Co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce podczas prac budowlanych, a wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że najwięcej zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych występuje na małych budowach. W trosce o zdrowie i życie ludzkie, Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna pierwszą, z dwóch zaplanowanych na ten rok, ogólnopolskich akcji „Kontrole na małych budowach”, które są elementem „

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

W momencie zatrudnienia pracownika pracownicy dostarczają świadectwa pracy od poprzednich pracodawców oraz dokumenty poświadczające ukończone szkoły. Pracownicy działu kadr mają zawsze problem, w której części akt osobowych takie kopie dokumentów należy zarchiwizować.

Od 1 lipca 2022 r. zablokowana zostanie możliwość wysyłki dokumentów Wn-D wraz z załącznikami z SODiR Off-Line. Od tego dnia wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń będzie można złożyć tylko w SODiR On-Line.

W parlamencie trwają prace nad zmianami w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w razie jego obniżenia wskutek działań służących zapobieganiu zakażeniem COVID-19. Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać tylko ten pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka jego rodziny nie będzie już okolicznością dającą prawo do stosowania

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Niektóre przepisy mogą zniechęcić część pracodawców do tej formy organizacji pracy – uważa Konfederacja Lewiatan.

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. – To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej – szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projektowana nowelizacja ma umożliwić pracodawcom prewencyjną kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Kolejna odsłona pakietu mobilności pociągnęła za sobą kilka istotnych zmian w polskich przepisach. Przede wszystkim istotnej zmianie uległa definicja podróży służbowej kierowców. Do tego ustawodawca wprowadził zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe części wynagrodzenia kierowców w przypadku realizowania przewozów poza granicami Polski. Te zmiany wywołują wiele wątpliwości.

Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na swój wniosek dostać od pracodawcy wolne na ten dzień. Możliwości tej nie mają zaś osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, w których przypadku święta religijne wypadają w dni ustawowo wolne od pracy. Przepisy mogą być zatem nierówno traktować takie osoby pod względem

Już 160 tys. obywateli Ukrainy zatrudnili pracodawcy na podstawie przepisów specustawy. „Najwięcej osób znalazło pracę w woj. mazowieckim, dolnośląskim i wielkopolskim” – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Wyniki firm członkowskich Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, odzwierciedlają nastroje pracodawców i sytuację w polskim przemyśle. Z jednej strony spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, z drugiej rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne.

Kwestia ochrony sygnalistów to jeden z elementów kluczowych dla funkcjonowania systemów whistleblowingowych. Obecne regulacje prawne zawierają szereg narzędzi prawnych, które mają służyć temu, aby zgłaszający nieprawidłowości czuł się bezpiecznie.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

16 maja 2022 r. w Polsce wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19, a stan epidemii został zniesiony. W związku z tym pracodawcy, którzy skierowali pracowników do wykonywania zadań w trybie pracy zdalnej na czas stanu epidemii, powinni teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie.

Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

Sygnalistą w pierwszej kolejności, zgodnie z regulacjami zarówno dyrektywy unijnej, jak i polskiego projektu ustawy, winien być pracownik.