Kontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo Sprawiedliwości.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dopuścił się czynu zabronionego. W toku postępowania karnego sąd stwierdził, że w chwili czynu był niepoczytalny i umieścił go – jako środek zabezpieczający – w zakładzie psychiatrycznym. Pojawia się pytanie, jakie skutki taka sytuacja może wywołać w stosunku pracy i czy po wyjściu z zakładu psychiatrycznego pracownik może zawrzeć nową umowę o pracę?

Obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy w ramach czasu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.

Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Proponowane rozwiązania mają m.in. wzmocnić skuteczność PIP w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Jednocześnie stanowią one realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy.

Chodzi o problem nakładających się nowych okresów zaliczalnych do pracowniczego stażu pracy. Jak postąpić w takiej sytuacji wyjaśnia nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy mającą na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i innymi formami przemocy. Projekt przewiduje także doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie prewencji, reagowania na zgłoszenia oraz przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Regulacje zostaną rozpatrzone podczas najbliższego posiedzenia rządu, zaplanowanego na 17 lutego

Czy rodzice mogą wykorzystać po jednym dniu opieki nad dzieckiem? Wątpliwości dotyczące 2 dni (16 godzin) zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Pytanie o obecne wynagrodzenie pojawia się w większości procesów rekrutacyjnych, ale budzi coraz więcej kontrowersji. Czy rekruter ma prawo pytać o zarobki kandydata? Obejrzyj naszą wideoporadę.

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy są zobowiązani stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz prowadzić rekrutacje w sposób niedyskryminacyjny. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, wymóg dotyczy jednak tylko materiałów rekrutacyjnych dla kandydatów – firmy nie muszą zmieniać dokumentacji wewnętrznej, ani systemu nazewnictwa stanowisk.

Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli się liczyć z realnymi sankcjami finansowymi.

27 stycznia 2026 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła istotne zmiany w procedurze i terminach rozliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, nowe przepisy po raz pierwszy jednoznacznie wskazują, kiedy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent po ustaniu stosunku pracy, porządkując dotychczasowe zasady i eliminując

Sypią się skargi do inspekcji pracy w sprawie dodatku stażowego. To pokazuje niedoskonałość przepisów i konieczność ustalenia wykładni, zwłaszcza gdy dokumentem, na który powołuje się pracownik, nie jest zaświadczenie z ZUS.

23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z tzw. specustawy ukraińskiej. Zamiast tej regulacji powstanie wspólny system ochrony czasowej dla wszystkich cudzoziemców. Senat przyjął tę ustawę bez poprawek 28 stycznia 2026 r.

Do czasu uruchomienia systemu elektronicznego wnioski o pobyt czasowy cudzoziemców w Polsce składamy analogowo. Jak zrobić to najszybciej? Podpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora publicznego, a od 1 maja również w sektorze prywatnym, do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego przez eZUS. W artykule wyjaśniamy - krok po kroku

Udzielenie urlopu w terminie wynikającym z planu urlopów stanowi zasadę, natomiast odstępstwa od niej — obejmujące odmowę udzielenia urlopu lub zmianę jego terminu — są dopuszczalne wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć na etapie planowania. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że ewentualna modyfikacja terminu urlopu powinna następować w porozumieniu z pracownikiem

Kodeks pracy jednoznacznie zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeśli praca jest wykonywana w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy i za wynagrodzeniem. Nowa reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma wzmocnić egzekwowanie tych zasad i ograniczyć zjawisko pozornego, tzw. śmieciowego zatrudnienia.

ZUS opublikował stawki składki zdrowotnej na 2026 r. po ogłoszeniu przez Prezesa GUS danych o przeciętnym wynagrodzeniu za IV kwartał 2025 r. Obwieszczenie GUS zostało wydane 22 stycznia 2026 r. i stanowi podstawę do ustalenia składki zdrowotnej m.in. dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem, kartą podatkową oraz osób współpracujących.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię do zgłaszania skarg na zbyt niską temperaturę w miejscu pracy. Decyzja ma związek z utrzymującymi się tej zimy niskimi temperaturami oraz napływającymi do inspekcji sygnałami o naruszeniach przepisów bhp.

Cyfrowa rewolucja przyspiesza, jednak polskie przedsiębiorstwa wchodzą w nią w różnym tempie. O ile w dużych firmach automatyzacja i sztuczna inteligencja stają się standardem, o tyle MŚP wciąż częściej postrzegają je jako ryzykowne i kosztowne wyzwanie, co pogłębia technologiczną dysproporcję na rynku. Dynamikę zmian wzmacniają jednocześnie nowe regulacje – takie jak KSeF – które wymuszają na firmach

5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął nową wersję projektu ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Konfederacja Lewiatan podkreśla, że zmiany wciąż budzą obawy przedsiębiorców. Projekt rozszerza kompetencje inspekcji w sposób, który może naruszać konstytucyjne zasady swobody umów i równowagi stron stosunku prawnego, a jednocześnie nie realizuje obietnic dotyczących ograniczenia

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu całego roku Korzystając z tego uprawnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika i czy pracodawca powinien je uzupełnić do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?