19 marca 2025 r. wejdą w życie istotne dla pracowników i pracodawców zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. W Kodeksie pracy pojawi się nowy rodzaj urlopu - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach. Miesięczny zasiłek dla rodziców korzystających z tego urlopu będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków muszą dotrzymać kluczowego terminu, a przede wszystkim rozróżnić urlop macierzyński od rodzicielskiego. Nowe przepisy zaczynają obowiązywać od 19 marca 2025 roku.

W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst ustawy o dniach wolnych od pracy. W sumie od 2025 r. obowiązuje 14 dni wolnych od pracy. Wolne są również niedziele.

W Dzienniku Ustaw ukazał się nowy tekst jednolity ustawy – Kodeks pracy. Dokument uwzględnia zmiany wprowadzone w 2024 roku oraz przepisy opublikowane przed 7 lutego 2025 r. Dotyczą one m.in. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który będzie przysługiwał pracownikom od 19 marca 2025 roku.

Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w urzędzie powinna odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż pół roku lub na czas nieokreślony – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem, którego wynik decyduje o dalszym zatrudnieniu.

Związek Nauczycielstwa Polskiego opublikował wzór dokumentu dla nauczycieli. To wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikom jednostek budżetowych – państwowych lub samorządowych, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to rodzaj rocznej premii, do której uprawnia pracownika przepracowanie odpowiednio długiego okresu w roku kalendarzowym, za który ta premia przysługuje. Jak obliczyć

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie przepisy minimalizujące wpływ wysokich temperatur na zdrowie pracowników – wynika z nowego projektu rozporządzenia przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy nie obejmą m.in. pracowników żłobków, jednostek gospodarki komunalnej oraz niektórych placówek pomocy społecznej.

Przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców i związków zawodowych 26 lutego 2025 roku podsumowali pierwszy etap konsultacji publicznych projektu zmian w Kodeksie Pracy, w zakresie mobbingu. Proponowane zmiany dotyczą przede wszystkim uproszczenia definicji mobbingu i dostosowania jej do realiów dzisiejszego rynku pracy.

Kto ponosi odpowiedzialność za dzieci pracownika na terenie zakładu pracy? Pracodawca chciałby pozwolić córce pracownika przebywać na terenie stajni, ale nie chce brać za nią odpowiedzialności, w przypadku, gdy np. ugryzie lub kopnie ją koń.

Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza standardy stanowienia prawa – uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 2024 roku powróciliśmy do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych według mechanizmu przewidzianego w ustawie o ZFŚS. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 roku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku lub w drugim półroczu 2024 roku, które GUS opublikował 19 lutego. W 2025 roku odpis podstawowy na jednego pracownika wynosi 2723,40 zł.

Świadectwo pracy jest rozliczeniem się pracodawcy ze swoim pracownikiem. Czy w tym dokumencie należy wpisać, ile dni urlopu pracownik wykorzystał w naturze, a za ile wypłacono mu ekwiwalent? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Płatnik podatku i niektóre podmioty niebędące płatnikiem podatku mają obowiązek przekazać podatnikowi do końca lutego 2025 r. PIT-11 za ubiegły rok. Dokument ten musi być identyczny z przekazanym przez płatnika do urzędu skarbowego. W tym samym terminie płatnicy podatku zryczałtowanego mają obowiązek przekazać urzędowi skarbowemu do spraw opodatkowania osób zagranicznych i nierezydentowi informację

Podstawę do naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2025 r. stanowi 7262,39 zł. Od tej kwoty naliczane jest też świadczenia urlopowe.

21 lutego 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa przewiduje m.in. rozszerzenie kręgu podmiotów zobowiązanych do opłacania składek na Fundusz Pracy.

Rynek pracy musi być sprawiedliwy i bezpieczny dla wszystkich, ale podstawowym zadaniem państwa jest zabezpieczenie interesów polskich pracowników – właśnie ta idea przyświeca przyjętej przez Sejm ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom.

Unowocześnienie urzędów pracy, dostosowanie instrumentów wsparcia do realnych potrzeb osób poszukujących pracy, a także wprowadzenie publicznych służb zatrudnienia w XXI wiek – to główne założenia ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która została przyjęta przez Sejm.

Wybór przygotowany na podstawie projektów opublikowanych od 17 stycznia do 19 lutego 2025 r.

Jakie są konsekwencje braku świadka przy wręczaniu wypowiedzenia pracownikowi? Pracownik odmowił przyjecia wypowiedzenia i wyszedł z pracy przed 15.00. Co można zrobić w takiej sytuacji, czy wręczenie będzie skuteczne?

Od 19 marca 2025 r. pracownicy będą mogli składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. Aby skorzystać z dodatkowego urlopu wniosek należy złożyć, co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy będą zobowiązani uwzględniać te wnioski. Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia określający szczegóły dotyczące składania wniosków oraz wymaganych dokumentów.

Do 31 marca 2025 r. pracownicy jednostek sfery budżetowej, którzy aktywnie przepracowali pełny rok kalendarzowy, otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę,) za 2024 rok. Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki? Czy usprawiedliwiona nieobecność zwalnia pracownika z obowiązku przepracowania minimum 6 miesięcy u pracodawcy, aby mógł uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?