Ze względu na zmianę od 22 lutego 2016 r. przepisów dotyczących okresów wypowiedzeń dla umów zawartych na czas określony obowiązkiem pracodawców jest zmiana informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian.

Jeśli umowa zawarta na czas określony przekraczający okres 33 miesięcy po 22 lutego 2016 r. nie zostanie skrócona, przekształci się w umowę na czas nieokreślony. W przypadku gdy firma nie chce zatrudniać pracownika bezterminowo, może skrócić umowę za porozumieniem stron. Jeżeli nie jest możliwe porozumienie się z pracownikiem w tej kwestii, to pracodawca nie może jednostronnie skrócić umowy w formie

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wzywa do złożenia „Oświadczenia o statusie prawnym przedsiębiorstwa” wraz z wnioskiem o wypłatę dofinansowania za miesiąc styczeń 2016 r. Należy to uczynić w terminie do 25 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, może zmienić sposób obliczania tego wynagrodzenia od daty wejścia

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym

Pomysł przyznania inspektorom inspekcji pracy uprawnienia do jednostronnej zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej w sytuacji, gdy w ich ocenie umowa cywilnoprawna została zawarta z naruszeniem przepisów prawa pracy zostanie poddany pod dyskusję stronom w Radzie Dialogu Społecznego.

Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne czekają zmiany w obowiązkach wobec PFRON. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 lipca 2016 r.

Nowelizacja w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadziła istotne zmiany dotyczące uprawnień do urlopu wychowawczego. Nowe przepisy weszły w życie 2 stycznia 2016 r.

Obecnie przepisy przewidują zawieranie z pracownikiem jednej umowy na okres próbny. Jednak nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje przypadki, w których dopuszczalne będzie zawarcie ponownej próbnej umowy z tym samym pracownikiem. Zmiany zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r.

Zmiany w kodeksie pracy polegające na potwierdzeniu na piśmie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, przed dopuszczeniem do pracy, w założeniu mają sprzyjać walce z szarą strefą, ale nie rozwiązują problemu do końca. Ze względu na utrudnienia administracyjne dla firm konieczne jest wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy. Chodzi o to, aby przedsiębiorstwa mogły dostosować się do nowych regulacji

Od 1 lipca 2016 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa 12 zł dla umów zleceń oraz umów o świadczenie usług. Projekt ustawy w tej sprawie został przekazany do konsultacji społecznych. Celem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców.

W lutym tego roku wchodzą w życie zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę. Nie będą już zależeć od rodzaju umowy, ale od czasu jej trwania. Tym samym okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony zostaną zrównane – będą one wynosić dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Wyższe będą też kwoty odszkodowań możliwe do uzyskania

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie już zawiadamiać przedsiębiorców o planowanej kontroli - poinformowała rzecznik Izby Danuta Rutkowska. Konieczność takiego informowania prowadziła do mniejszej skuteczności Inspekcji, była też negatywnie oceniana m.in przez posłów.

Pracodawca, który chociaż za jeden miesiąc w 2015 r. był zobowiązany do dokonania wpłat na PFRON, musi złożyć deklarację roczną DEK-R. Musi to uczynić do 20 stycznia roku następującego po roku, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat.

Rok 2016 to rok dużych zmian. Obok ozusowania umów-zleceń i ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony w drugiej połowie roku ma zostać wprowadzana minimalna stawka godzinowa od umów-zleceń.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło plany na 2016 r. Kluczowe zmiany jakie zapowiedział resort to: program „Rodzina 500 plus”, godzinowa płaca minimalna 12 zł, nowelizacja Kodeksu pracy i ustawa o dożywianiu.

Od 5 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany w metodach badań pracowników na zawartość alkoholu w organizmie.

Pracodawca, który chociaż za jeden miesiąc w 2015 r. był zobowiązany do dokonania wpłat na PFRON, musi złożyć deklarację roczną DEK-R. Musi to uczynić do 20 stycznia roku następującego po roku, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat.

Od 22 lutego 2016 r. z Kodeksu pracy zniknie przepis regulujący okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Nie wprowadzono przy tym żadnych nowych odrębności w odniesieniu do wypowiadania tych umów. Zastosowanie do nich będą więc miały przepisy dotyczące umów na czas określony.

Od 2 stycznia 2016 r. zwiększa się maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą. Takie zmiany wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy.

W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej chce, żeby minimalna stawka godzinowa przy umowach zleceniach w wysokości 12 zł zaczęła obowiązywać w drugiej połowie roku. Godzinowa stawka minimalna nie będzie stosowana przy zatrudnianiu na etat.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Dotychczas zwolnienie od pracy udzielane było wyłącznie na pełne dni. Od 2 stycznia możliwe jest wykorzystywanie tego zwolnienia także w wymiarze godzinowym. W takim przypadku pracownik może skorzystać z 16 godzin takiego zwolnienia.

Od 1 stycznia 2016 r. najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Zatem pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki około 1355 złotych. Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych.