Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Takie brzmienie przepisu znajduje się w art. 162 Kodeksu pracy. Przepis ten ustanawia zasadę udzielania całego urlopu wypoczynkowego w jednym ciągu oraz wyjątek od tej zasady, oparty na wniosku pracownika, dotyczący podziału

Wprowadzenie pakietu aktywizacyjnego, nowa forma pomocy dla przedsiębiorców zatrudniających seniorów, pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia dla wszystkich osób bezrobotnych i możliwość wyboru urzędu pracy – takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, nad którym pracuje MRPiPS.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Dokument przedłożony przez Ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk zakłada ochronę osób zgłaszających naruszenie prawa w kontekście związanym z pracą. Ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy unijnej, z którym poprzedni rząd spóźnił się - narażając państwo na kary finansowe - ponad dwa lata.

Nasz pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim złożył wypowiedzenie. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ten pracuje, czy jest nadal na urlopie rodzicielskim, a jego wypowiedzenie biegnie?

Pracownik pracuje w trybie hybrydowym – 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor

Pracodawca ma obowiązek dokonywania potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Potrąceń obowiązkowych dokonuje m.in. na podstawie zawiadomienia o egzekucji sądowej lub administracyjnej. Natomiast potrąceń dobrowolnych może dokonać tylko za zgodą pracownika. Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, ma obowiązek dokonywania z tych świadczeń obowiązkowych potrąceń.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Czy w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych można dodać zapis, że w ramach finansowania działalności rekreacyjno- sportowej pracodawca kupuje sprzęt turystyczny, sportowy i rehabilitacyjny do wspólnego użytku dla pracowników? Czy można zakupić w ramach tego funduszu przykładowo rakietki do tenisa albo masażer dla pracowników?

Czy wypełniając druk Z-3 (pracownik korzysta z opieki nad członkiem rodziny) przy wypełnianiu informacji o składnikach wynagrodzenia, należy podać kwotę wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? Ekwiwalent jest wypłacany kwartalnie w stałej kwocie i jest oskładkowany i opodatkowany. Jeśli tak, to w jakiej pozycji należy go wpisać? Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie.

Wielki Piątek nie jest ustawowo wolny od pracy, ale tego dnia nie w każdej instytucji załatwimy urzędową sprawę. 29 marca nieczynne będą m.in. wszystkie placówki ZUS, część urzędów skróci pracę do godz. 13. W Wielką Sobotę placówki Poczty Polskiej będą otwarte maksymalnie do godz. 14.

Jakie obowiązki ma pracodawca w kwestii przepisów prawa dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązku przechowywania pełnej dokumentacji legalizującej pobyt i pracę pracownika - cudzoziemca?

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej do 15 listopada 2024 r. Aktualnie trwają prace związane z wypracowaniem stosownych rozwiązań mających na celu implementację do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w dyrektywie. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację poselską (nr 1677).

19 marca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw który wprowadzi programy umożliwiające samorządom dofinansowanie wynagrodzeń m.in. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Od lipca 2024 r. pracownicy mieliby otrzymać dodatkowe 1000 zł brutto.

Do Sejmu trafił projekt ustawy wprowadzający prawo do trzynastki dla pracowników instytucji kultury. Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 30 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

W dniu 17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Nowe przepisy mają w pełni zastosowanie do nowo tworzonych stanowisk pracy, natomiast stanowiska istniejące przed 17 listopada 2023 r. powinny

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać

Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?

Rada Ministrów 19 marca 2024 r. przyjęła projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Nowe przepisy przyznają wszystkim pracownikom pomocy społecznej dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto. Nie będzie on jednak stanowił podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu - pracowniku należy się odprawa emerytalna?

Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10

Emeryt, który wcześniej przeszedł na emeryturę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niepowodującej zawieszenia wypłaty emerytury, jest emerytem – byłym pracownikiem poprzedniego zakładu pracy w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 21 lutego 2024 r. (III PZP 3/23

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, od 25 marca 2024 r. rozszerzona zostanie definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek. Zatem pracodawca dokona jednego przelewu środków pieniężnych objętych egzekucją