Jeden z naszych zleceniobiorców oświadczył, że w sierpniu br. korzystał z urlopu opiekuńczego jako pracownik (w innej firmie) i w związku z tym nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku z tytułu umowy zlecenia będzie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi?

Sejm uchwalił ustawę o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Przewiduje ona nowe możliwości oszczędzania na emeryturę i wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Uczestnicy PPK mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2 - krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca b.r. wskazany limit to 4320 zł.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 2 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych, przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego na rzecz innej osoby niż współmałżonek osobie wymagającej opieki jest uzależnione od legitymowania się przez współmałżonka osoby wymagającej opieki orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Podmioty, które nie wdrożyły PPK z uwagi na prowadzenie PPE, co pół roku muszą sprawdzić czy nadal przysługuje im zwolnienie z obowiązku prowadzenia PPK. Zależy to m.in. od partycypacji w PPE.

ZUS wypłacił przedsiębiorcom ponad 300 mln zł z tytułu nadpłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne. W przygotowaniu kolejne transze wypłat.

Uczestnik PPK, po osiągnięciu 60. roku życia, może złożyć do instytucji finansowej wniosek o wypłatę środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w formie świadczenia małżeńskiego.

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą dodatkowe 12 miesięcy Małego ZUS Plus dla przedsiębiorców. Ustawa czeka już tylko na podpis Prezydenta RP. Z dodatkowego roku z Małym ZUS Plus (MZ+) przedsiębiorcy będą mogli skorzystać od 1 sierpnia 2023 r.