W naszej firmie zatrudniamy pracownika na pół etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, ponieważ wynagrodzenie tego pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce, osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie. W związku z tym inspektor nakazał nam zrobić

Nasza firma na zawartą umowę zlecenia o świadczenie usług inspektora ochrony danych. Umowa jest zawarta z firmą zewnętrzną. W umowie ustalono miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Czy mimo to powinniśmy otrzymywać od zleceniobiorcy informację o ilości godzin poświęconych na realizację zadań wynikających z umowy? Czy ilość godzin powinna być taka, aby zapewniona była minimalna stawka godzinowa?

Jedna z pracujących w moim biurze księgowych ewidentnie nienależycie księgowała klientów, gdyż jak się okazało - znalazła sobie jeszcze dodatkowe zatrudnienie, wykorzystując fakt wykonywania pracy częściowo zdalnie. Odbyłyśmy rozmowę, w której nie wykazała żadnej skruchy ani chęci poprawy. Zarzucała mi tylko, że za mało jej płacę, co absolutnie nie było prawdą. Następnego dnia rano wysłałam do niej

1. Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego pomiędzy rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalnia organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenia, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby. 2. Warunkiem koniecznym stwierdzenia przez

1. Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego pomiędzy rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalnia organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenia, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby. 2. Warunkiem koniecznym stwierdzenia przez

Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w ewidencji pracowników wykonujących takie prace, jeżeli stanowisko to zostało zakwalifikowane do wykazu stanowisk pracy o szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.

Czy dawcom osocza krwi należą się dwa dni wolne od pracy - w dniu donacji i następnym? Jeśli tak - na jakiej podstawie prawnej?

Ze względu na spiętrzenie prac nie wyznaczyliśmy dwóm pracownikom jednego z działów dnia wolnego za święto 6 stycznia 2024 r. przypadające w sobotę. Osoby te są zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownicy przepracowali cały styczeń 2024 r. (176 godzin). Obowiązujący w naszym zakładzie okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje miesiąc

Zgłosiła się do nas pracownica spółki przejętej przez naszą firmę w 2008 r. Poprosiła o wystawienie jej duplikatu świadectwa pracy za okres świadczenia przez nią pracy w przejętej spółce. Pracownica w czasie łączenia firm zrezygnowała z pracy i świadectwo pracy zostało wystawione przez przejmowane przedsiębiorstwo. Czy w tej sytuacji na duplikacie świadectwa pracy należy wpisać nazwę tamtej (nieistniejącej

Zachęcamy do pobierania nowości - KODEKSU PRACY 2024 z komentarzem. Kodeks pracy jest dostępny w formacie PDF.

Rzecznik Praw Obywatelskich przedstawił najważniejsze uwagi do rządowego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – tzw. ustawy o ochronie sygnalistów. Zgodnie z projektem RPO ma być centralnym organem w obszarze ochrony sygnalistów i przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych. Jeden miesiąc vacatio legis oraz brak przepisów odraczających wykonywanie kompetencji w zakresie przyjmowania

Resort pracy analizuje możliwość zaliczenia do ogólnego stażu pracy okresów zatrudnienia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej. Ma to w służyć zrównaniu uprawnień pracowniczych jak np. wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego osób pracujących na podstawie pozapracowniczych form zatrudnienia i pracujących w ramach stosunku pracy.

W procedurze przejęcia zakładu pracy lub jego wyodrębnionej części na innego pracodawcę, określonej w przepisach prawa pracy, zasadnicze znaczenie przywiązuje się do faktycznego związku pracownika z przejmowaną działalnością, przy czym elastyczność i celowość stosowanych przepisów pozwalają na uwzględnienie konkretnej sytuacji pracowniczej i potrzeb administracji.

Czas przeznaczony na dojazd do miejsca wykonywania pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę, w czasie którego pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, może być zaliczony do czasu pracy i w przypadku przekroczenia normalnych godzin pracy, uprawnia do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Art. 45 § 2 k.p. pozwala na uwzględnienie przez sąd roszczenia o odszkodowanie zamiast zgłoszonego przez pracownika roszczenia o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, jeżeli uwzględnienie ich (w ocenie sądu) jest niemożliwe lub niecelowe. Możliwość orzeczenia o odszkodowaniu zamiast o przywróceniu do pracy będzie zasadna, gdy

Lista płac jest dokumentem, na podstawie którego pracodawca lub zleceniodawca ustala prawidłową wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (w części finansowanej przez pracownika i pracodawcę), ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wpłat na PPK, ewentualnych potrąceń przymusowych (np. zajęcie komornicze) i dobrowolnych (np. składka na ubezpieczenie grupowe na życie

Kalkulator wynagrodzeń dla nauczycieli oblicza wysokość brutto i netto wynagrodzenia nauczyciela w zależności od jego statusu, według zasad, które obowiązują od 01.01.2024 r.

Nasz pracownik z własnej inicjatywy rozpoczyna studia zaoczne. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, natomiast inne koszty związane ze studiami pokrywa pracownik. Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub oddania dnia wolnego temu pracownikowi?

Do konsultacji trafił projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, zmieniający rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

W lipcu 2023 r. nasz pracownik, będąc w drodze do pracy, został zatrzymany przez policję. Badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Całe zdarzenie miało miejsce na początku zmiany i pracownik zadzwonił do pracodawcy z prośbą o urlop na żądanie. Dopiero po jakimś czasie pracodawca dowiedział się, co się naprawdę wydarzyło. Mimo to pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca

Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie mu umowy o pracę. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Naturalnie utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wypowiedzenie