W przypadku przejęcia innych spółek przez spółkę płatnika składek, sukcesja prawna obejmuje prawo do stosowania stawek składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalonych dla przejętych pracowników tylko w roku składkowym, w którym doszło do przejęcia. W następnych latach składkowe stawki powinny być ustalane na nowo, uwzględniając zaagregowane dane działalności wszystkich spółek zaangażowanych w proces

mZUS dla Lekarza to kolejna aplikacja mobilna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Umożliwia ona szybki dostęp do procesów wystawiania i anulowania zaświadczeń lekarskich przez lekarzy i asystentów medycznych.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzone zostaną nowe kody tytułów ubezpieczenia. Projektowana zmiana w tym zakresie wynika z przepisów wprowadzonych ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Są to przepisy określające warunki nabywania prawa do tego świadczenia mającego na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami, które mają trudności w samodzielnym funkcjonowaniu, a także zasady przyznawania

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) 12 września 2023 r. został opublikowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dotyczące wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń i dokumentów rozliczeniowych. Projekt nowelizacji przewiduje nowe kody tytułów ubezpieczenia m.in. w związku z wprowadzeniem dla osób niepełnosprawnych nowego świadczenia tj. świadczenia wspierającego.

Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Działania zaproponowane poniżej mogą w tym pomóc.

Za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK należy uznać datę przyjęcia przez instytucję finansową oświadczenia woli złożonego przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej bez zastrzeżenia zmiany lub uzupełnienia jego treści.

30 sierpnia 2023 r. prezydent RP podpisał ustawę z 7 lipca 2023 r. o Centralnej Informacji Emerytalnej. Na jej podstawie powstanie nowy system, który zapewni dostęp do informacji o wszystkich posiadanych produktach emerytalnych oraz wysokości zgromadzonych składek w ZUS, KRUS, IKE, IKZE, PPE, PPK oraz OFE. Użytkownik systemu będzie mógł także do sprawdzić symulację przyszłego świadczenia emerytalnego

ZUS 6 września 2023 r. oficjalnie powiadomił o zmianie swojego dotychczasowego stanowiska w zakresie ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku pracowników, którzy dodatkowo realizowali na rzecz swojego pracodawcy umowy cywilnoprawne. Poprzednio organ rentowy nakazywał w swoich wytycznych uwzględnianie przychodu z takiej umowy, ale tylko wtedy, gdy trwała ona w czasie niezdolności

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4320,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

Zgodnie z art. 16 ust. 4 i ust. 6 ustawy o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, organy administracji publicznej mają obowiązek dokładnego ustalenia, czy i w jakim zakresie mają zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, przy wydawaniu decyzji dotyczących świadczeń wychowawczych.

W świetle art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b ustawy o świadczeniach rodzinnych, orzeczenie w sprawie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego zależy od obecności lub braku prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego. Decyzja o przyznaniu świadczenia pielęgnacyjnego nie może być wydana za okres, w którym obowiązywała decyzja przyznająca prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego.

Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a wartość posiłków udostępnianych pracownikom