Oczekiwania pracodawców i związków zawodowych co do wysokości płacy minimalnej w 2026 r. znacząco się rozmijają. To było powodem, dla którego nie doszło do porozumienia w tej sprawie i przedstawienia wspólnego stanowiska na Radzie Dialogu Społecznego (RDS).

Pracownik, który późno w nocy powrócił z podróży służbowej, nie może przystąpić do pracy, jeśli nie miał zapewnionego 8-godzinnego nocnego wypoczynku. Jak powinien postąpić w takiej sytuacji pracodawca, gdy brakuje regulacji prawnych w tej sprawie? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy, mogą liczyć na korzyści, takie jak preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne czy świadczenia pieniężne.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 22 maja 2025 roku projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To ważna zmiana dla milionów pracownic i pracowników w Polsce.

W ostatnich latach ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich, jednak wciąż nie wykorzystują w pełni przysługującej im części - wynika z raportu ZUS i Fundacji Share the Care. W 2022 r. ojcowie korzystali z urlopu średnio przez 98 dni, w 2023 r. – 49 dni, a w 2024 r. – 47 dni.

Zwrot kosztów opłat parkingowych i za przejazdy autostradami jest zwolniony z PIT, nawet gdy pracownik odbywa podróż służbową własnym samochodem. Nie uwzględnia się tych kosztów w kilometrówce – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r. wynosi 109,8 % - tak wynika z obwieszczenia Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z12 maja 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r.

Koszty, jakie poniesie pracodawca będą zależeć od konieczności przeprowadzenia w firmie audytu. Jakich dokumentów ma dotyczyć ten audyt? Jakich dodatkowych wydatków musi spodziewać się pracodawca w związku z wdrożeniem dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń? Obejrzyj krótką poradę naszego eksperta.

Jak może postąpić pracodawca, gdy pracownik złoży spóźniony wniosek o urlop rodzicielski lub ojcowski? Co w takiej sytuacji może zrobić ZUS? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Pracownik, który doznał straty w wyniku naruszenia zasady jawności wynagrodzeń, będzie miał prawo do pełnego odszkodowania lub zadośćuczynienia. Co konkretnie będzie przysługiwało takiemu pracownikowi? Obejrzyj krótkie wideo.

Każdy członek komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania, na dzień liczenia głosów, a także na dzień bezpośrednio po zakończeniu liczenia głosów – przypomina Główny Inspektor Pracy.

Ojciec dziecka jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego żona wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. W związku z przedwczesnym porodem, urodziło im się dziecko – wcześniak. Obecnie żona pracownika pobiera zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu. Pracownik powziął wątpliwość, czy w tej sytuacji – jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę – może skorzystać

12 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw zostały opublikowane dwie ustawy, które wprowadzają istotne zmiany na polskim rynku pracy. Nowe przepisy, które wejdą w życie 1 czerwca 2025 r., dotyczą legalizacji pracy w przypadku zatrudniania pracowników z zagranicy, a także znacząco wpłyną na sposób funkcjonowania agencji pracy tymczasowej. Pracodawców czekają nowe obowiązki administracyjne i wyższe kary za nieprzestrzeganie

Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawcę jest jego obowiązkiem wobec wszystkich pracowników. Z tego obowiązku nie wynikają jednak żadne roszczenia pracowników o świadczenia. Pracownik uzyskuje prawo do świadczeń z ZFŚS dopiero po ich przyznaniu zgodnie z regulaminem. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, opracowując regulamin

Brak jest regulacji prawnych w tym zakresie. Można posiłkować się tylko wyrokami sądów. Obejrzyj wideo z wypowiedzią naszego eksperta.

Wprowadzenie limitów studentów z zagranicy studiujących na danej uczelni i ograniczenie możliwości wykorzystywania wiz Schengen jako podstawy pobytu i pracy w Polsce przewiduje podpisana przez Prezydenta 8 maja 2025 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Prezydent 8 maja 2025 r. podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach. Nowelizacja ta dostosowuje przepisy do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE, wprowadzając fundamentalne zmiany w funkcjonowaniu

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy nakładającą na pracodawców obowiązek przedstawienia potencjalnym pracownikom proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do podania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, pozostawiając im wybór, kiedy to nastąpi. Jednocześnie w resorcie pracy

W kwestii rekompensaty za pracę w dzień wolny pracownika zatrudnionego na część etatu wypowiedział się Główny Inspektorat pracy w listopadzie 2024 r. Jaka należy postąpić w takiej sytuacji? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 9 maja uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego

Godziny nadliczbowe występują, gdy dochodzi do przekroczenia kodeksowych norm czasu pracy, a godziny ponadwymiarowe dotyczą nauczycieli oraz pracowników zatrudnionych na niepełny etat – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy.

Przepisy nie zabraniają pracodawcy obniżać systemowo pensji poszczególnych grup pracowników – jeśli dzieje się to w granicach prawa i znajduje obiektywne i racjonalne uzasadnienie. Tak uznał Sąd Rejonowy w Łomży, oddalając pozew pielęgniarek w sporze o wynagrodzenia ze szpitalem.

Za pracę w święto 1 lub 3 maja 2025 r. należy oddać pracownikom dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie również wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane