23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z tzw. specustawy ukraińskiej. Zamiast tej regulacji powstanie wspólny system ochrony czasowej dla wszystkich cudzoziemców. Senat przyjął tę ustawę bez poprawek 28 stycznia 2026 r.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że nowa ustawa stażowa, obowiązująca od 1 stycznia 2026 r., wzbudza duże zainteresowanie. Choć wiele osób składa wnioski do ZUS o wydanie zaświadczeń, w przypadku odmowy nadal istnieje możliwość potwierdzenia stażu innymi dokumentami. Dotyczy to m.in. pracy na umowach cywilnoprawnych sprzed lat lub okresów, gdy

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że zapewnienie właściwej temperatury w miejscu pracy to obowiązek pracodawców, niezależnie od pory roku. W okresie mrozów w pomieszczeniach pracy muszą być zapewnione minimalne temperatury - co najmniej 18°C w pomieszczeniach pracy lekkiej i biurowej oraz co najmniej 14°C w pozostałych miejscach wykonywania obowiązków. Zimowe warunki wymagają ponadto odpowiedniego

Jeśli dana osoba ma umowę albo ma potwierdzenia z banku otrzymywanych przelewów, to może skorzystać z tych dokumentów po to, żeby udokumentować dłuższy staż pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

29 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. To dobry moment, by przypomnieć, że każdy człowiek, który czuje się mobbingowany w miejscu pracy, może się zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie może liczyć na bezpłatną pomoc.

Ogłoszenia o pracę publikowane po 24 grudnia 2025 r. muszą być neutralne pod względem płci. Co to oznacza? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Konfederacja Lewiatan ostrzega, że kolejne zmiany w prawie pracy proponowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej mogą poważnie obciążyć przedsiębiorców. Chodzi o projekt ustawy mający na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nowe regulacje mogą generować istotne problemy organizacyjne i finansowe

27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Dotyczy ona wykorzystania postaci elektronicznej przy czynnościach z zakresu prawa pracy, terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz reprezentacji pracowników przy decyzjach dotyczących funduszu socjalnego. Zmiany wprowadziła ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu