Decyzja organów Policji wydana na podstawie przedsądowego wezwania do zapłaty, bez rzeczywistego wniosku o wszczęcie postępowania administracyjnego, jest pozbawiona podstaw prawnych i obarczona wadą nieważności. Przyjęta interpretacja pisma jako wniosku narusza przepisy o postępowaniu administracyjnym.

Rozstrzygnięcie potwierdza, że art. 41 ust. 1-2 ustawy okołobudżetowej na rok 2023, regulujący wyrównanie uposażeń funkcjonariuszy, jest zgodny z Konstytucją RP i nie narusza zasady równości określonej w art. 32 Konstytucji.

Naczelny Sąd Administracyjny orzeka, iż prowadzenie postępowania administracyjnego w sprawie wyrównania uposażenia byłego funkcjonariusza Policji bez jego wniosku, w kontekście żądania o cywilnoprawnym charakterze, stanowi rażące naruszenie prawa skutkujące stwierdzeniem nieważności decyzji administracyjnych.

W przypadku odmowy wyrównania uposażenia funkcjonariusza Policji, który odszedł ze służby przed wejściem w życie nowej kwoty bazowej przewidzianej w ustawie, nie przysługuje wyrównanie stosowane wobec funkcjonariuszy pozostających w służbie po dacie zmiany bazowej.

Przychody z działalności polegającej na kompleksowym wykonaniu i montażu zabudowy meblowej z materiałów własnych są opodatkowane ryczałtem według stawki 5,5%, jako przychody z działalności wytwórczej.

Przychody z działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu profesjonalnych, technicznych i handlowych usług wsparcia, sklasyfikowanych w PKWiU 74.90.20.0, mogą być opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym ze stawką 8,5%, zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od osób fizycznych.

Prezes NFZ, rozpatrując wniosek zgłoszony przez ZUS, prawidłowo wydał decyzję deklarującą obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego W. S., zgodnie z art. 109 ust. 1 u.ś.o. Utrzymano jej zgodność z prawem pomimo skarżący regularnie uiszczał składki.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop funkcjonariuszy Policji za okres przed 6 listopada 2018 r. powinien być ustalany na zasadach wynikających z przepisów ustawy o Policji w brzmieniu obowiązującym przed tą datą, zgodnie z wyrokiem TK. Artykuł 9 ust. 1 ustawy nowelizującej nie dotyczy wysokości przelicznika.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z każdego stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do podwójnego dofinansowania wypoczynku. O przyznaniu i wysokości świadczenia z ZFŚS decyduje przede wszystkim sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie liczba

Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

Każdy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia i w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Jest również zobowiązany poinformować pracownika niezwłocznie o zmianie wskazanych w treści informacji warunków zatrudnienia, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma do niego zastosowanie.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Sprzedaż zwolniona z VAT może być dokumentowana rachunkiem niebędącym fakturą, który nie podlega obowiązkowi przesyłania przez KSeF. Odmienne stanowisko — nakazujące dokumentowanie takiej sprzedaży fakturą, a nie rachunkiem — zajmują jednak Ministerstwo Finansów oraz organy podatkowe, co powoduje, że wybór metody dokumentowania wiąże się z ryzykiem prawnym.

Wiele organizacji nadal traktuje wakacje wyłącznie jako kwestię operacyjną, tymczasem coraz częściej stają się one obszarem realnego ryzyka prawnego, finansowego i wizerunkowego. Wystarczy kilka błędnych decyzji dotyczących urlopów, aby narazić firmę na zarzuty ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, konflikty pracownicze lub destabilizację pracy zespołów.

Jednorazowe uczestnictwo podczas zwolnienia lekarskiego w rozmowie kwalifikacyjnej czy spotkaniu rekrutacyjnym do nowej pracy jest czynnością incydentalną, której podjęcie nie może spowodować odebrania prawa do zasiłku chorobowego.

Rząd przyjął we wtorek 14.07.2026 projekt nowelizacji regulującej najem krótkoterminowy. Z projektu usunięto zapis umożliwiający gminom wyznaczanie stref, w których obowiązywałby zakaz prowadzenia tej działalności.