Przygotowany przez Kancelarię Prezydenta projekt ustawy rodzinnej jest już po konsultacjach. Jeszcze w lutym może być skierowany do Sejmu - zapowiedziała minister w prezydenckiej kancelarii Irena Wóycicka.

Ograniczenie kontroli pracodawców może utrudniać Państwowej Inspekcji Pracy eliminowanie naruszeń prawa. Nie leży to też w interesie samych pracodawców, gdyż utrudni walkę z nieuczciwą konkurencją - mówi rzeczniczka Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska.

Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, pracodawca nie może zabronić pracownikom ujawnienia wysokości wynagrodzenia. Ponadto pracownik ma prawo korzystać z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dowodzenia, że takie zachowania mają miejsce w zakładzie pracy. Skorzystanie przez pracownika z tego uprawnienia nie jest podstawą do rozwiązania z

Pracodawca nie może narzucić pracownikom obowiązku korzystania w pracy z ich prywatnych komputerów. Może jednak wprowadzić możliwość korzystania z prywatnego sprzętu przez pracowników np. w umowie z pracownikiem, która będzie określać m.in. odpłatność za użytkowany sprzęt, obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnego oprogramowania z licencją do komercyjnego korzystania i obowiązek pracownika

Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, jeżeli niewykonywanie przez niego czynności wynikających z umowy o pracę jest efektem wyłącznie niedopuszczenia go do pracy.

Zakończyły się konsultacje projektu nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to dłuższa praca na okresie próbnym, a krótsza na umowie na czas określony, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Zmiany wprowadzono m.in. po skutecznej skardze „S” do Komisji Europejskiej.

Pracownik korzystający z auta firmowego do celów prywatnych uzyskuje z tego tytułu przychód z nieodpłatnych świadczeń. Według przepisów, przychód będzie miał równowartość 250 zł w przypadku fiata seicento oraz 400 zł, jeśli jeździ toyotą avensis.

Rząd chce zmienić Kodeks pracy, by nie dyskryminował mężczyzn. Obecnie jest w nim zapis o specjalnym traktowaniu kobiet. Rząd chce go sprecyzować - by dotyczył jedynie kobiet w ciąży i karmiących. Zmiany przepisów domaga się od nas Komisja Europejska.

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.

W przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia musi jednak wypłacić odszkodowanie. Do obliczenia jego wysokości pracodawca stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Prezydencki projekt ustawy zakładający zmianę przepisów związanych z urlopami rodzicielskimi zawiera wiele dobrych rozwiązań, np. określenie maksymalnego wieku dziecka uprawniającego matkę do korzystania przez nią z płatnej przerwy na karmienie, czy wydłużenie terminu do złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Ale zawiera też propozycje, które nakładają na pracodawców

Niemiecki rząd zawiesił obowiązujące od stycznia przepisy dot. płacy minimalnej dla kierowców ciężarówek przejeżdżających tranzytem przez Niemcy do czasu wyjaśnienia sprawy przez KE - ogłoszono po rozmowach ministrów pracy Polski i Niemiec.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej mogą uzyskać zwrot dodatkowych kosztów budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu, kosztów transportowych i administracyjnych pod warunkiem zatrudniania co najmniej 50% osób niepełnosprawnych.

Inspektor pracy będzie mógł z urzędu skontrolować wykaz stanowisk, gdzie jest wykonywana szkodliwa praca. Dzięki temu więcej osób zyska prawo do emerytury pomostowej.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Przez pojęcie „prawidłowa wypłata wynagrodzenia” należy rozumieć nie tylko poprawne naliczenie należnej płacy, ale także formę, w jakiej zostanie przekazane pracownikowi.

Przedsiębiorca, który zatrudnia osoby na umowy zlecenia, jest zobowiązany zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 304 Kodeksu pracy). Zleceniobiorcy natomiast powinni realizować wskazane przez zleceniodawcę obowiązki z zakresu bhp. Od uznania zleceniodawcy zależy, czy zleceniobiorca powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie lub szkolenie bhp.

Firmy dotknięte rosyjskim embargiem otrzymają rządowe wsparcie - zakłada nowela ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski. Na ten cel ma trafić do 500 mln zł.

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1750 zł brutto, czyli o 70 zł więcej niż w 2014 r. Dla pracowników w pierwszym roku pracy minimalna płaca wynosi 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.).

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników. Wiąże się to często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli wcześniej ich o tym poinformował. Zasady i warunki takiej kontroli najlepiej ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo niesłuszne pominięcie pracownika przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy.

Umowa zlecenia i umowa o pracę są umowami starannego działania. Nie oznacza to jednak, że umowy te nie różnią się od siebie. Zawierając umowę zlecenia należy szczególnie uważać, aby nie narazić się na zarzut nawiązywania stosunku cywilnoprawnego w sytuacji, gdy w rzeczywistości dochodzi do powstania stosunku pracy. Konsekwencje tego mogą być bardzo poważne.

W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.