17 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w zasadach przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Orzeczenia medycyny pracy, wystawiane dotychczas w formie papierowej, mogą być sporządzane również w postaci elektronicznej. Wprowadzenie rozwiązań cyfrowych ma na celu usprawnienie obiegu dokumentów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Ponad 2600 skarg dotyczących mobbingu, które trafiły w 2025 roku do Państwowej Inspekcji Pracy, pokazuje skalę problemu w środowisku pracy. Kontrole prowadzone przez inspektorów koncentrują się zarówno na ocenie zgłaszanych zachowań, jak i na działaniach prewencyjnych podejmowanych przez pracodawców. W ocenie Głównego Inspektora Pracy konieczna jest zmiana przepisów, w tym wprowadzenie obowiązku opracowania

Projekt ustawy o likwidacji bezpłatnych staży zostanie w przyszłym tygodniu skierowany do szerokich konsultacji – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że zmiany mają wejść w życie jeszcze w tej kadencji Sejmu.

Wynagrodzenie postojowe jest szczególnym świadczeniem przewidzianym w art. 81 Kodeksu pracy. Przysługuje ono pracownikowi, mimo niewykonywania pracy. W jakich sytuacjach pracodawca może obniżyć wynagrodzenie na czas przestoju, a kiedy powinien wypłacać je w pełnej wysokości?

Od 17 kwietnia lekarz przekaże taki dokument pracodawcy w formie elektronicznej, ale bez danych o stanie zdrowia pracownika. Tylko pacjent będzie miał do nich wgląd, co oznacza zmianę dotychczasowej praktyki w firmach

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX, której tematem były nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Gościem programu był Aleksander Kuźniar - wieloletni inspektor PIP. W przeważającej części zmiany dotyczące nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy wchodzą w życie 8 lipca 2026 r.

W najbliższym czasie pracodawców czeka rewolucja związana z poluzowaniem przepisów dotyczących jawności płac. Jawność ma być sposobem na wyeliminowanie nierówności płacowych, które w wielu przypadkach mogą być kwalifikowane jako dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń. Kluczem do ustalenia, czy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową, jest analiza, czym jest „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości

Naruszenie poufności często bywa traktowane bardzo poważnie, ale czy zawsze musi prowadzić do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym? W praktyce wiele zależy od okoliczności naruszenia, zakresu ujawnionych informacji oraz zapisów samej umowy. Zagadnienie wyjaśnia nasza ekspertka Justyna Burska. Obejrzyj wideoporadę.

PROBLEM: Pracownik przedstawił dokumenty potwierdzające wykonywanie: W rezultacie w grudniu 2024 r. oba okresy pokrywają się w czasie. Jak w takiej sytuacji ustalić staż pracy?

Od 27 kwietnia rusza MOS 2.0, który umożliwi składanie wniosków o trzyletnie karty pobytu dla obywateli Ukrainy. Logowanie do systemu będzie możliwe wyłącznie przez profil zaufany, o czym mało kto wie.

W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia dotyczącego dokumentacji pracowniczej. Nowa wersja uwzględnia ostatnie zmiany przepisów, w tym regulacje związane z dodatkowymi uprawnieniami pracowników, i porządkuje zasady prowadzenia akt osobowych.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r. zmieniła zasady wypłaty ekwiwalentu urlopowego, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. W praktyce nowe regulacje

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli się dostosować do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami, które w międzyczasie zostaną przekształcone?

Zmiana regulacji wewnątrzzakładowych przed 1 maja 2026 r. może być kluczowa dla ograniczenia ryzyka wzrostu kosztów po wejściu nowych przepisów w życie. Proces ten wyjaśnia nasz ekspert Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Tę nieoczywistą kwestię wyjaśnia nas ekspert Aleksander Kuźniar. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W związku z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która od 8 lipca 2026 r. przyzna inspektorom kompetencję do administracyjnego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prawidłowe ukształtowanie treści umowy zlecenia zyskuje szczególne znaczenie. W artykule wskazujemy dziewięć elementów, które powinny zostać właściwie ujęte w umowie zlecenia w celu zachowania jej cywilnoprawnego

Punktem wyjścia jest rozpoznanie używanych narzędzi, ocena zagrożeń oraz ustalenie, które procesy wymagają szczególnych zabezpieczeń. Następnie trzeba wdrożyć spójne reguły dotyczące dopuszczalnych zastosowań, zasad korzystania z danych, relacji z dostawcami, nadzoru nad personelem i kontroli nowych rozwiązań. Kolejny etap to procedury operacyjne, postanowienia w regulaminach oraz szkolenia, aby przyjęte

Na pytanie: czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest informacją poufną odpowiada w wideoporadzie nasza ekspertka Renata Bugiel. Zapraszamy do obejrzenia.

Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.

Pracownikowi samorządowemu, którego staż pracy w dniu wejścia w życie ustawy stażowej przekracza już próg wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia i który w ciągu kolejnych 12 miesięcy nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, przysługuje wyrównanie. Zasady wypłaty tego świadczenia wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP

Trwają prace nad projektem ustawy, która ma wzmocnić zasadę równej płacy kobiet i mężczyzn. Choć przepisy mają wejść w życie już w 2026 roku, obecnie znajdują się na wczesnym etapie procesu legislacyjnego.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), podpisana przez Prezydenta i skierowana do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego, dzieli partnerów społecznych. Związki zawodowe widzą w niej realne wzmocnienie ochrony pracowników, natomiast organizacje pracodawców wskazują na poważne wątpliwości konstytucyjne – zwłaszcza w zakresie uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

Pogorszenie atmosfery w zespołach, ale też problemy z przepływem informacji czy spadek efektywności – to wszystko powoduje, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem. Nie bez znaczenia są też trudności w zakresie monitoringu pracownika i naliczania godzin nadliczbowych.

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym kandydat ma szansę nie tylko zaprezentować swoje kompetencje, ale również zadać pytania przyszłemu pracodawcy. Warto zastanowić się nad poruszanymi w tym momencie zagadnieniami. Dobrze dobrane pytania świadczą o zaangażowaniu i realnym zainteresowaniu ofertą. Niestety, istnieje też grupa pytań, które mogą zadziałać na niekorzyść kandydata. Wywołać złe wrażenie