Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej mogą uzyskać zwrot dodatkowych kosztów budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu, kosztów transportowych i administracyjnych pod warunkiem zatrudniania co najmniej 50% osób niepełnosprawnych.

Inspektor pracy będzie mógł z urzędu skontrolować wykaz stanowisk, gdzie jest wykonywana szkodliwa praca. Dzięki temu więcej osób zyska prawo do emerytury pomostowej.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Przez pojęcie „prawidłowa wypłata wynagrodzenia” należy rozumieć nie tylko poprawne naliczenie należnej płacy, ale także formę, w jakiej zostanie przekazane pracownikowi.

Przedsiębiorca, który zatrudnia osoby na umowy zlecenia, jest zobowiązany zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 304 Kodeksu pracy). Zleceniobiorcy natomiast powinni realizować wskazane przez zleceniodawcę obowiązki z zakresu bhp. Od uznania zleceniodawcy zależy, czy zleceniobiorca powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie lub szkolenie bhp.

Firmy dotknięte rosyjskim embargiem otrzymają rządowe wsparcie - zakłada nowela ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski. Na ten cel ma trafić do 500 mln zł.

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1750 zł brutto, czyli o 70 zł więcej niż w 2014 r. Dla pracowników w pierwszym roku pracy minimalna płaca wynosi 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.).

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników. Wiąże się to często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli wcześniej ich o tym poinformował. Zasady i warunki takiej kontroli najlepiej ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo niesłuszne pominięcie pracownika przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy.

Umowa zlecenia i umowa o pracę są umowami starannego działania. Nie oznacza to jednak, że umowy te nie różnią się od siebie. Zawierając umowę zlecenia należy szczególnie uważać, aby nie narazić się na zarzut nawiązywania stosunku cywilnoprawnego w sytuacji, gdy w rzeczywistości dochodzi do powstania stosunku pracy. Konsekwencje tego mogą być bardzo poważne.

W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawca może łatwiej uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jest to skutek nowelizacji art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.

Pracodawca, który nie zapewni pracownikowi minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, może zostać pozwany przez pracownika o odszkodowanie lub zadośćuczynienie do sądu pracy. Pracownikowi nie przysługuje natomiast w takiej sytuacji roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Z wyjazdem w podróż służbową wiążą się koszty, które obciążają pracodawcę, a nie pracownika, i które należy rozliczyć. Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą korzystać z własnych zasad rozliczania podróży służbowych. Jednak nie mogą one pozbawiać pracowników tych należności, które są gwarantowane pracownikom jednostek budżetowych. Dotyczy to zwrotu kosztów przejazdów, noclegów czy innych koniecznych

Pracodawca może polecać pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy lub tygodniowy wymiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy. Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze swobodnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy.

W rocznej deklaracji DEK-R pracodawcy wykazują wpłaty na PFRON za poszczególne miesiące danego roku kalendarzowego, czyli od stycznia do grudnia włącznie. DEK-R składa się do 20 stycznia następnego roku po roku, w którym zaistniał obowiązek wpłat na PFRON.

Przepisy prawa pracy narzucają stronom stosunku pracy odpowiednie okresy wypowiedzenia umów o pracę. Są one uzależnione od długości zatrudnienia pracownika u określonego pracodawcy. Pojawiają się jednak pytania, czy wolą stron stosunku pracy można zmieniać długość okresów wypowiedzenia i czy jest to skuteczne. Co dzieje się w przypadku zastosowania innych okresów niż przewidziane w Kodeksie pracy.

Częstym błędem pracodawców zatrudniających niewielką liczbę pracowników jest gromadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy bez zachowania odrębności dla każdego pracownika i podziału na części dotyczące: rekrutacji i zatrudnienia, okresu zatrudnienia i ustania zatrudnienia. Nawet jeśli pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika, ma obowiązek prowadzenia akt osobowych w sposób określony

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy. Ich przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Od stycznia rozszerzony został krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem. Złagodzone zostają też warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zdaniem prezesa POPON-u zmiany są jednak niewystarczające i niedostosowane do obecnej sytuacji na rynku.

Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy. Przewiduje on zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Praca zmianowa może być stosowana w każdym systemie czasu pracy, tj.: podstawowym, równoważnym, przerywanym, zadaniowym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym

W przepisach prawa pracy nie ma wymogu szczegółowego wyjaśniania pracownikowi powodów, dla których pracownik ten zostaje przeniesiony do innej pracy. Takie powierzenie innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a więc nie musi też być uzasadniane (wyrok SN z 25 lipca 2003 r. I PK 269/02, OSNP 2004/16/280).