2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie fikcyjnych kontraktów B2B i zleceń w umowy o pracę, a pracodawcom – uzyskanie interpretacji indywidualnych potwierdzających prawidłowość przyjętej formy zatrudnienia. Jednocześnie ustawa została skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na nowy rok składkowy 2026/2027, który rozpoczął się 1 kwietnia 2026 r. Dokumenty zostały przekazane tym płatnikom, którzy złożyli informacje ZUS IWA za lata 2023-2025.

Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych wiele firm planuje dodatkowe wydatki, aby docenić pracowników i wzmocnić pozytywną atmosferę w miejscu pracy. Podatkowe rozliczenie takich świadczeń zależy od źródła ich finansowania. Szczególnie korzystne są świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ponieważ w większości przypadków mogą one korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego

Urlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian.

PROBLEM: Nauczyciele często są zatrudnieni jednocześnie w kilku szkołach. W praktyce rodzi to wątpliwości podatkowe dotyczące formularza PIT-2, czyli oświadczenia składanego płatnikowi w celu uwzględniania tzw. kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek na PIT. Czy nauczyciel pracujący w kilku szkołach będzie mógł w każdej z nich złożyć PIT-2?

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX poświęconej jawności wynagrodzeń. Naszymi gośćmi byli: Katarzyna Gospodarowicz - radczyni prawna i Grzegorz Filipowicz - ekspert zarządzania kapitałem ludzkim.

Od 31 marca 2026 r. pracodawcy mogą potwierdzić autentyczność zaświadczeń ZUS wydawanych pracownikom na potrzeby doliczenia okresów do stażu pracy. Usługa jest dostępna na stronie zus.pl w zakładce „Wyszukiwarki i usługi".

Samo oświadczenie może nie być wystarczające do potwierdzenia statusu studenta lub ucznia do celów zwolnienia ze składek. W trakcie kontroli kluczowe znaczenie ma legitymacja, która stanowi podstawowy dowód potwierdzający uprawnienie do niezgłaszania do ubezpieczeń.

Od 5 marca 2026 r. obywatele Ukrainy, którzy uciekli przed wojną przestali podlegać odrębnym nadzwyczajnym przepisom, a zostali włączeni w systemowy model ochrony czasowej w Polsce. Ustawa specjalna z 2022 r. przestała obowiązywać, a jej kluczowe rozwiązania przeniesiono do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP. Nowe przepisy różnicują sytuację pracowników w zależności od ich statusu

Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.

Na pytanie, czy były student musi zdecydować, co chce zaliczyć do stażu pracy w firmie – dyplom czy umowę zlecenia w trakcie studiów - odpowiada nasz ekspert - Aleksander Kuźniar. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W Wielką Sobotę 4 kwietnia 2026 r. pracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykonania prac związanych z czynnościami handlowymi po godz. 14.00. Za niedopracowane, z powodu zakazu pracy w handlu, w tym dniu godziny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Również w święta wielkanocne 5 i 6 kwietnia 2026 r. praca w handlu jest zabroniona

W nocy z 28 na 29 marca 2026 r., w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni, pracownicy wykonujący pracę na nocnej zmianie przepracują o jedną godzinę mniej. Jednak pomimo niedopracowania powinni oni otrzymać za tą godzinę normalne wynagrodzenie. Natomiast nie przysługuje im w tej sytuacji dodatek za pracę nocną.

Sejm na posiedzeniu 25 marca 2026 r. skierował projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie przepisów o mobbingu do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom skuteczniejszej ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy.

Zagraniczni pracownicy, którzy mieli być receptą na problemy polskiego rynku pracy, w coraz większym stopniu zasilają szeregi bezrobotnych. Wszystko przez zmianę zasad przyznawania świadczeń wychowawczych i gorszą koniunkturę.

Od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia wlicza się m.in. okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz umowy agencyjnej. Co jednak ze studentami, którzy do 26. roku życia nie opłacają składek ZUS – czy takie okresy zatrudnienia również wlicza się do stażu pracy?

Bieg przedawnienia nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu dodatkowego stażu liczony jest od 1 stycznia 2026 r. – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu. Roszczenie o wypłatę nagrody wygasa po upływie trzech lat.

Dla firm prywatnych od 1 maja 2026 r. zaczynają obowiązywać przepisy o nowym stażu pracy. Czy może ona nie wliczać zleceń i działalności gospodarczej do stażu urlopowego w firmie prywatnej? Odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy, który wprowadza nowe, bardziej zrozumiałe i skuteczne przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy ma jeden główny cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.

Pracownik może wykonywać zadania służbowe za granicą w ramach podróży służbowej lub delegowania. W zależności od tego, która z tych form świadczenia pracy zostanie wybrana, różny będzie zakres obowiązków pracodawcy. W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy dany wyjazd pracownika do pracy w innym państwie jest podróżą służbową czy ma charakter delegowania oraz jakie dokumenty w tym zakresie

Podstawą dobrego planowania czasu pracy są tworzone harmonogramy, które powinny być przekazywane pracownikom, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczą. Pracodawca w trakcie okresu rozliczeniowego może tworzyć także harmonogramy cząstkowe – nie mniejsze jednak niż miesiąc.

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

W Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określające nowe wysokości jednorazowych odszkodowań przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywać w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. i – jak wskazano w dokumencie – wzrosną o blisko 9% w stosunku do obecnie obowiązujących.