Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od d 26 marca 2026 r. nastąpi zmiana numeru telefonu służącego do udzielania porad prawnych w zakresie legalności zatrudnienia obywateli polskich oraz cudzoziemców.

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl funkcjonuje system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę wybranych umów. 23 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny rozszerzający jego zakres – system ma zostać udostępniony wszystkim pracodawcom, obejmie dodatkowe rodzaje umów możliwych do zawierania online, a także pozwoli na przenoszenie do niego umów podpisanych

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie przysługuje uzupełniający urlop macierzyński, który wynosi od 8 do 15 tygodni. Z dłuższego urlopu można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają zwiększyć ochronę pracowników i uporządkować rynek pracy. W toku prac nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy udało się uwzględnić część postulatów zgłaszanych przez Pracodawców RP. Przyjęte rozwiązania nie eliminują wszystkich wątpliwości przedsiębiorców, ale w kilku kluczowych obszarach prowadzą do ograniczenia

Zasady wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń zbliżają się wielkimi krokami, a firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie niezbędnych zmian. Przygotowania warto zacząć od podstaw, czyli od uporządkowania zasad ustalania stawek, wartościowania stanowisk oraz polityki awansów i podwyżek, a także postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Do

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawiają części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, w tym do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, ustalane jest przez pracodawcę – wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zasada ta obowiązuje również przy ustalaniu świadczeń wypłacanych po ponownym przeliczeniu stażu pracy.

O prawie 9 proc. wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywały od 1 kwietnia.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która ma wzmocnić ochronę przed mobbingiem poprzez uproszczenie jego definicji, doprecyzowanie zasad odpowiedzialności pracodawcy oraz wzmocnienie obowiązków prewencyjnych. Eksperci podkreślają, że kluczowe jest zachowanie równowagi — tak, aby nowe przepisy realnie ograniczały nadużycia, a jednocześnie nie naruszały stabilności stosunków pracy, ani bezpieczeństwa

Projektowane przepisy o przejrzystości wynagrodzeń miały wzmocnić pozycję pracowników. Pracodawcy alarmują jednak, że projekt w obecnym kształcie może sparaliżować firmy – głównie przez krótki termin na odpowiedź na wnioski o informacje o płacach.

Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to zakończenie prac parlamentarnych nad przepisami, które mają wzmocnić kompetencje inspekcji i zwiększyć jej skuteczność w egzekwowaniu prawa pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.

Wejście w życie nowych zasad naliczania stażu pracy wywołało w samorządach szereg wątpliwości dotyczących wypłaty nagród jubileuszowych. Wielu pracowników samorządowych dokumentuje bowiem nagły wzrost stażu pracy wnosząc o ponowne przeliczenie nagrody. W efekcie do regionalnych izb obrachunkowych trafia coraz więcej pytań o zasady wypłaty nagród za okresy, które minęły przed zmianą przepisów, czy też

PROBLEM: Urząd zatrudnia pracownika na zastępstwo. Umowa kończy się 30 kwietnia, jednak zastępowana pracownica oznajmiła, że jednak chce wrócić wcześniej. Co z umową zastępstwa? Czy rozwiązuje się ona automatycznie z datą powrotu zastępowanego pracownika, czy jednak wygaśnie po okresie, na który została zawarta?

12 marca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Teraz ustawa trafi do podpisu Prezydenta.

11 marca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie fikcyjnych kontraktów B2B i zleceń w etaty, a pracodawcom – uzyskanie interpretacji indywidualnych potwierdzających prawidłowość przyjętej formy zatrudnienia.

O jakich formalnościach i zasadach trzeba pamiętać, aby rozstanie z pracownikiem przebiegło zgodnie z przepisami i nie naraziło firmy na spór opowiada nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Jak przejść przez proces przejścia na elektroniczne teczki osobowe i jakie aspekty finansowe i osobowe należy wziąć pod uwagę wyjaśnia nasza ekspertka. Obejrzyj wideoporadę.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, niezależnie od liczby zatrudnionych osób. Kontrole przeprowadzane przez inspektorów pracy ujawniają, że ewidencjonowanie czasu pracy stanowi jedno z największych wyzwań dla działów kadrowych. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Pracujący studenci poniżej 26 roku życia mają preferencyjne zasady zatrudnienia na umowie zlecenia. Czym tacy studenci mogą udokumentować swoją pracę? Odpowiedź w materiale wideo. Obejrzy wideoporadę.

Pracodawcy w Polsce apelują o vacatio legis w sprawie dyrektywy o przejrzystości płac. Popierają ich resorty, a także BusinessEurope, która chce przesunięcia jej wdrożenia o dwa lata.

Do końca marca 2026 r. pracodawcy, który opłacają składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, muszą złożyć w ZUS formularz ZUS ZSWA za 2025 r. Dokument jest kluczowy dla ustalenia prawa do emerytury pomostowej.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikom jednostek budżetowych – państwowych lub samorządowych, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to rodzaj rocznej premii, do której uprawnia pracownika przepracowanie odpowiednio długiego okresu w roku kalendarzowym, za który ta premia przysługuje. Przypominamy

Ustawa wygaszająca specustawę ukraińską weszła w życie, a Modułu Obsługi Spraw 2 wciąż nie ma. To blokuje uzyskanie karty CUKR przez Ukraińców i sprawia problemy firmom.

W rozliczeniu podatkowym za 2025 r. przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z nowej ulgi podatkowej w PIT i CIT. Preferencja wprowadzona ustawą z 1 października 2024 r. pozwala odliczyć nawet 24 tys. zł, jeśli żołnierz pełni służbę od co najmniej pięciu lat. Z ulgi można skorzystać także w usłudze Twój e-PIT.