Nowe przepisy, zawarte w nowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia, dotyczące osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, nie poprawią sytuacji tej grupy na rynku pracy, ponieważ zbyt mały nacisk kładą na pomoc przy przekwalifikowaniu osób w starszym wieku - uważa Konfederacja Lewiatan.

Wicepremier, minister gospodarki Janusz Piechociński podjął decyzję o powołaniu Zespołu ds. oceny wpływu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy na wzrost gospodarczy oraz konkurencyjność polskich przedsiębiorców.

Od dnia 1 stycznia 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1680 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 r. (1600 zł) jest to wzrost o 80 zł, tj. o 5 proc.

Pracownikom, którzy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego (ojcowskiego) w 2012 r. nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pracodawcy powinni ponownie ustalić staż do tego świadczenia. Dotyczy to pracowników, którzy przed zmianą przepisów nie przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy wymaganych do otrzymania rocznej gratyfikacji.

30 września mija termin, w którym pracodawcy mają obowiązek przekazać na rachunek bankowy drugą ratę odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pomniejszoną o kwotę wpłaconą do końca maja.

Przedsiębiorcy powinni mieć możliwość, tak jak do tej pory, po uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca, na jednoczesne złożenie wniosku o jego przedłużenie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Posłowie Platformy Obywatelskiej chcą zapisać w Kodeksie pracy zakaz stosowania weksli. Eksperci Pracodawców RP zwracają jednak uwagę na fakt, że taki zakaz już jest. – Wynika on z art. 300 k.p. i, co więcej, został potwierdzony przez wyrok Sądu Najwyższego – przypominają eksperci.

Przypominamy, że zgodnie z Kodeksem Pracy niewykorzystany urlop za 2012 r. pracownik musi wykorzystać do 30 września 2013 r. Nie udzielenie pracownikowi urlopu może skutkować karą dla pracodawcy.

Dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego wchodzącym od 1 października, jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.

Ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na wykonywanie pracy i o pobyt w Polsce – przewiduje rządowy projekt nowej ustawy o cudzoziemcach. Projekt wydłuża maksymalny okres, na który cudzoziemcom będzie udzielane zezwolenie na pobyt czasowy. Zmienią się również przepisy dotyczące udzielania zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemcom zamierzającym prowadzić działalność gospodarczą

Zdaniem Konfederacji Lewiatan pomysł ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto niezależnie od formy zatrudnienia przedstawiony przez związkowców jest nietrafiony i szkodliwy. Wprowadzenie go w życie spowodowałoby utratę miejsc pracy przez osoby zatrudnione w wielu branżach usługowych.

Minister Pracy i Polityki Społecznej opublikował projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Projektowane rozporządzenie ma na celu umożliwienie pracownikowi złożenia oświadczenia, stanowiącego dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy, w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego

Wcześniejsza emerytura starszych może zapewnić pracę młodym ludziom - twierdzi szef OPZZ. W naszym kraju pracy nie ma ponad 2 miliony 100 tysięcy osób.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych.

Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. Gość radiowej Trójki powiedział, że proponowane przepisy likwidują sytuację, gdy dochodzi do zbiegu kilku umów zleceń.

Pracodawcy RP postulują ograniczenie obiegu papierowej dokumentacji pracowniczej oraz obowiązku jej długookresowego przechowywania.

W piątek 9 sierpnia Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą urlopu wychowawczego. Zwiększono minimalny wymiar urlopu wychowawczego wykorzystywanego jednocześnie przez rodziców, umożliwiono wykorzystanie urlopu wychowawczego w pięciu częściach. To nie jedyne zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego.

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Pobieranie przez pracodawców weksli od pracowników albo domaganie się podpisania zgody na egzekucje długu będzie zakazane. Projekt zmian przepisów trafił do Sejmu. Propozycje zmian w kodeksie pracy zmierzają do modyfikacji odpowiedzialności materialnej pracownika za jego postępowanie.

Uchwalona ustawa wprowadza rozwiązania, które mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy.

Ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska negatywnie ocenia pomysł Państwowej Inspekcji Pracy, dotyczący kontroli legalności zatrudnienia bez konieczności wcześniejszego uprzedzenia o tym pracodawców. – Zamiast stosować represje, lepiej zastanówmy się nad tym, jak zmienić prawo, tak aby ułatwić przedsiębiorcom prowadzenie działalności – mówi Żukowska.

Minimalna temperatura, jaką pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach pracy, powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, ale nie niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp). W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w ramach którego będzie można naruszać dobę pracowniczą, to najważniejsze zmiany, jakie będą obowiązywały w zakresie czasu pracy. Zostały one wprowadzone ustawą z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.