W Dzienniku Ustaw pod pozycją 173 została opublikowana ustawa z 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru i za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem rodziny (zasiłek jest ustalany na ogólnych zasadach). Aby nabyć do niego prawo, nie jest wymagany okres wyczekiwania, lecz samo podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.

Od stycznia 2023 r. zwiększają się kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Pracodawcy, którzy w styczniu lub lutym 2023 r. wystąpią z wnioskiem o niższe dofinansowanie, będą mogli złożyć korektę.

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje zmieniony wzór statystycznej karty wypadku przy pracy. W nowym rozporządzeniu w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy określono także sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie danych dotyczących wypadków przy pracy z normami Europejskiej Statystyki w Zakresie Wypadków przy Pracy

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.

Pracodawcy chcący zaangażować do pracy obywateli Ukrainy napotykają na wiele przeszkód w procesie zatrudnienia. Konieczność wypełnienia wielu dokumentów, towarzyszenie kandydatom podczas formalności w urzędach, brak jednolitości w dokumentach osób, które przyjechały z Ukrainy, wreszcie – nieznajomość języka polskiego i brak pewności co do trwania okresu współpracy – to główne bariery.

W kontekście ubezpieczeń społecznych, legitymowanie się przez ubezpieczonego statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach stosunku pracy jest ważniejsze niż samo posiadanie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacanie składek z tego tytułu. Oznacza to, że ważne jest, aby stosunek pracy faktycznie był realizowany poprzez wykonywanie pracy, a nie tylko formalnie istniał,

Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Istotą zakazu retroakcji właściwej, ujętego w art. 3 in principio k.c., jest to, że jeśli dane zdarzenie cywilnoprawne wywołało skutek określony przepisami składającymi się na stan prawny obowiązujący w czasie zajścia tego zdarzenia, to skutek ten nie może następnie podlegać zmianie w wyniku wprowadzenia nowych przepisów, regulujących tę samą sytuację prawną. Inaczej rzecz ujmując, skutki wywołane

23 stycznia 2023 r. weszła w życie ustawa o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów o pracę, umów zlecenia i umów zawieranych z nianią sprawującą opiekę nad dziećmi. System ma powstać w ciągu 3 najbliższych lat i ułatwić pracodawcom zatrudnianie pracowników, w tym wykonanie obowiązków podatkowych pracodawcy jako płatnika.

Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym Zleceniobiorców spoza UE - art. 5 ust. 2 usus

Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzona praca zdalna w miejsce funkcjonującej dotychczas telepracy, która będzie zlikwidowana. Nowelizacja wprowadza też osobną kategorię - okazjonalną pracę zdalną.

Senat przyjął 12 stycznia 2023 r. bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje ona zwiększenie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z mocą wsteczną od 1 stycznia 2023 r. Dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego

W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

23 stycznia 2023 r. wejdą w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.