Zmiany w Kodeksie Pracy oraz jak najszybsze przedstawienie parlamentowi ustawy dotyczącej zmiany waloryzacji rent i emerytur w 2015 roku. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz przedstawił w Sejmie informację o priorytetach swojego resortu w nadchodzących miesiącach.

Od 1 września 2014 r. zmieni się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą nie ma charakteru krótkotrwałego, incydentalnego i nie jest wysłaniem go w podróż służbową. Pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać nieoskładkowanych diet uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 listopada 2013 r., sygn. akt II UK 204/13.

Nie 26 dni, a aż 35 dni w roku - tak długi może być już od przyszłego roku urlop wypoczynkowy w Polsce, informuje „Gazeta Wrocławska”.

Pracodawca ma prawo w każdej chwili przerwać pracownikowi wakacje. Może to jednak zrobić tylko w określonych prawem przypadkach. Jeśli zatrudniony przed wyjazdem nie poda numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.

Wszystkie kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym (w tym przy ręcznym transporcie ciężarów), mogących stwarzać zagrożenia dla zdrowia.

Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy w ubiegłym roku w Polsce doszło do 88 tysięcy wypadków. Ze statystyk wynika, że najczęściej wypadki zdarzają się w budownictwie, przetwórstwie przemysłowym, handlu, naprawach i rolnictwie -powiedziała w Polskim Radiu 24 Maria Kacprzak-Rawa z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Dofinansowanie przez pracodawcę kolonii dla dziecka nie podlega opodatkowaniu, ale wyprawki szkolnej – już częściowo tak. W obydwu przypadkach nie należy się jednak obawiać naliczenia składek ZUS.Wstaw link

Zatrudniający będzie mógł kierować podwładnego na dodatkowe okresowe badania lekarskie poza zwykłymi terminami wynikającymi z przepisów, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kończy przygotowanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczącego zmian w umowach o pracę. Jak podał „Dziennik Gazeta Prawna” na przełomie sierpnia i września mamy poznać szczegółowe propozycje zapisów ustawowych, które zaczną obowiązywać w 2015 r. – Będzie to niezwykle ważna nowelizacja, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, która zmodyfikuje dotychczasowy

Radosław Mleczko, wiceminister pracy w odpowiedzi na interpelację poselską zapowiedział, że ministerstwo pracy zastanowi się nad koniecznością skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy – podaje Dziennik Gazet Prawna.

Roman Giedrojć, kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku w wywiadzie dla „Dziennika Gazety Prawnej” omawia sytuację ubezpieczeniową osób zatrudnionych na umowy o dzieło. Niepokojące zdaniem eksperta są sytuacje, gdy osoby pracują na umowę o dzieło (pomimo że powinny być zatrudnione na etat) w zawodach zagrożonych wysokim ryzykiem wypadkowości (np. branża budowlana).

Przyszłe emerytury osób zatrudnionych na podstawie umów-zlecenie i o dzieło mogą być niższe niż minimalne, a to oznacza, że państwo będzie musiało do nich dopłacać. Ocenia się, że na tego typu umowach pracuje dziś ponad 1,5 mln Polaków, liczba ta jednak z roku na rok jest coraz wyższa. Eksperci ostrzegają, że nowy sposób obliczania świadczeń i duża liczba osób bez umów o pracę lub z niskimi zarobkami

Uczelnia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN) w wyroku z 5 sierpnia 2014 r., sygn. akt I PK 41/14 oraz I PK 42/14.

Wystartowała nowa wersja Centralnej Bazy Ofert Pracy – oficjalnego internetowego serwisu z ogłoszeniami o pracę, prowadzonego przez ministra pracy i polityki społecznej.

Wynagrodzenie pracownika, który jest jednocześnie wspólnikiem i członkiem zarządu spółki handlowej, nie może być bezpodstawnie obniżone. Jeśli pracownik spółki kapitałowej jest dodatkowo wspólnikiem i członkiem zarządu tej spółki, to i tak przysługuje mu ochrona wynagrodzenia wynikająca ze stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2014 r., (I PK 21/14).

Zatrudnienia najdłużej szukają ci, którzy zakończyli naukę na gimnazjum. Od ponad roku przecięty czas poszukiwania pracy w Polsce wynosi 12 miesięcy – podaje „Rzeczpospolita". Z opublikowanego przez GUS Badania Aktywności Ekonomicznej wynika, że im niższe wykształcenie, tym szukanie pracy trwa dłużej. Przyczyną jest zarówno niedopasowania kwalifikacji zawodowych do wymagań rynku pracy jak i żenujące

Niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem wieloletniej, terminowej umowy o pracę z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania – jeżeli okoliczności zatrudnienia nie uzasadniają zawarcia umowy na czas określony (wyrok SN z 5 czerwca 2014 r., I PK 308/13).

Działalność gospodarcza wiąże się z korzystaniem z zasobów, zawierających dane osobowe klientów, partnerów czy współpracowników. Gromadzenie danych jest szczególnie istotne w planowaniu działań e-marketingowych, a znajomość prawa w tym zakresie pozwala uniknąć wielu nieprzyjemności. Nawet pojedynczy e-mail czy telefon jest, zdaniem Inspektora, daną osobową, która podlega ochronie. Jednak dostęp do

Firmy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.

88,6 tys. wykroczeń łącznie przeciwko prawom pracownika ujawnili w toku kontroli inspektorzy PIP. W związku z tym nałożyli na sprawców wykroczeń 18954 grzywn w drodze mandatów karnych (w 2012 r. – 18 906), w 3767 przypadkach skierowali wnioski o ukaranie do sądu (w 2012 r. – 3843), a w 16115 – zastosowali środki oddziaływania wychowawczego (w 2012 r. – 15 261). Ujawnione wykroczenia polegały najczęściej

Jak informuje „Puls Biznesu”, PIP ma zastrzeżenia do przepisów o czasie pracy. Sytuacji nie poprawiła zeszłoroczna nowelizacja kodeksu pracy.

Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika – członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy

W Sejmie jest już projekt ustawy o ozusowaniu umów zleceń. Nowe prawo ma być przyjęte jeszcze w tym roku. Czy poprawi ono sytuację osób pracujących na takich umowach, mówi Marek Kowalski z Polskiej Izby Gospodarczej Czystości, ekspert Konfederacji Lewiatan oraz Dawid Samoń z Forum Obywatelskiego Rozwoju.