty energii, koszty usług telekomunikacyjnych, czyli tych świadczeń niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego zostaje odwołany 1 lipca 2023 r.

Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Pracodawca, u którego funkcjonuje praca zdalna powinien sporządzić regulamin bądź porozumienie, w których wskaże m.in. jakie zapewnia świadczenia pracownikowi, jakie koszty mu zwraca.

Jesteśmy firmą, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe. Na dzisiaj świadczenie urlopowe dla całego etatu wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS. Czy jeżeli od 1 lipca 2023 r. wzrośnie odpis na ZFŚS, to my też możemy zwiększyć kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom do wysokości

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Pracownik nie musi uzasadniać dlaczego chce skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej.

Projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażającej dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców został skierowany do I czytania Sejmu.

Tworząc regulamin wynagradzania, pracodawcy często popełniają błędy: np. zastosowanie niewłaściwego źródła prawa, niejasno sformułowane stawki wynagrodzeń czy nawet ortograficzne. W niektórych przypadkach poprawa błędu wymaga uruchomienia procedury zmiany regulaminu.

Na posiedzeniu Sejmu, które odbywało się w dniach 13–16 czerwca 2023 r. był rozpatrywany rządowy projekt nowelizacji ustawy budżetowej.

16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Będzie to jednocześnie najwyższa kategoria.

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. minimalna pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2024 r. wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

Wprowadzone w regulaminie zasady wynagradzania pracowników nie oznaczają, że pracodawca, na podstawie indywidualnych negocjacji z pracownikiem, nie może wynagradzać go w sposób bardziej korzystny, określony w umowie o pracę.

Od 25 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. Jest ono konsekwencją wprowadzenia zmian do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwiających uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności albo zakładowego funduszu

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad były m.in. zasady przeprowadzania oceny ryzyka i badania okoliczności wypadków przy pracy podczas wykonywania pracy zdalnej.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Obecnie jest to jednocześnie najwyższa kategoria (przed zmianą przepisów były XXII kategorie zaszeregowania).

Pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. W przypadku osób podejmujących pierwszą pracę uzyskanie prawa do urlopu wiąże się z koniecznością przepracowania konkretnego okresu pracy (miesiąc).