Rada Ministrów przyjęła 29 października 2024 r. przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców, których dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego może się okazać, że wybrany przez nas kandydat do pracy jedynie w stopniu minimalnym spełnia oczekiwania wynikające z ogłoszenia o pracę. Czy musimy mu zaproponować takie warunki zatrudnienia, jakie były w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne, tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę 1 listopada, pracodawca powinien pamiętać o rekompensacie i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Zmiana czasu z letniego na zimowy i odwrotnie powoduje pewne zachwianie w czasie pracy pracowników. Jak rozliczać czas pracy pracowników podczas zmiany czasu? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert, posługując się przykładem pracownika pracującego od godziny 22.00 do 6.00 rano. Obejrzyj wideoporadę.

"Ozusowanie" wszystkich umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd jest zobowiązany zrealizować do końca 2024 roku. Resort pracy zwrócił się do Ministerstwa Funduszy i Polityki Reginalnej o przesunięcie terminu, co najmniej o rok. Zmiany są na tyle istotne dla przedsiębiorców i pracowników, że niezbędny jest co najmniej 6 miesięczny okres vacatio legis

W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Ustawa wprowadza nowe preferencje dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT i AR, w tym nową ulgę podatkową.

Od 8 do nawet 15 tygodni będą mogli wydłużyć urlop rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub takich, które wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. 29 października 2024 r. rząd podjął decyzję o wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Pakiet liczby badań medycyny pracy będzie poszerzony - zapowiedział wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny. Wśród obowiązkowych badań wymienił lipidogram, poziom cukru i określenie wskaźnika BMI.

Pierwsza pomoc w rozumieniu przepisów bhp to systemowe działania obejmujące zapewnienie odpowiednich środków do jej udzielania (punktów pierwszej pomocy lub apteczek), ustalonych w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (lekarzem medycyny pracy), z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń, a także (obejmujące) pracowników odpowiednio przeszkolonych

Niewykluczone, że już tegoroczna Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem wolnym od pracy. Złożenie projektu ustawy wprowadzającej dzień wolny zapowiedziała 25 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz–Bąk.

Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT) rezygnuje ze zmiany łagodzącej odpowiedzialność pracodawców za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca. Propozycja takiej zmiany pojawiła się pierwotnie w projekcie ustawy deregulacyjnej (o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego).

Komisja Europejska za pomocą nowych przepisów chce poprawić warunki zatrudnienia osób pracujących dla platform cyfrowych. Przyjęta w połowie października dyrektywa zakłada, że osoby zatrudniane przez platformy nie mogą być bezzasadnie traktowane jako osoby samozatrudnione i wprowadza domniemanie stosunku pracy. To pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie jest to etat.

Przez ostatnie trzy lata wynagrodzenie minimalne rosło w Polsce dwucyfrowo. Podwyżka, która wejdzie w życie od stycznia 2025 roku, jest mniejsza, jednak ponownie przełoży się na większe obciążenia dla pracodawców. Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4666 zł. Jednocześnie rząd pracuje nad wdrożeniem przepisów unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w krajach UE,

Praca zdalna to dziś bardzo cenione rozwiązanie na rynku pracy. Chociaż przynosi liczne korzyści, wymaga także zwiększonej dbałości o bezpieczeństwo danych. Zastosowanie odpowiednich środków ochrony, takich jak silne hasła, VPN, oprogramowanie antywirusowe oraz regularne szkolenia pracowników, może znacząco zminimalizować ryzyko cyberataków.

Jeśli pracownicy będą wykonywali pracę w nocy z 26 na 27 października 2024 r. z powodu zmiany czasu letniego na zimowy będą pracowali tej nocy o 1 godzinę dłużej. Tę jedną dodatkową godzinę pracy należy potraktować jak godzinę nadliczbową. Pracownikom przysługuje za nią odbiór czasu wolnego lub oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100%.

Przy wprowadzaniu przepisów dotyczących oskładkowania umów cywilnoprawnych potrzebne jest długie, co najmniej półroczne vacatio legis, a jednocześnie regulacja powinna wejść w życie z początkiem roku kalendarzowego - uważa minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę dotyczącą wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy - poinformowała 18 października Kancelaria Prezydenta. Celem nowych regulacji, które przygotowało MON, jest podniesienie atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych RP.

Wnioski o pozwolenie na pracę cudzoziemców mają być obligatoryjnie odrzucane przez wojewodę, jeśli z okoliczności wynika, że zostały złożone "dla pozoru". Podobne zasady mają dotyczyć także starostów - w przypadku wydawania zezwoleń na pracę sezonową oraz wpisywania oświadczeń pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.

Od 25 września 2024 roku obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Oprócz wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych pracodawcy muszą pamiętać o innych obowiązkach i terminach wynikających z nowych regulacji. W przypadku gdy do firmy wpłynie zgłoszenie od sygnalisty o naruszeniu prawa obowiązkiem pracodawcy jest jego wprowadzenie do rejestru oraz potwierdzenie zgłoszenia sygnaliście w nieprzekraczalnym

Od 1 października 2024 roku rodzice dzieci do lat 3 mogą ubiegać się o świadczenia pieniężne w ramach programu Aktywny Rodzic. Dotychczas do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trafiło już ponad 300 tys. wniosków o nowe świadczenia.

Od stycznia 2025 roku cudzoziemcy starający się o zatrudnienie w Polsce mają otrzymać wymagane zezwolenie tylko wówczas, gdy będzie ono objęte umową o pracę. Taka propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej spotkała się krytyką niektórych organizacji pracodawców i przedsiębiorców.