Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2019 r.

Miesiąc	Wymiar czasu pracy	Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej*
Styczeń	2250 / 176 x 20%	2,56 zł
Luty	2250 / 160 x 20%	2,81 zł
Marzec	2250 / 168 x 20%	2,68 zł
Kwiecień	2250 / 168 x 20%	2,68 zł
Maj	2250 / 168 x 20%	2,68 zł
Czerwiec	2250 / 152 x 20%	2,96 zł
Lipiec	2250 / 184 x 20%	2,45 zł
Sierpień	2250 / 168 x 20%	2,68 zł
Wrzesień	2250 / 168 x 20%	2,68 zł
Październik	2250 / 184 x 20%	2,45 zł
Listopad	2250 / 152 x 20%	2,96 zł
Grudzień	2250 / 160 x 20%	2,81 zł

* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku
w pełnym wymiarze czasu pracy.

Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 z późn. zm.).