W krajach UE pracuje milion pracowników delegowanych, z czego jedna czwarta to Polacy. Polska jest zdecydowanym liderem pod względem eksportu usług, dlatego tak ważna dla nas jest unijna dyrektywa, która ma chronić prawa delegowanych pracowników. 16 kwietnia zagłosuje nad nią Parlament Europejski. Nowe prawo w tym zakresie to jeden z elementów dyskusji o mobilności zawodowej Europejczyków – dziś ok

W marcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o blisko 72 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 130 tys. mniej osób niż przed rokiem.

Opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Osoby niepełnosprawne coraz częściej są zatrudniane przez pracodawców na tzw. otwartym rynku pracy. Choć wciąż 65 proc. osób zarejestrowanych w systemie dopłat ma pracę w zakładach pracy chronionej, to liczba zapytań od polskich i zagranicznych firm w sprawie warunków zatrudnienia osób niepełnosprawnych rośnie – przyznaje Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

– Konieczna jest większa stabilizacja zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony. Zgłaszane propozycje muszą jednak uwzględniać nie tylko ostatni wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, lecz także specyfikę polskiego rynku pracy – mówi dr Monika Gładoch, Doradca Prezydenta Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej.

Pracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualne zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony. A także skonsultować je ze związkami zawodowymi - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Jest to reakcja na skargę NSZZ „Solidarność” skierowaną do Komisji Europejskiej.

1 kwietnia weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że w efekcie zmian najmocniej ucierpią zakłady pracy chronionej, a w konsekwencji – niepełnosprawni. Stopa bezrobocia w tej grupie może znacząco wzrosnąć.

Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników, mogą o 5 dni dłużej (tj. do 25. dnia następnego miesiąca) składać dokumenty o dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób z PFRON. Po raz pierwszy nowy termin będzie obowiązywał przy ubieganiu się o wsparcie za kwiecień 2014 r. w maju 2014 r.

Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni z 29 na 30 marca 2014 r. należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Pracownikom nie przysługuje natomiast dodatek nocny za taką nieprzepracowaną godzinę.

W 2013 r. w okresie do pół roku od powrotu z urlopu macierzyńskiego zwolniono ponad 4 proc. kobiet - wynika informacji podanych przez Iwonę Hickiewicz, główną inspektor pracy.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów osobom, które utraciły świadczenie pielęgnacyjne po 30 czerwca 2013 r.

O szybkie przyjęcie rządowego projektu Ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw apeluje do senatorów Konfederacja Lewiatan.

Rosnące bezrobocie, coraz więcej umów śmieciowych i coraz mniej rodzących się dzieci. Według prognoz Forum Związków Zawodowych, te problemy będą nękać polską gospodarkę jeszcze przez dziesiątki lat. Według jego wyliczeń, za pół wieku w wieku produkcyjnym będzie tylko 16 milionów Polaków - o jedną trzecią mniej niż obecnie.

Motoryzacja, energetyka, ciepłownictwo i elektrotechnika, to najbardziej atrakcyjne dla pracowników branże. Zapewniają przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Tak pokazują najnowsze wyniki badania Randstad Award.

Nie jest konieczne nałożenie na pracodawcę obowiązku wręczenia na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy - uważa Konfederacja Lewiatan.

– Odrzucenie już w pierwszym czytaniu dwóch projektów zmierzających do wprowadzenia zakazu pracy w placówkach handlowych w niedziele jest głosem rozsądku naszych parlamentarzystów. To dobra decyzja zarówno dla rynku pracy, jak i gospodarki – komentuje Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.

Sejm odrzucił w pierwszym czytaniu dwa projekty ustaw dotyczące zakazu handlu w niedzielę - obywatelski i poselski. Oba projekty zakładają zmianę przepisów kodeksu pracy, który przewiduje obecnie, że praca w placówkach handlowych jest zakazana jedynie w święta.

Podczas pierwszego dnia obrad Sejmu posłowie zajęli się nowelizacją Kodeksu pracy wniesioną przez grupę posłów KP PiS. Zawiera ona propozycje, które powinny przyczynić się do wzmocnienia ochrony praw pracowniczych i zwiększenia wykrywania przez Państwową Inspekcję Pracy zjawiska tzw. pracy na czarno.

Lada dzień na dobre ruszą prace sezonowe. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega pracowników przed podejmowaniem zatrudnienia bez jakiejkolwiek umowy.

Komisja ds. zatrudnienia Parlamentu Europejskiego za wzmocnieniem przepisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. Europosłowie poparli dziś nowe zasady, które mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników. Wcześniej zielone światło dla tych zmian dali także przedstawiciele unijnych krajów.

Nasila się dyskryminacja polskich firm i pracowników w Europie. Polska Izba Handlu ostrzega, że szczególnie źle jest we Francji. Polscy pracownicy często są przedstawiani stereotypowo i w negatywnym świetle, a firmy ich zatrudniające muszą liczyć się z surowymi kontrolami. Zdaniem pracodawców, problem wynika z prób ochrony krajowych przedsiębiorstw i wymaga rozwiązań na szczeblu politycznym.

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Stowarzyszenie Matki Pierwszego Kwartału apeluje o upowszechnienie w Polsce job-sharingu, czyli dzielenia się etatem przez dwie osoby lub więcej. Prezes stowarzyszenia Dorota Halicka-Piszko podkreśla, że potrzebne są też przyzakładowe żłobki i kluby. Wszystko po to, by ułatwić matkom powrót do pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka.

Począwszy od 1 kwietnia 2014 r. zakłady z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej będą otrzymywać z PFRON takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmienią się też kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.