Aktualności
Rządową pomoc dla sektorów najbardziej dotkniętych skutkami pandemii przewiduje uchwalona przez Sejm tzw. tarcza branżowa. Wsparcie ma przysługiwać firmom reprezentującym branże m.in. gastronomiczną, kulturalno-rozrywkową, dbającą o zdrowie fizyczne czy sprzedaży detalicznej.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) otrzymuje wiele sygnałów, że pracodawcy często mają problemy z trzeźwością pracowników. Nic dziwnego, że temat alkoholu w miejscu pracy jest dla przedsiębiorców trudny – to oni są odpowiedzialni za bezpieczeństwo osób zatrudnionych i klientów, a nietrzeźwy pracownik stanowi poważne zagrożenie.
Pozytywnie oceniamy ideę usankcjonowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Projekt przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zawiera kierunkowo prawidłowe rozwiązania. Jednak wiele kwestii wymaga doprecyzowania, przykładowo w zakresie przepisów bhp, ekwiwalentu za korzystanie z prywatnego sprzętu czy sposobu jej zlecania - komentują Pracodawcy RP.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że wprowadzenie zwolnionych z PIT i ZUS bonów o wartości 560 zł miesięcznie na posiłki dla pracowników – dobrowolnie finansowanych przez pracodawcę – to 7,6 mld zł dodatkowego PKB. To szczególnie ważne dla branży gastronomicznej – dotkniętej mocno skutkami pandemii koronawirusa – której wzrost mógłby dzięki temu sięgnąć ponad 4 mld zł rocznie.
Przepisy ustawy w sprawie COVID-19 wyraźnie określają, że pracownikowi w kwarantannie pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej – ocenia ekspertka Pracodawców RP ds. prawa pracy Katarzyna Siemienkiewicz.
Podjęcie pracy bez zezwolenia m.in. w służbie zdrowia czy branży IT przez cudzoziemców przewiduje projekt rozporządzenia, który opublikowano na stronach Rządowego Centrum Legislacji.
Od 16 listopada 2020 r. usługa „Umów wizytę w urzędzie skarbowym” i nowy model obsługi podatników jest już dostępny w całym kraju. Załatwienie sprawy podczas bezpośredniej wizyty w urzędzie będzie możliwe po jej wcześniejszym umówieniu. Zwiększy to bezpieczeństwo podatników i komfort przy załatwianiu spraw.
Podczas konferencji prasowej 6 listopada 2020 r. Rząd przedstawił kolejny pakiet rozwiązań pomocowych, tzw. 10 działań antykryzysowych dla firm. Na chwilę obecną rząd przewiduje pomoc przede wszystkim dla branż dotkniętych przez ograniczenia wprowadzone w walce z drugą falą pandemii.
Pracownicy, którzy mieli kontakt z osobą zakażoną COVID-19, nie mogą sami podejmować decyzji o samoizolacji. Powinni w celu ustalenia dalszego postępowania skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i pracodawcą.
Można rozwiązać umowę o pracę po upływie okresu zasiłkowego, chyba że pracownik wystąpi o tzw. świadczenie rehabilitacyjne, które blokuje jeszcze taką możliwość na kolejne trzy miesiące.
10 listopada, we wtorek mija termin podpisywania umów o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych przez mikro, małe i średnie firmy z pracownikami - wynika z ustawy o PPK. Obowiązek ten spoczywa na ok. 60 tys. firm.
Na czas epidemii COVID-19 zostanie zniesiony zakaz handlu w niedziele. Pracownicy handlu będą mieli zapewnione dwie wolne niedziele w ciągu kolejnych 4 tygodni. Takie założenia przewiduje projekt nowelizacji ustawy o COVID-19, który wpłynął do Sejmu.
Zasada równego traktowania może stanowić element przewagi konkurencyjnej – zespoły charakteryzujące się różnorodnością działają lepiej i lepiej reagują na trudności. Adam Bodnar przypomina tę prawdę na podsumowanie swojej kadencji i u progu kryzysu, z którym muszą się zmierzyć także przedsiębiorcy.
Gdy liczba zakażeń koronawirusem rośnie – coraz więcej pracodawców wprowadza w swoich firmach i zakładach pracy dodatkowe obostrzenia, by zadbać o BHP swoich pracowników. Jednym z nich jest wysyłanie pracowników na testy, mające stwierdzić zakażenie koronawirusem lub obecność przeciwciał w organizmie.
Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 24 na 25 października 2020 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca wykonywana przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.
Jedna trzecia ankietowanych polskich przedsiębiorstw ma obawy związane z koniecznością stosowania lokalnych przepisów obwiązujących w kraju, do którego delegują pracowników - poinformowała firma konsultingowa KPMG.
Przy pracy zdalnej obowiązują takie same normy czasu pracy, jak przy pracy, która nie jest wykonywana zdalnie.
Od 1 stycznia 2021 r. nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego dla pracowników, ustalona została na kwotę 2800 zł (wzrost o 200 zł w stosunku do roku 2020), a stawka godzinowa dla zleceniobiorców w wysokości 18,30 zł (wzrost o 1,30 zł w stosunku do roku 2020). Kwota minimalnej płacy obowiązuje dla pełnego etatu. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie
Nowelizacja ustawy o COVID-19 przedłużyła termin składania wniosków o przyznanie i wypłatę świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Wnioski można składać najpóźniej do 30 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19.