Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane na wniosek lub za zgodą pracowników. Pracodawca nie może więc jednostronnie udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego w piątek 27 grudnia 2019 r. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy w ten dzień zakład pracy będzie zamknięty.

W 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. To pochodna zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów - wynika z 40. edycji badania „Plany Pracodawców" realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Od 1 grudnia 2020 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące odpowiedzialności materialnej pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przewidują one zwiększenie do 45 000 zł kary grzywny nakładanej na pracodawcę za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi.

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to jednoczesny wzrost kwot wolnych od potrąceń. Przy ich obliczaniu płacę minimalną należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczkę na podatek oraz wpłaty na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Pracownicze kwoty wolne od potrąceń stosowane są również w przypadku

Od 1 grudnia 2019 r. wzrośnie wynagrodzenie pracowników młodocianych. Pracodawcy zapłacą także więcej na PFRON.

Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy (nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku

Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać m.in. o odpowiednią odzież i obuwie ochronne dla pracowników.

Możliwość spotkania z ludźmi, poczucie przynależności, bycia potrzebnym, samorealizacja – korzyści płynących z pracy jest wiele. – Wiedzą o tym szczególnie ci, dla których możliwość pracy zawodowej nie jest wcale oczywista, np. osoby niepełnosprawne. Dlatego tak ważne jest wspieranie ich zatrudnienia – mówi minister Marlena Maląg.

Od 1 sierpnia 2019 r. zwiększył się odpis na zfśs. Od wysokości odpisu zależy maksymalna wysokość świadczenia urlopowego. Jednak wzrost odpisu na zfśs nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia wysokości świadczenia urlopowego.

Z inicjatywy przewodniczącego „Solidarności” Piotra Dudy, 24 największe centrale związkowe z Europy Środkowej i Wschodniej podpisały się pod listem do Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych o bardziej intensywne działania na rzecz unijnej dyrektywy o płacy minimalnej. To reakcja na zapowiedź nowej przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen, która już w lipcu zapowiedziała tworzenie

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) proponują rządzącym zmiany organizacyjne i legislacyjne na rzecz ułatwienia zatrudniania cudzoziemców. W latach 2014-2018 cudzoziemcy złożyli łącznie blisko 732 tys. wniosków o legalizację ich pobytu w Polsce – przybywający coraz liczniej do Polski imigranci mogą być sposobem na częściowe rozwiązanie

Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać o napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników, którzy wykonują swoje zadania na otwartej przestrzeni i u których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet.

Z domu, w wybrane dni tygodnia lub o różnych godzinach - coraz więcej firm stawia na elastyczne formy czasu pracy.

Zapowiedź gwałtownego podwyższenia płacy minimalnej do 4000 zł w 2024 roku już teraz budzi niepokój, szczególnie małych firm. Z ostatniego badania nastrojów przedsiębiorców, zrealizowanego na zlecenie Konfederacji Lewiatan, wynika, że 57 proc. małych firm uważa, że będzie trudniej prowadzić biznes. Po gwałtownej podwyżce płacy minimalnej koszty pracodawcy wzrosną prawie o 80 proc. w ciągu 5 lat

Coraz częściej ojcowie zostają z dziećmi w ramach przysługujących im urlopów związanych z narodzinami dziecka.

Od 1 sierpnia 2019 r. wzrosła kwota stanowiąca podstawę naliczania odpisu na zfśs. Wynosi ona 3389,90 zł. W związku z tym pracodawcy muszą przeliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz i przekazać różnicę na rachunek bankowy zfśs w terminie do 31 października 2019 r. Pod koniec roku pracodawców czeka także korekta wysokości przekazanych środków i ewentualna kolejna dopłata na konto zfśs.

W listopadzie 2019 r. występują dwa święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Każde z tych świąt zmniejsza o 8 godzin wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Pracownicy powinni zatem przepracować w listopadzie br. 152 godz.

Minister Energii określił wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji urządzeń energetycznych.

Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.

Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują

Do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy dokonywali odpisu na zfśs od maksymalnej podstawy wymiaru, mają obowiązek przekazać dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r., kwota bazowa zarówno do naliczenia odpisu podstawowego jak i odpisów zwiększających wynosi 3389,90 zł. Podstawą do naliczenia odpisów i zwiększeń na zfśs od 1 stycznia do 31 lipca 2019 r. będzie kwota wynosząca 3278,14

Wypalenie zawodowe jest zjawiskiem wielowymiarowym, bo zmienia zachowanie pracownika, wpływa na jego postawę i relacje z ludźmi, odbija się na jego zdrowiu - powiedziała psychoterapeutka Klaudia Markowska. Od początku 2022 r. można będzie otrzymać na nie zwolnienie.

Skokowe podwyższenie płacy minimalnej do 4000 zł w 2024 roku będzie miało negatywny wpływ na rynek pracy. W sposób nieuzasadniony zmniejszą się różnice między zarobkami osób z dyplomem a pracownikami niewykwalifikowanymi. Obecnie, np. zarobki pielęgniarki z tytułem magistra są o ok. 50 proc. wyższe niż portiera czy sprzątaczki. Po podwyższeniu płacy minimalnej do 4000 zł ta różnica stopnieje do ok.

W przypadku porzucenia pracy przez pracownika pracodawca w pierwszej kolejności musi zdecydować w jakiej formie rozstać się z pracownikiem i złożyć mu w tej sprawie oświadczenie woli.